美容院如何招聘到優(yōu)秀美容師？

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美容院做得好不好，員工的能力、素質、服務等都起著舉足輕重的作用。如果在招聘時沒有把好關，勢必會貽誤接下來的工作，因此，必須在招聘之初做好美容院員工選拔的工作。

在人才引進的問題上，應招納那些綜合能力強的員工。美容院雖說不象大的公司企業(yè)那樣正規(guī)、規(guī)?；且惨裱茖W的標準，發(fā)現人才，善用人才。在招聘之前，要制定一份必要的相關人事招聘準則，有目的地從優(yōu)進行選擇。當然，還要考慮到美容院是否真的需要招聘，可能會在促銷等一些特殊時節(jié)對員工的需求量就大一些，但即使這樣，也不能太過于匆忙招聘，否則，就會變成為了招聘而招聘，就沒有什么實際意義了。

在招聘之前，必須清楚地為每個招聘職位進行角色定位，選定二至三個招聘人員，廣泛多征求意見，綜合考核應聘者的能力。

正確招聘，考核員工綜合能力

在外人看來，認為美容院只要能做到技術能力強就足夠了，其實這是遠遠不足夠的。一個優(yōu)秀的員工應具備多種條件，即綜合能力，這主要表現在：語言能力、專門的知識技能、公關能力（與顧客溝通能力）、服務態(tài)度等幾個方面。比如說有些員工不善言辭，很少與顧客溝通，或者是服務態(tài)度差，臉上總是冷冰冰的，同事看到都不高興，何況是顧客呢？在面試的時候，應通過各種方法考察求職者的溝通技能。

面試員工可以參考以下問題：

你在這行做多久了？你的目標是什么？ （了解應聘者的工作目標）

為什么想做美容行業(yè)？（了解應聘者對于這個行業(yè)的認識）

你希望和什么樣的同事工作？（了解應聘者的工作習慣）

你的優(yōu)缺點是什么？（這個面試經典問題可以讓招聘者快速了解求職者對于自己的認識，美容師作為一種服務性的職業(yè)，最需要的就是認真細心和與顧客交流溝通的能力。）

你對你的工資待遇有什么要求嗎？

在你以前的店里你的職責是什么？在以往的工作里最讓你驕傲的是什么？你覺得你哪一項的技能需要提高？

假設我現在是你服務的顧客，請你向我推銷這種產品。

多問一些開放性問題，基本就會了解她的想法和需求。如果應聘者更換工作過于頻繁，或者是心態(tài)比較消極，對于工資待遇比較看重，對于這一類的求職者，美容院老板需要慎重考慮。



具備良好語言能力，擁有敏銳眼光

語言能力是與公關能力相互協調的，主要指員工如何靈活巧妙應用語言能力與顧客加大溝通，進行攻心戰(zhàn)術，善解人意，與顧客建立良好的關系，使之產生充分信任感，從而塑造個人魅力和美容院魅力，吸引客源。在面試時，可以做一個小小的模擬測試，以自己為顧客，來測試應聘者的嘴上功夫，如怎樣以平和的語言來平撫顧客的不安情緒，或是如何通過語言正確表達，推薦產品、服務的概念。

應聘員工所具備的良好的語言表達能力概括講主要包括三個方面：

首先要求語言清晰、正確，語句表達完整系統(tǒng)、連貫有序，使顧客能準確明白、領悟員工的語言表述；

其次要求語言表達具有一定的專業(yè)性，特別在產品、技術等專業(yè)領域內，語言表達要充分結合行業(yè)術語體現專業(yè)性；

第三，語言表達要富有藝術性和情感性，說話時溫柔體貼，富有情感，而且根據不同顧客、不同環(huán)境、不同要求，把握合適的語速語調，結合恰當良好的手勢等肢體語言，傳達語義，感染顧客，激發(fā)、產生與顧客思想情感上的共鳴，從而成功實現公關。

另一方面，要求員工對行業(yè)要有敏銳的感覺，能夠了解、掌握基礎的心理學知識，并能夠靈活運用于實際的工作中，抓住顧客心理。這要求員工全面了解顧客的肌膚健康狀況、美容需求、技術傾向等一些基本的顧客資料，然后再投其所好，正確實踐心理學理論，與顧客展開良好的溝通。

