免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載倉(cāng)庫(kù)管理軟件管理機(jī)制常見的4大通病

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倉(cāng)庫(kù)軟件管理一直是困擾著倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載管理與免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載激勵(lì)的一個(gè)焦點(diǎn)，也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個(gè)好的倉(cāng)庫(kù)軟件體系可以達(dá)到鼓舞人心、振奮士氣，激勵(lì)優(yōu)秀人才之目的，相反，則影響到倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載運(yùn)營(yíng)、生產(chǎn)、銷售等，在激勵(lì)免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載、保留人才方面也將隨之受損。在眾多的倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載倉(cāng)庫(kù)軟件管理機(jī)制里綜合起來(lái)分析，大致有如下“四大通病”癥狀，分別表現(xiàn)在：

一、倉(cāng)庫(kù)軟件策略與倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載戰(zhàn)略未能有機(jī)結(jié)合：

公司為什么招人很難?招聘到合適的人更難?為何留不住優(yōu)秀的人才?我們先排除一些管理風(fēng)格、公司品牌、文化等因素，對(duì)于人才吸引與保留無(wú)非是二個(gè)層面的激勵(lì)與亮點(diǎn)：一是精神激勵(lì)，二是物質(zhì)激勵(lì)。從管理的常態(tài)中總結(jié)與市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前處于物質(zhì)激勵(lì)的人才還是占絕大多數(shù)，因?yàn)槿硕际墙?jīng)濟(jì)人，利益的驅(qū)動(dòng)體，當(dāng)我們知道免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載的真實(shí)需求時(shí)，那我們?cè)谥贫▊}(cāng)庫(kù)軟件策略時(shí)一定要結(jié)合二個(gè)方面的考慮：一是倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載戰(zhàn)略，二是市場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)軟件水平。缺一不可，倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載戰(zhàn)略告訴我們公司往哪個(gè)方向發(fā)展與前途，在發(fā)展的過(guò)程與各個(gè)階段中，人才的定位與標(biāo)準(zhǔn)也將隨之修正與調(diào)整。而市場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)軟件水平則直接告訴我們，公司的支付水平處在什么樣的階段，與行業(yè)相比、與市場(chǎng)相比，公司差距在哪里，特別是一些重要、核心的崗位，公司將采取哪一種策略倉(cāng)庫(kù)軟件，a低于市場(chǎng)工資、b與市場(chǎng)工資持平、c超越市場(chǎng)工資并領(lǐng)先于市場(chǎng)工資水平，所以公司戰(zhàn)略將會(huì)直接影響到倉(cāng)庫(kù)軟件策略的制定與預(yù)算的整合。

策略與戰(zhàn)略相同，我想每次的倉(cāng)庫(kù)軟件調(diào)整，不可能讓所有免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載都滿意，至少有一小部分免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載是不滿意的，甚至抱怨，這些現(xiàn)象的發(fā)生，無(wú)須大驚小怪。既然是戰(zhàn)略、策略，就一定有所重點(diǎn)、有所突出，所以于其讓所有人不滿意，不如讓關(guān)鍵的、核心的崗位與人才先滿意，留住倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的核心人才，發(fā)展可晉升的人才，這樣才能讓年度的倉(cāng)庫(kù)軟件調(diào)整中盡可能的不要造成嚴(yán)重震蕩，以免讓優(yōu)秀的人才流失。

每逢年未，HR管理者甚至倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載CEO一談到年度調(diào)薪的事，既高興又擔(dān)憂。高興的是又能加薪了，擔(dān)憂的是倉(cāng)庫(kù)軟件不調(diào)還好，一調(diào)則普遍聽到怨聲載道，HR被罵不是人，老板被罵的更不是人，原因何在?就是事前我們沒(méi)有考慮倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載戰(zhàn)略、倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載發(fā)展不同的階段性、經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素制定相吻合、相匹配的倉(cāng)庫(kù)軟件策略，所以最終也就失去倉(cāng)庫(kù)軟件激勵(lì)的意義與作用，反而造成好心做壞事的局面。

