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泛普(上海)OA績效有以下特點(diǎn)
廣州泛普(上海)OAOA系統(tǒng)
泛普(上海)OA績效有以下特點(diǎn)
1、分時段,多角度,多層次進(jìn)行考核
可靈活設(shè)置考核周期, 支持年度、季度、月份和不定期等按時段方式的評測,并根據(jù)需要按期發(fā)布,以便員工通過自助中心進(jìn)行評估表的填寫;
可分定性與定量,按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則;
可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系,可以進(jìn)行 90 °, 180 °, 270 °, 360 °考核;
2、支持多種考核模式
同時支持 360 °考核,支持 KPI 考核,支持平衡計分卡( BSC )考核,可以將多種考核模式融入到考核方案中
3、可進(jìn)行縱向和橫向考核評估
用戶可任意設(shè)計符合自己需求的評估表,包括:指標(biāo)組成、指標(biāo)權(quán)重以及評估方式;可對指標(biāo)進(jìn)行分解和匯總;
4、靈活強(qiáng)大的自定義
有指標(biāo)庫,可靈活定義考核規(guī)則的各項指標(biāo);
可以自定義考核方案;
5、方便的員工自助
個人自助管理平臺,對于有授權(quán)查詢個人信息的人員,可以通過此功能查詢自己的考核成績及參與對其他人員的績效考評。
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