出色行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖的七大特性

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今天中國(guó)企業(yè)的行銷支持管理系統(tǒng)與10年前，甚至5年前已有很大的不同。中國(guó)的行銷支持管理系統(tǒng)隊(duì)伍也有了長(zhǎng)足的發(fā)展。但是，可稱得上出色行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖 的經(jīng)理 在中國(guó)企業(yè)真可謂屈指可數(shù)。原因何在？其一，中國(guó)人的觀念并沒有把行銷支持管理系統(tǒng)看成一種職業(yè)，更談不上是了不起的職業(yè)。如果在觀念上仍然把行銷支持管理系統(tǒng)看成是“賣東西”，就很難有出色的行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖 。其二，即便一些人接受了行銷支持管理系統(tǒng)職業(yè)，但仍然缺乏成為出色行銷支持管理系統(tǒng)員的心理素質(zhì)和特性。并不是每個(gè)找不到辦公室工作的人都可以做行銷支持管理系統(tǒng)！這種心理素質(zhì)和特性可以通過后天培養(yǎng)。最后，只有熱愛這門職業(yè)，專心培育和發(fā)展自己成為優(yōu)秀行銷支持管理系統(tǒng)員的人，才能成為出色的行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖。

行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖與行銷支持管理系統(tǒng)經(jīng)理 有何不同？行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖令行銷支持管理系統(tǒng)隊(duì)伍活力四射，激勵(lì)他們達(dá)到看似不可能的目標(biāo)；行銷支持管理系統(tǒng)經(jīng)理僅是確保行銷支持管理系統(tǒng)流程運(yùn)作正常。行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖有很強(qiáng)的使命感和目的性；行銷支持管理系統(tǒng)經(jīng)理則僅確保訪問報(bào)告按時(shí)完成。行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖致力于創(chuàng)新；行銷支持管理系統(tǒng)經(jīng)理僅致力于管理。

“當(dāng)今全球競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，產(chǎn)品大同小異。你的成功或失敗98%在你員工手上，”caliper, inc.（編者譯：卡利伯公司）的創(chuàng)始人兼行政總裁herbert greeberg（格林勃）說道。該公司研究了172位行銷支持管理系統(tǒng)經(jīng)理的特性。“行銷支持管理系統(tǒng)隊(duì)伍的人員素質(zhì)歸根結(jié)底在于其領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)。一般行銷支持管理系統(tǒng)經(jīng)理僅確保系統(tǒng)運(yùn)行正常，而領(lǐng)袖則能推動(dòng)事態(tài)發(fā)展。他們令其周圍的人更加出色。”

卡利伯公司的研究找出了行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖的七大關(guān)鍵特性：

你必須果敢有力。卓越的行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖知道何時(shí)采取何種方式表示自己強(qiáng)硬的態(tài)度。他們知道如何堅(jiān)持自己的權(quán)利。“果敢有力是領(lǐng)導(dǎo)力的支柱，”特種化工品企業(yè)d.a. stuart（編者譯：斯圖特公司）部門副總裁jim marcrum（馬克倫）說，“軟弱無力的人不會(huì)成為好領(lǐng)袖。”

sentrol inc.（編者譯：森羅公司）副總裁raymond mcdermott（麥得莫）發(fā)覺其手下一位行銷支持管理系統(tǒng)經(jīng)理由于希望多陪伴家人，而未能花足夠時(shí)間與其行銷支持管理系統(tǒng)代表一起在外奔波。“我把他請(qǐng)到辦公室，很明白地告訴他，我知道家人好十分重要，”麥得莫說，“但我同時(shí)提醒他，這是他的工作。如果他需要這份薪金和威望，就必須與行銷支持管理系統(tǒng)代表一起在前線沖鋒陷陣，成功完成工作。”

這位行銷支持管理系統(tǒng)經(jīng)理并不喜歡這次談話，但他希望留住這個(gè)位子，因此他接受了。“他現(xiàn)在按我的要求在做。我們沒有爭(zhēng)吵，也沒有分辯。”麥得莫說道。

你必須有內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖不僅僅對(duì)說服客戶有興趣，他們還能驅(qū)動(dòng)自己去員工激勵(lì)行銷支持管理系統(tǒng)代表采取行動(dòng)。

gbs printed products & systems inc.（編者譯：gbs印刷品和印刷機(jī)械公司）地區(qū)行銷支持管理系統(tǒng)副總裁dennis kinard（基納德）手下有名行銷支持管理系統(tǒng)員。他在過去13年里一直表現(xiàn)出色，但現(xiàn)在其行銷支持管理系統(tǒng)業(yè)績(jī)卻下滑了，主要原因是他的幾個(gè)主要客戶破產(chǎn)了。這位推銷員沒有去開發(fā)新的業(yè)務(wù)，反而一味哀嘆命運(yùn)不佳，聽任業(yè)績(jī)急劇下降?；{德與他約定了時(shí)間總結(jié)業(yè)績(jī)。“我請(qǐng)他一起吃午餐。我并沒強(qiáng)調(diào)他的業(yè)績(jī)下降了，他可能會(huì)面臨危機(jī)，”基納德說，“相反，我對(duì)他說你有能力做得更好，”

這位行銷支持管理系統(tǒng)代表對(duì)這種方式作出了“積極”反映，因?yàn)樗]有覺得受攻擊或被貶低。這次會(huì)談取得了立竿見影的效果：兩個(gè)月后，這位行銷支持管理系統(tǒng)代表的月行銷支持管理系統(tǒng)量達(dá)到了兩年半來的最高點(diǎn)。

你必須有內(nèi)在韌勁。 行銷支持管理系統(tǒng)代表推銷失敗時(shí)，他必須有一種內(nèi)在韌勁，以保持樂觀態(tài)度，開始新的行銷支持管理系統(tǒng)拜訪。行銷支持管理系統(tǒng)領(lǐng)袖還有一項(xiàng)任務(wù)：他不僅自己要能從失敗中解脫出來，還要保證其行銷支持管理系統(tǒng)代表也能從失敗中解脫出來。

斯圖特公司的全國(guó)行銷支持管理系統(tǒng)經(jīng)理timm hayes（海斯）與他的一位地區(qū)行銷支持管理系統(tǒng)經(jīng)理、一位行銷支持管理系統(tǒng)代表和一位產(chǎn)品經(jīng)理失去了一張250萬美元的單。“我們非常沮喪，簡(jiǎn)直是傷心欲絕，”海斯說。在遭拒絕的那天，海斯及其團(tuán)隊(duì)成員會(huì)見了這位潛在顧客，索求他們?yōu)槭裁磿?huì)失敗的反饋意見。“我希望自己的行銷支持管理系統(tǒng)隊(duì)伍養(yǎng)成這樣一種習(xí)慣，即問問自己為什么失敗并不可笑。”

在后來的一個(gè)星期里，海斯與其小組反復(fù)開會(huì)總結(jié)哪些方面他們認(rèn)為做得對(duì)，哪些方面他們?cè)究梢宰龅酶?。海斯認(rèn)為，無論情況如何，令行銷支持管理系統(tǒng)代表正確處理失敗的關(guān)鍵是幫助他們盡快正確對(duì)待失敗。他說：“我告訴他們，我們必須總結(jié)業(yè)績(jī)，然后繼續(xù)前進(jìn)。”

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