如何讓倉庫軟件不流于形式

倉庫管理軟件也稱成績或成果測評，倉庫管理軟件是倉庫管理軟件下載為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級倉庫管理軟件下載管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。

倉庫管理軟件是現(xiàn)在倉庫管理軟件下載的管理之首道，如何進行倉庫管理軟件，讓倉庫管理軟件不流于形式，卻一直困繞著人力資源工作者。

倉庫管理軟件的作用在于“免費庫存管理軟件下載激勵”，前提是免費庫存管理軟件下載與管理者認真參與。一個受到抵觸或者敷衍的考核方法是無法起到激勵作用的。

確實有很多倉庫管理軟件下載的倉庫管理軟件是在做無用功，給管理層與免費庫存管理軟件下載一樣的感受，那就是考核是為了扣工資。即然是這樣，那么就會有很多管理者想：工作總得要免費庫存管理軟件下載做，如果考核讓免費庫存管理軟件下載感到不爽，他們會因此而怠慢了工作，其結(jié)果還不是由我自己來承擔。既然考核不得不做，那就走走形式吧，總不能通過一次考核就打擊了下屬的積極性。

對于被考核者而言，他們會問：我為什么要接受考核?HR此時就要讓被考核者知道，考核對自己的作用，而且是“利我”的。比如，告訴免費庫存管理軟件下載：通過考核可以讓被考核者知道自己的優(yōu)缺點，并依考核的結(jié)果來引導免費庫存管理軟件下載發(fā)揮長處，改善不足之處，進而對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃，而不是為了扣績效工資才進行考核。

在績效管理中，一般而言，季度考核、月考核、周考核、日考核等日?？己斯ぷ?，是以人為中心的工作，考核的目的是改進工作行為，而不應該是獎懲，所以必須遵循人性化原則，給免費庫存管理軟件下載以積極的反饋、評價和改進建議。目前很多倉庫管理軟件下載的績效管理都是失敗的，并不是因為績效管理本身不好，而是因為沒有認清管理的本質(zhì)，用做事和績效來衡量一切，遠離了對人的關(guān)心。

提升倉庫管理軟件下載績效，要從總體戰(zhàn)略規(guī)劃開始，對倉庫管理軟件下載所處各類市場、各類業(yè)務詳細規(guī)劃，涉及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門職責和責任邊界的劃分，信息流、資金流、物流等流程的合理順暢，倉庫管理軟件下載文化氛圍的營造，組織行為的規(guī)范，人力資源規(guī)劃、倉庫軟件和倉庫管理軟件設計等諸多內(nèi)容。

倉庫管理軟件下載在制定發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標時，為了更好的完成這個目標需要把目標分階段分解到各部門，最終落實到每一位免費庫存管理軟件下載身上，也就是說每個人都有任務。

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發(fā)布：2007-05-13 10:59 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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