激勵90后新倉庫管理軟件下載的五大絕招

90后的激勵，其實(shí)可以這樣做

根據(jù)馬斯洛1957年提出的“需要層次”理論，人的動機(jī)起源于七種需要：生理的需要、安全的需要、友愛和歸屬的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。不同的需要往往同時并存，在不同時期一個人會有一種起最大刺激作用的優(yōu)勢需要，一般較低層次的需要相對滿足了，較高層次的優(yōu) 勢需要才會出現(xiàn)，所以當(dāng)某一層次的優(yōu)勢需要基本滿足后，免費(fèi)庫存管理軟件下載激勵的作用難以保持，需要轉(zhuǎn)向更高層次的優(yōu)勢需要。因此，倉庫管理軟件下載需要了解90后大學(xué)生不同時期的優(yōu)勢需要，才能增強(qiáng)激勵的效果。

1、物質(zhì)需要。

很多90后大學(xué)生工作不只是為了滿足生存和安全的需要，他們追求比前輩們更高的物質(zhì)享受，如名牌個人消費(fèi)品、旅游休閑消費(fèi)等，幾年后面臨著結(jié) 婚、買房、購置家具等問題，對物質(zhì)需求較強(qiáng)烈。合理的倉庫軟件是他們獨(dú)立生活的保證，是倉庫管理軟件下載對他們所付出的努力、時間、技能等的回報。在他們的心目中，倉庫軟件管理不僅是勞動所得，還代表自身價值，代表倉庫管理軟件下載對免費(fèi)庫存管理軟件下載工作的認(rèn)可，甚至代表個人的能力和發(fā)展的前景。

為了提高倉庫軟件的激勵作用，倉庫管理軟件下載應(yīng)針對90后大學(xué)生制定多元化的薪金制度、晉升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工資、績效工資、獎金，達(dá)到目標(biāo)才能獲得績效工資，超逾目標(biāo)才能獲得獎金。績效工資和獎金的金額要體現(xiàn)免費(fèi)庫存管理軟件下載的付出和帶來的效益。這樣，基本工資滿足了免費(fèi)庫存管理軟件下載基本生活需要之后，免費(fèi)庫存管理軟件下載通過自己的努力獲得更高的收入，為了獲得更高的收入，免費(fèi)庫存管理軟件下載又會更加努力地工作。倉庫管理軟件下載還要根據(jù)免費(fèi)庫存管理軟件下載的能力及時調(diào)整薪金晉升制度，否則，免費(fèi)庫存管理軟件下載付出與收益不成正比，原有的薪金制度就失去了激勵效力。

2、友愛和歸屬的需要。

我國傳統(tǒng)文化崇尚集體主義精神，社會成員對所在集體有了歸屬感、被其他成員認(rèn)可才會有安全感，但90后大學(xué)生自我意識強(qiáng)、追求個人價值、情緒穩(wěn) 定性差的特性不利于他們?nèi)谌爰w。倉庫管理軟件下載應(yīng)創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍，尊重他們個人生活習(xí)慣、職業(yè)生涯的選擇，懂得欣賞他們思想新穎、敢于創(chuàng)新等優(yōu)點(diǎn)，幫助他們提高處理人際關(guān)系的能力，積極融入集體。盡可能根據(jù)他們的興趣、愛好和志向安排他們的工作崗位，充分激發(fā)他們的潛能，讓他們感受到被重視、被信任，從而產(chǎn)生責(zé)任心和參與感，集體的向心凝聚力就會增強(qiáng)。

3、求知和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

90后大學(xué)生具有專業(yè)知識，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，敢于創(chuàng)新，自主性強(qiáng)，倉庫管理軟件下載應(yīng)充分發(fā)揮他們的智慧，讓他們參與管理和決策事務(wù)，承擔(dān)更大的責(zé)任。參與激勵和授權(quán)激勵是對他們的一種肯定，滿足了他們實(shí)現(xiàn)自我價值的精神需要，使他們干勁十足，關(guān)注工作中出現(xiàn)的問題或潛在的問題并提出解決辦法，積極提高技能水平，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

授權(quán)激勵還會有助于增強(qiáng)他們的責(zé)任感，責(zé)任感強(qiáng)烈的免費(fèi)庫存管理軟件下載勇于為自己的行為承擔(dān)責(zé)任，不斷激發(fā)自己向更高的目標(biāo)挑戰(zhàn)，不斷從失敗中吸取教訓(xùn)。同時，倉庫管理軟件下載要寬容他們的失敗，幫助他們找到失敗的原因，并給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，滿足他們的求知需要，讓他們把理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力，在失敗和學(xué)習(xí)中成長。