敏而好學，提升專門知識技能

美容院仍是主要依靠技術來提升美容院的客源，表面功夫做得再好，也不及技術能力來得實在，來得直接，更能帶動經濟效益的提升。所以在招聘時，一定要實際考核應聘人員的專門的知識技能，而這也是考核的主要標準。專門的知識技能包括了技術能力（專指專業(yè)技術手法）、按摩手法、對美容行業(yè)及專業(yè)知識的認知度、市場營銷知識等。這個標準基本上代表了員工的個人素質及能力表現，是她們過去行業(yè)經驗的總結，也是未來工作的起點，從很大程度上決定了個人能力的發(fā)展方向及在一定程度上影響著美容院的業(yè)績水平。

對于小規(guī)模美容院而言，資深的美容師能做出不小的貢獻。這些美容師還有一個很鮮明的特點，求知欲旺盛，一個優(yōu)秀的美容師必然是一個好學的美容師，而學而上進的員工總是能博得老板喜愛，博得顧客喜愛。敏而好學才能技高一籌，特別在于技術領域內，永遠都沒有終點，而這也促進著她們不斷進步不斷提高，在工作中充分發(fā)揮高超的技術能力水平，滿足顧客日益增漲的技術服務需求。這樣，即使再挑剔的顧客也能夠感到滿意，從而帶動很多潛在的顧客，同時也為以后的員工培訓提供條件。懶惰而不思進取的員工，只滿足于現有的技術能力，不具備刻苦鉆研技術本領的精神。當這種技術達到一定限度而停止不前時，為美容院創(chuàng)造的利益就非常有限了。

除此之外，所聘員工還應具備一定的專業(yè)訓練方面的知識，這既包括美容技術能力的培訓及市場營銷能力的培訓?，F在的美容市場競爭很激烈，美容院的市場越做越大的同時，也對員工提出了更高的要求，那就是如何提高競爭意識，學會做市場，學會開拓市場。而這與美容院的業(yè)績是直接掛鉤的，也是營銷知識在實際工作中的巧妙運用，技術好，又懂得做市場，這才是我們真正需要的人才。

謙遜服務，擇優(yōu)選擇品德優(yōu)質員工



美容行業(yè)是典型的服務行業(yè)，因此服務態(tài)度好，謙虛有禮的員工廣受顧客歡迎，也是美容院老板招聘的主要對象。這就要求員工具備優(yōu)雅的服務態(tài)度及一定的個人涵養(yǎng)，態(tài)度謙遜，性格柔和溫情，能以真誠對待顧客，真真正正做到微笑服務。這些員工至少應有半年至一年的工作經驗，在工作中經常使用禮貌用語，如您、請、對不起等，懂得服務的靈活變通和溝通技巧。而且，她們能夠明晰生活、工作的目標，憧憬未來，擁有美好的理想境界，敬業(yè)盡職，尊重自己的職業(yè)，有職業(yè)道德，這樣，才能腳踏實地地抱以完全奉獻、全心服務的精神理念開展各項工作。技術基礎差可以不斷地學習，但如態(tài)度惡劣卻又不能正視而做很好地改正，就無法保證美容院優(yōu)良的服務品質，勢必就會因服務的劣質而趕走許多客人。

在面試時，還應該注意求職者的個人外在形象，不一定要很漂亮，但一定要端莊，健康，儀態(tài)大方，本身注重保養(yǎng)。員工就是一面美容院的鏡子，如果自己的員工形象很差，誰還愿走進你的美容院？對于品德的要求也是非常重要，那些頻繁跳槽、不思進取、一味鉆營的人既沒有責任感，也沒有應有的職業(yè)道德。而那些寡言少語、不善言談、自負自傲的美容師，也會因自身的因素拒顧客于千里之外，也必須排除在招聘之外。

文化道德修養(yǎng)方面要求不會太高，因為美容行業(yè)的起點本身都非常低，但是也不能過低，最好是經過相應的本行業(yè)專業(yè)訓練，達到相應的學歷要求。同時，這也是反映應聘人員工作能力的一個標志，也為以后的培訓奠定了一個良好的基礎。