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沒有行銷支持管理系統(tǒng)業(yè)績(jī)就沒有效益

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沒有行銷支持管理系統(tǒng)業(yè)績(jī)就沒有效益,沒有效益企業(yè)就無法生存。為了追求行銷支持管理系統(tǒng)業(yè)績(jī),很多在行銷支持管理系統(tǒng)人員企業(yè)管理中使用了案例中提到的“歪招”。

這些案例雖然僅為個(gè)案,但似乎都側(cè)面反映了中國(guó)企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的束手無策。面對(duì)經(jīng)營(yíng)壓力,企業(yè)不是改善管理,提升組織能力,追求創(chuàng)新,打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,而是以業(yè)績(jī)指標(biāo)形式將壓力轉(zhuǎn)移到員工的身上,寄希望于員工個(gè)人努力,同時(shí)還天真地希望通過有損員工人格尊嚴(yán)的簡(jiǎn)單粗暴管理方式來實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)。這種經(jīng)營(yíng)管理理念是十分荒謬的,也是對(duì)以人為本的管理原則的公然違背,只會(huì)將員工變成沒有羞恥心的行銷支持管理系統(tǒng)機(jī)器。

我們認(rèn)為,要想激活員工的活力,保持追求高績(jī)效的耐力,必須將員工看作是人,看作有尊嚴(yán)感、責(zé)任感、進(jìn)取心和主動(dòng)性的人,看作不斷追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的人,并且要基于以人為本的原則,建立富有正激勵(lì)作用的高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)文化。

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化是一種以市場(chǎng)為導(dǎo)向,追求高績(jī)效目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)文化。這種文化中,員工對(duì)高績(jī)效追求是一種主動(dòng)行為,源自于自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。同時(shí)這種對(duì)高績(jī)效的追求基于個(gè)人而又超越于個(gè)人,是以團(tuán)隊(duì)形式出現(xiàn)的,團(tuán)隊(duì)成員之間能夠相互理解和支持,相互鼓勵(lì)和協(xié)助,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)致勝的目標(biāo)。

要培育出高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化,首先要選對(duì)人。我們并不否認(rèn)有些人會(huì)拈輕怕重,安于現(xiàn)狀,所以要改變行銷支持管理系統(tǒng)人員的大進(jìn)大出的戰(zhàn)術(shù),管理者要仔細(xì)甄別應(yīng)聘者,選出與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化相契合的員工;要選出能夠培育高績(jī)效文化的管理者,他們善于提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感,善于激發(fā)員工的價(jià)值感和意義追求,能夠點(diǎn)燃員工心中的那團(tuán)火,并且讓其持續(xù)熊熊燃燒。他們總是能與行銷支持管理系統(tǒng)人員保持近距離接觸,坦誠(chéng)溝通,而不是高高在上,頤指氣使,并且他們還會(huì)考慮行銷支持管理系統(tǒng)人員的困境,并且盡力發(fā)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員去解決。

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力,企業(yè)要做的不是羞辱失敗者,而是激勵(lì)成功者。高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化是激活行銷支持管理系統(tǒng)人員,維持公司持續(xù)業(yè)績(jī)提升的利器。然而,利器之利,確實(shí)需要時(shí)間來培育。企業(yè),你是否這樣做?

 

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發(fā)布:2007-04-17 14:14    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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