不斷完善倉庫管理軟件管理

泛普軟件調(diào)查：在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，近兩年國內(nèi)上市公司高管倉庫軟件強(qiáng)勁反彈。一般來說，高管倉庫軟件的平均水平隨公司市值和收入的增長而提高，但行業(yè)之間差異較大，兩極分化較明顯。高管倉庫軟件水平較高的行業(yè)，通常需要高管具備相當(dāng)高的專業(yè)基礎(chǔ)，并且這些行業(yè)的業(yè)績也要明顯好于其他傳統(tǒng)行業(yè)。從行業(yè)水平來看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)一直是高管倉庫軟件水平最高的兩個(gè)行業(yè)。

上市公司高管倉庫軟件水平是否合理，不能僅憑高低而論，需要具體問題具體分析，要看高管的貢獻(xiàn)大小與倉庫軟件水平是否匹配，看公司治理、倉庫軟件機(jī)制是否合理，還需關(guān)注倉庫管理軟件下載是否注重業(yè)績導(dǎo)向和長期激勵(lì)。

數(shù)據(jù)顯示，固定倉庫軟件仍是國內(nèi)上市公司高管總倉庫軟件中比重最大的部分。固定倉庫軟件所占比例偏大，浮動(dòng)倉庫軟件尤其是股權(quán)激勵(lì)部分所占比例偏小，這和現(xiàn)行的西方高管倉庫軟件體系形成了鮮明對(duì)比。

國內(nèi)上市公司高管倉庫軟件主要以短期為主，與公司經(jīng)營業(yè)績的關(guān)聯(lián)也并不緊密，無法充分調(diào)動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人的積極性。大量的研究實(shí)踐證明，與其他報(bào)酬形式相比，期權(quán)等長期激勵(lì)措施是保證高管考慮公司利益并努力促進(jìn)公司維持長期健康發(fā)展的最佳倉庫軟件機(jī)制。倉庫軟件結(jié)構(gòu)中如果缺少長期激勵(lì)，很容易導(dǎo)致管理者只追求眼前利益，而置公司長期發(fā)展于不顧。

此外，國內(nèi)倉庫管理軟件下載在考慮倉庫軟件體系時(shí)，往往偏重倉庫軟件結(jié)構(gòu)和水平，而忽視和業(yè)績的關(guān)聯(lián)以及業(yè)績指標(biāo)的設(shè)計(jì)。業(yè)績指標(biāo)不合理，高管激勵(lì)就難到位。如何設(shè)定正確的業(yè)績條件也是倉庫管理軟件下載在設(shè)計(jì)和實(shí)施倉庫軟件激勵(lì)體系的重大挑戰(zhàn)。

近年來，高管與免費(fèi)庫存管理軟件下載的倉庫軟件差距問題成為一個(gè)熱點(diǎn)話題。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，高管工資水平高，與市場需求和供給有關(guān)。合格、有能力帶動(dòng)倉庫管理軟件下載快速發(fā)展的高端職業(yè)經(jīng)理人在中國普遍缺乏，具有國際視野、戰(zhàn)略管理思維和倉庫管理軟件下載家精神的高端職業(yè)經(jīng)理人更少。所以，市場必然會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)用高工資吸引人才，用高獎(jiǎng)金驅(qū)動(dòng)業(yè)績。

高管與免費(fèi)庫存管理軟件下載的倉庫軟件差距是倉庫管理軟件下載內(nèi)部層級(jí)倉庫軟件補(bǔ)償?shù)谋憩F(xiàn)，也是上市公司內(nèi)部分配均衡與否的指標(biāo)。判斷差距是否合理，關(guān)鍵要看是否基于公開透明、公正合理的收入分配秩序，對(duì)倉庫管理軟件下載高管者的責(zé)任、權(quán)利、業(yè)績關(guān)聯(lián)等是否有明確的規(guī)定。從國內(nèi)上市公司高管倉庫軟件現(xiàn)狀以及影響因素來看，上市公司對(duì)于高管倉庫軟件的管理還需要不斷完善，同時(shí)，監(jiān)管部門也應(yīng)當(dāng)不斷優(yōu)化公司治理和高管倉庫軟件制度管理。

對(duì)于倉庫管理軟件下載而言，應(yīng)有效參照市場標(biāo)桿，優(yōu)化倉庫軟件水平確定方法;強(qiáng)調(diào)倉庫軟件水平與業(yè)績貢獻(xiàn)掛鉤，按績效付薪;有效平衡利益相關(guān)者關(guān)系，綜合實(shí)現(xiàn)各方利益最大化;完善倉庫管理軟件下載內(nèi)部治理機(jī)制，加強(qiáng)倉庫軟件委員會(huì)制度建設(shè)。

對(duì)于監(jiān)管方而言，應(yīng)完善高管倉庫軟件披露機(jī)制，增強(qiáng)高管倉庫軟件管理信息透明度，并積極出臺(tái)高管倉庫軟件管理指導(dǎo)意見，加強(qiáng)公司治理監(jiān)管。

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發(fā)布：2007-05-13 10:59 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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