二、次次調(diào)薪總是“神神秘秘”，公開透明度不夠：

相信絕大多數(shù)倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載在對(duì)于倉(cāng)庫(kù)軟件管理時(shí)，一定將其列入保密管理行列，嚴(yán)禁免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載傳播、打聽、議論有關(guān)公司倉(cāng)庫(kù)軟件結(jié)構(gòu)、職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，年度調(diào)薪幅度等等，那我想請(qǐng)問(wèn)各位倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載家與HR管理專家們，你們公司倉(cāng)庫(kù)軟件真的保密了嗎?免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載之間真的不議論、不打聽嗎?誰(shuí)能給出一個(gè)肯定的答案?我想能夠有十足底氣的回答者應(yīng)該寥寥無(wú)幾，這就充分說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，大家都知道這是一個(gè)形式問(wèn)題、表面問(wèn)題，為何我們還要死死的保密到底，永不公開呢?

在年度調(diào)薪的時(shí)候，總能看到各個(gè)業(yè)務(wù)部門與分管領(lǐng)導(dǎo)“神神秘秘”在計(jì)算每一個(gè)免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載應(yīng)該加多少工資，而免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載卻不知道什么時(shí)候該調(diào)薪，調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)是什么?哪些人應(yīng)該調(diào)薪?調(diào)薪原則與條件又是什么?直接受益的人不清楚，反而造成免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載之間私下里不正常的打聽、議論，長(zhǎng)此以往，倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載卻形成了一個(gè)怪現(xiàn)象，這就是惡性的循環(huán)，不公開的公開討論。這樣的氛圍對(duì)優(yōu)秀的免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載而言卻是嚴(yán)重的傷害。

我們不妨從另一個(gè)角度去看待免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載調(diào)薪的事，公開、透明未必就是一件壞事，公開透明就意味著相對(duì)的公平、合理、平衡。就是要告訴免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載在什么時(shí)候?yàn)榻y(tǒng)一調(diào)薪時(shí)間，讓免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載有一個(gè)期盼。倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載除了公開調(diào)薪的黃金時(shí)間，還要明確告知免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載，公司調(diào)薪的范圍是什么?依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)由何而來(lái)?不同的級(jí)別所調(diào)整的比例?這樣的公開透明有利于形成一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)、多一份理解，少一些抱怨與不公開的公開議論。集中精力去努力工作，放棄一些惡性的行為與舉止。正所謂，公開透明度就是等于倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載管理的美譽(yù)度。任何事情不要總是看到消極的一面，作為倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)管理者更應(yīng)該看到積極的、正向的一面。

三、老總的標(biāo)準(zhǔn)就是絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，缺乏績(jī)效管理杠桿的平衡：

這種情況在外資公司中相對(duì)比較要比民企公司更完善一點(diǎn)，在民企中這種現(xiàn)象尤其突出，親戚裙帶關(guān)系、酒肉關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、日常麻友等，倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載初期的時(shí)候，可能還是偏重看業(yè)績(jī)、看發(fā)展，等倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載發(fā)展穩(wěn)定了，情況也就有所變化了，與老總走的近、關(guān)系好，次次調(diào)薪的時(shí)候總是比別人有優(yōu)勢(shì)，這個(gè)時(shí)候老總考慮的不是業(yè)績(jī)?nèi)绾卧鲩L(zhǎng)，而是更看重穩(wěn)定性，所以沒(méi)有絕對(duì)的好與壞之分，而是這種現(xiàn)象是否可以支撐倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

曾有相關(guān)市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，中國(guó)的民企壽命一般在5—8年左右，這個(gè)數(shù)據(jù)充分說(shuō)明一個(gè)現(xiàn)象，除了產(chǎn)品沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力、質(zhì)量不過(guò)硬外，我們不難發(fā)現(xiàn)，最終是用人出了問(wèn)題，管理機(jī)制出了問(wèn)題，缺少對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)，也正是因?yàn)檫@些原因，才導(dǎo)致外企很多職業(yè)經(jīng)理人不愿意到民企工作的現(xiàn)象。

