老板的激勵(lì)是倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載行動(dòng)的動(dòng)力

“一切內(nèi)心要爭(zhēng)取的條件、希望、愿望、動(dòng)力都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)。 ——它是人類活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài)”。在倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的管理活動(dòng)中，對(duì)免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載激勵(lì)的目的是為了調(diào)動(dòng)免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載工作的主觀能動(dòng)性和生產(chǎn)的積極性，激發(fā)出免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，從而提高公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。

老板的激勵(lì)是免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載行動(dòng)的動(dòng)力

要達(dá)到激勵(lì)的目的，建立倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的激勵(lì)機(jī)制是最主要的管理方法。而激勵(lì)的核心就是“人的滿足感”。人的滿足感有精神和物質(zhì)二個(gè)方面的要求。

人的滿足感，表現(xiàn)為一種內(nèi)心需求的獲得；而在實(shí)際當(dāng)中，每一個(gè)人內(nèi)心的需求是不一樣的。有的人偏重于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的獲得，而有的人則看重榮譽(yù)感和成就感的獲得。對(duì)于所有的這些激勵(lì)，必須是建立在真實(shí)的、公正的和科學(xué)的評(píng)估體系之中。如果評(píng)價(jià)體系不科學(xué)、不公正和不真實(shí)，哪么這種結(jié)果的效應(yīng)是負(fù)面的，激勵(lì)就會(huì)變成對(duì)免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載的傷害。

一、倉(cāng)庫(kù)軟件管理激勵(lì)是所有倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載對(duì)免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載最主要和普遍的激勵(lì)手段和方法

目前許多倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載在分配制度上都十分滯后和不科學(xué)，主要是對(duì)“按勞分配”績(jī)效評(píng)估體系的缺失或失真。大部分公司沒有效績(jī)?cè)u(píng)估體系和考核制度，或者有制度無(wú)法執(zhí)行或不執(zhí)行。由于倉(cāng)庫(kù)軟件系統(tǒng)的變革可能直接導(dǎo)至倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載人工成本的變化，大多數(shù)倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載管理層并不熱衷于是種變革和改進(jìn)。從總體管理流程來(lái)看，倉(cāng)庫(kù)軟件管理屬于倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，特別是在倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載最底層的免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載，倉(cāng)庫(kù)軟件的激勵(lì)作用對(duì)于他們可以說(shuō)是工作熱情來(lái)源的最大動(dòng)力，也是倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載工作效率提高的最大動(dòng)力。

二、建立科學(xué)的人才培養(yǎng)和選撥制度

倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載是不是滿意，除了倉(cāng)庫(kù)軟件外，最主要的就是升職機(jī)遇了?，F(xiàn)在許多倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載都沒有一套完整的人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制，對(duì)人才的培養(yǎng)也沒有系統(tǒng)的計(jì)劃，不愿投入相應(yīng)的資源。在選拔人才或升職時(shí)都是根據(jù)倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載管理者個(gè)人的喜好來(lái)決定。這種沒有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期考核和培養(yǎng)的人才，很難能夠得到高素質(zhì)的有用之才。由于沒有明確的用人機(jī)制，從而使得倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載中許多有能力或潛力的人也沒有了奮斗的目標(biāo)。

三、榮譽(yù)感的給予

倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載應(yīng)該隨時(shí)給予哪些在工作中表現(xiàn)突出的免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載相適應(yīng)的榮譽(yù)。表場(chǎng)和評(píng)先的機(jī)制應(yīng)該是系統(tǒng)性和永久性的。在倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載管理中作為一項(xiàng)制度來(lái)建立和執(zhí)行。同時(shí)，“獎(jiǎng)勵(lì)制度”應(yīng)該和倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的“處罰制度”一起來(lái)執(zhí)行，約束機(jī)制是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不可分割的部分，這樣對(duì)能更有效地體現(xiàn)出先進(jìn)和落后的分別。

四、人性化管理是建立和諧的倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載文化的關(guān)鍵

許多管理者崇尚“強(qiáng)勢(shì)管理”模式，強(qiáng)勢(shì)管理，并不是不好，有時(shí)還特別需要樣的人才。但是，如今的一些倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載當(dāng)中，對(duì)“強(qiáng)勢(shì)管理”的理解已經(jīng)變樣了，特別是一些國(guó)有倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載或國(guó)有改制倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載，有的管理者在管理上，已經(jīng)超出了“管理”的范疇，走到了對(duì)人身進(jìn)行報(bào)復(fù)和惡意打擊的程度。使得許多免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載產(chǎn)生出“黑色”的心理狀態(tài)，倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載文化已達(dá)到扭曲或者是丑陋的程度。

所以，倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載應(yīng)該崇尚人性化的管理，而人性化管理是建立和諧的倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載文化的關(guān)鍵。組織應(yīng)該營(yíng)造出一個(gè)良好的管理環(huán)境和工作環(huán)境，這是所有免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載最盼望和事情。組織管理者應(yīng)根據(jù)人的性格和文化素質(zhì)進(jìn)行管理，處處體現(xiàn)出關(guān)心職工，關(guān)心下屬；免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載同樣關(guān)心上級(jí)，關(guān)心倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載，體現(xiàn)出人性的和諧，以充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性為倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載創(chuàng)造財(cái)富，提高勞動(dòng)的效率和質(zhì)量。

所以，倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載對(duì)免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載激勵(lì)，不管是用哪一種方法和措施，激勵(lì)的核心就是“人的滿足感”！

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發(fā)布：2007-05-13 10:58 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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