90后大學(xué)畢業(yè)生剛步入社會，往往自視過高，職業(yè)規(guī)劃過于理想化。免費(fèi)庫存管理軟件下載的命運(yùn)與倉庫管理軟件下載的生存和發(fā)展息息相關(guān)，倉庫管理軟件下載要想把他們的潛能完全挖掘出來，需要給他們制定富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，使他們從挑戰(zhàn)中得到激情。堅(jiān)定而可行的目標(biāo)，讓他們在遇到挫折和困難時能百折不撓，身處逆境還能有巨大的奮進(jìn)激情，潛能得到最大的釋放，一步步實(shí)現(xiàn)夢想。目標(biāo)激勵還可以幫助９０后大學(xué)生克服抗壓力和抗挫折能力差、情緒穩(wěn)定性差的缺點(diǎn)。

內(nèi)部晉升是倉庫管理軟件下載激勵免費(fèi)庫存管理軟件下載的重要手段，既滿足了免費(fèi)庫存管理軟件下載對集體的歸屬需要，也滿足了自我實(shí)現(xiàn)的需要。90后大學(xué)生是倉庫管理軟件下載未來的接班人，內(nèi)部晉升制度和富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，讓他們看到眼前的利益，更重要的是看到未來的希望，激勵他們更努力工作。內(nèi)部提升的接班人對行業(yè)和倉庫管理軟件下載有深刻的理解和運(yùn)作能力，更容易調(diào)動資源開展工作，增強(qiáng)他們對倉庫管理軟件下載和行業(yè)的歸屬感。

4、情感需要。

情感激勵不是以物質(zhì)利益為誘導(dǎo)，也不是以精神理想為刺激，而是管理者與被管理者之間以感情為手段的激勵方式，如：思想溝通、慰問家訪、民主協(xié)商等。90 后大學(xué)生內(nèi)心孤獨(dú)，追求平等和尊重，喜歡友善的人際關(guān)系和平等的溝通方式，不喜歡傳統(tǒng)的說教方式，敢于質(zhì)疑權(quán)威。所以，管理者不能高高在上，用命令或指令的方式與他們進(jìn)行工作交流和情感交流，而是用友好、尊重的方式加強(qiáng)與他們的感情溝通，用心傾聽他們的需求，使其保持良好的情緒和工作熱情。

5、正激勵和負(fù)激勵相結(jié)合。

正激勵是對免費(fèi)庫存管理軟件下載符合倉庫管理軟件下載目標(biāo)的期望行為進(jìn)行獎勵，負(fù)激勵是對免費(fèi)庫存管理軟件下載違背倉庫管理軟件下載目標(biāo)的非期望行為進(jìn)行懲罰，獎罰分明不僅對當(dāng)事人有效，而且能直接影響周圍其他人。獎罰及時，有利于把免費(fèi)庫存管理軟件下載的激情推向高潮，使其創(chuàng)造力持續(xù)有效地發(fā)揮出來。倉庫管理軟件下載對90后大學(xué)生入職時的晉升、培訓(xùn)、福利等承諾，應(yīng)及時兌現(xiàn)，以免免費(fèi)庫存管理軟件下載產(chǎn)生不滿情緒，尋找其他更好的機(jī)會。

消極的懲罰往往產(chǎn)生更加消極的后果，90后大學(xué)生自尊心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的反叛心理，不喜歡批評。懲罰時不應(yīng)貶低人格，給他們留下面子；懲罰的同時要肯定他們的成績，使他們在懲罰中感受到被尊重和關(guān)懷，把負(fù)激勵變成正激勵。

人才的優(yōu)勢就是倉庫管理軟件下載的優(yōu)勢，為了最大限度發(fā)揮90后大學(xué)生的潛能，倉庫管理軟件下載管理者應(yīng)根據(jù)倉庫管理軟件下載的實(shí)際需要和免費(fèi)庫存管理軟件下載的需要，選擇正確的激勵方向，制定具有倉庫管理軟件下載特點(diǎn)的激勵措施，吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才，使倉庫管理軟件下載在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展。

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發(fā)布：2007-05-13 10:58 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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