在民企中，很多時(shí)候都是存在一言堂管理的現(xiàn)象，這也是很多HR管理者甚至相關(guān)業(yè)務(wù)部門管理者所遇到頭痛的問(wèn)題，什么是人才?什么是工作表現(xiàn)好、績(jī)效優(yōu)異?老總說(shuō)你是人才，你就是人才，說(shuō)你績(jī)效好，你就是績(jī)效好。所以在每一次的倉(cāng)庫(kù)軟件調(diào)整中，缺乏了公平性，免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載理所當(dāng)然不能接受。公司反而認(rèn)為倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載花了錢，免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載卻不認(rèn)帳。原因在于調(diào)整倉(cāng)庫(kù)軟件的需求點(diǎn)與評(píng)估重點(diǎn)沒(méi)有做到位，沒(méi)有以績(jī)效產(chǎn)出、崗位勝任能力為基準(zhǔn)。多了一份主觀，少了一些科學(xué)與實(shí)際。

四、離職加薪遠(yuǎn)大于在職調(diào)薪的趨勢(shì)：

許多倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載在日常管理中時(shí)常會(huì)遇見一些技術(shù)人員或管理人員離職，主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)立即想到加工資留人，找免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載溝通，承諾兌現(xiàn)。其實(shí)免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載要真的決定離職，即使你加工資也是留不住的，人心涼，想再溫?zé)嵴労稳菀祝膊慌懦行┟赓M(fèi)庫(kù)存管理軟件下載通過(guò)離職手段讓公司給自己加薪的可能。所謂“凡事預(yù)，則立;不預(yù)則廢”。任何情況的發(fā)生不在于事后如何去處理，而在于事前如何去預(yù)防與控制。一個(gè)倉(cāng)庫(kù)軟件管理體系不僅是老總與HR管理者的工作，更是所有管理者的工作，因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)軟件管理是倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載管理的源動(dòng)力，根據(jù)馬斯洛需求理論，人只有滿足一些與已密切相關(guān)的物質(zhì)需求，才能有條件去實(shí)現(xiàn)精神層面的需求。特別是在當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響、消費(fèi)水平、物價(jià)水平的不斷提高，免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載對(duì)物質(zhì)需求力度越來(lái)越大，作為倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載必須讓自身的產(chǎn)品不斷升級(jí)、技術(shù)不斷創(chuàng)新、管理機(jī)制日益完善，在倉(cāng)庫(kù)軟件保障的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)軟件保健功能。

免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載滿意度調(diào)查是天天講、年年做，但老問(wèn)題照樣年年有，免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載離職面談與分析報(bào)告天天做、月月做，就是沒(méi)有解決實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題，到底是沒(méi)有能力去解決還是根本沒(méi)有重視，所以這些問(wèn)題不能看表面，而是通過(guò)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題背后的問(wèn)題。通過(guò)離職現(xiàn)象，了解與分析免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載真正的本質(zhì)上原因。

以上是本人總結(jié)了目前眾多倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載關(guān)于倉(cāng)庫(kù)軟件管理中普遍存在的“四大通病”，由于分析與建議有限，希望有更多的管理者們來(lái)共同探討?？偠灾瑐}(cāng)庫(kù)軟件管理是倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載管理的源動(dòng)力，有了財(cái)源支撐方可確保人才滾滾。同理相應(yīng)，倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載要善于運(yùn)作人才智慧去創(chuàng)造更大的財(cái)富。因此，只有吸引、挽留、規(guī)劃與激勵(lì)優(yōu)秀免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載，提高人才危機(jī)意識(shí)，增強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載自身的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載最終才有做強(qiáng)、做大的可能。

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