如何讓倉庫軟件不流于形式

倉庫管理軟件也稱成績或成果測評(píng)，倉庫管理軟件是倉庫管理軟件下載為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法，對(duì)承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級(jí)倉庫管理軟件下載管理人員完成指定任務(wù)的工作實(shí)績和由此帶來的諸多效果做出價(jià)值判斷的過程。

倉庫管理軟件是現(xiàn)在倉庫管理軟件下載的管理之首道，如何進(jìn)行倉庫管理軟件，讓倉庫管理軟件不流于形式，卻一直困繞著人力資源工作者。

倉庫管理軟件的作用在于“免費(fèi)庫存管理軟件下載激勵(lì)”，前提是免費(fèi)庫存管理軟件下載與管理者認(rèn)真參與。一個(gè)受到抵觸或者敷衍的考核方法是無法起到激勵(lì)作用的。

確實(shí)有很多倉庫管理軟件下載的倉庫管理軟件是在做無用功，給管理層與免費(fèi)庫存管理軟件下載一樣的感受，那就是考核是為了扣工資。即然是這樣，那么就會(huì)有很多管理者想：工作總得要免費(fèi)庫存管理軟件下載做，如果考核讓免費(fèi)庫存管理軟件下載感到不爽，他們會(huì)因此而怠慢了工作，其結(jié)果還不是由我自己來承擔(dān)。既然考核不得不做，那就走走形式吧，總不能通過一次考核就打擊了下屬的積極性。

對(duì)于被考核者而言，他們會(huì)問：我為什么要接受考核?HR此時(shí)就要讓被考核者知道，考核對(duì)自己的作用，而且是“利我”的。比如，告訴免費(fèi)庫存管理軟件下載：通過考核可以讓被考核者知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并依考核的結(jié)果來引導(dǎo)免費(fèi)庫存管理軟件下載發(fā)揮長處，改善不足之處，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，而不是為了扣績效工資才進(jìn)行考核。

在績效管理中，一般而言，季度考核、月考核、周考核、日考核等日常考核工作，是以人為中心的工作，考核的目的是改進(jìn)工作行為，而不應(yīng)該是獎(jiǎng)懲，所以必須遵循人性化原則，給免費(fèi)庫存管理軟件下載以積極的反饋、評(píng)價(jià)和改進(jìn)建議。目前很多倉庫管理軟件下載的績效管理都是失敗的，并不是因?yàn)榭冃Ч芾肀旧聿缓?，而是因?yàn)闆]有認(rèn)清管理的本質(zhì)，用做事和績效來衡量一切，遠(yuǎn)離了對(duì)人的關(guān)心。

提升倉庫管理軟件下載績效，要從總體戰(zhàn)略規(guī)劃開始，對(duì)倉庫管理軟件下載所處各類市場、各類業(yè)務(wù)詳細(xì)規(guī)劃，涉及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門職責(zé)和責(zé)任邊界的劃分，信息流、資金流、物流等流程的合理順暢，倉庫管理軟件下載文化氛圍的營造，組織行為的規(guī)范，人力資源規(guī)劃、倉庫軟件和倉庫管理軟件設(shè)計(jì)等諸多內(nèi)容。

倉庫管理軟件下載在制定發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，為了更好的完成這個(gè)目標(biāo)需要把目標(biāo)分階段分解到各部門，最終落實(shí)到每一位免費(fèi)庫存管理軟件下載身上，也就是說每個(gè)人都有任務(wù)。

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發(fā)布：2007-05-13 10:59 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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