電子文檔管理軟件下載的電子文檔管理軟件激勵為何會失效？

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在知識經(jīng)濟時代，人力資本的價值日益凸顯。這就要求電子文檔管理軟件下載必須突破傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟時代的電子文檔管理軟件模式，建立公平、公正、合理的電子文檔管理軟件機制，科學地、藝術(shù)地發(fā)揮勞動者的積極性，使電子文檔管理軟件下載形成具有持續(xù)發(fā)展的競爭力，也就是說，電子文檔管理軟件下載的電子文檔管理軟件激勵要有藝術(shù)?？墒鞘聦嵣?，很多電子文檔管理軟件下載在電子文檔管理軟件激勵方面做得并不有效。

當工資低時，稍有上調(diào)，激勵作用就很明顯；而當工資達到一定幅度后，電子文檔管理系統(tǒng)下載更關(guān)注的是事業(yè)的感受、成就的認同、股票期權(quán)、優(yōu)越的工作條件、培訓、晉升機會等非工資性因素，滿意度也會從這些方面來衡量。一旦達不到激勵的效果，很可能引發(fā)人才流失現(xiàn)象。其實電子文檔管理軟件激勵失效有三大原因。

1.簡單的電子文檔管理軟件模式

最根本的電子文檔管理軟件激勵失效源于電子文檔管理軟件下載的工資分配形式比較的單一化，物質(zhì)上的激勵跟精神上激勵出現(xiàn)了很大的偏失，主要注重電子文檔管理系統(tǒng)下載的物質(zhì)激勵，對電子文檔管理系統(tǒng)下載其他方面的需求重視不夠，沒有體現(xiàn)出知識技術(shù)生產(chǎn)要素參與到收益分配的原則，沒有體現(xiàn)出電子文檔管理系統(tǒng)下載付出與所獲得的相應的報酬，特別是高科技電子文檔管理軟件下載，他們片面的認為，對電子文檔管理系統(tǒng)下載的激勵就是物質(zhì)上的激勵，企圖使用高薪福利留住電子文檔管理軟件下載人才，然而效果并不理想，不利于實現(xiàn)激勵效應的最大化，因為他們忽視了高科技人才的個性特征跟其所需要的特征。

2.缺乏內(nèi)部公平性和外部競爭性

實現(xiàn)電子文檔管理軟件達到滿足跟激勵目的的重要因素之一就是公平，對于通過自己努力工作所獲得的電子文檔管理軟件電子文檔管理系統(tǒng)下載來講，沒有獲得跟其所付出勞動力相對應的電子文檔管理軟件，會使他們失去對電子文檔管理軟件下載的信任度，以及對工作責任感積極主動性都會降低，缺乏公平性，電子文檔管理軟件下載的電子文檔管理軟件平均水平低于本地區(qū)同一行業(yè)的平均電子文檔管理軟件，就會喪失在市場中的競爭力，很難留住電子文檔管理軟件下載所需要的核心電子文檔管理系統(tǒng)下載。

在電子文檔管理軟件設(shè)計中，電子文檔管理系統(tǒng)下載關(guān)注內(nèi)部的相對不公平遠遠大于外部的不公平；電子文檔管理系統(tǒng)下載關(guān)心的不僅是自己的工資水平，更關(guān)心與他人工資的比較。他們認為同樣內(nèi)容的工作就應該拿相同的電子文檔管理軟件。同時對工作重要程度及工作角色的認識，使他們拿到相同的工資時，也會感到不公平。當電子文檔管理系統(tǒng)下載感覺到公司對自己不公平時，他的滿意度就會下降，就會體現(xiàn)出對工作失去熱情，對電子文檔管理軟件下載失去忠誠。

而當電子文檔管理系統(tǒng)下載認為他與本行業(yè)、本地區(qū)人員的在工作量基本相同，工資卻相差很大時，他也會產(chǎn)生不滿情緒。尤其是國內(nèi)某一些行業(yè)在同一省內(nèi)因不同地區(qū)而支付給電子文檔管理系統(tǒng)下載的待遇相差很大，甚至相鄰市縣電子文檔管理系統(tǒng)下載的待遇差別都很大，這種待遇支付不公平的現(xiàn)象必然會引起電子文檔管理系統(tǒng)下載的不滿。這樣電子文檔管理軟件根本沒有起到應有的激勵作用。

3.缺乏符合電子文檔管理系統(tǒng)下載需求的福利

馬斯洛需求層次理論說明，人的需求是分層次的，只有滿足低層次需求后，才能夠考慮更高層次的需求。對于一般的電子文檔管理系統(tǒng)下載而言以金錢或是實物為形式的電子文檔管理系統(tǒng)下載福利，足以讓他們滿足其需求，然而部分電子文檔管理系統(tǒng)下載除了經(jīng)濟型福利以外，還需要一些非經(jīng)濟型福利——多以服務或環(huán)境改善的方式不涉及金錢或?qū)嵨?。包括咨詢性福利、保護性福利、工作環(huán)境保障等。

現(xiàn)行的福利產(chǎn)品多是國家法令強制施行的福利，基本上是法定福利。隨著時代的發(fā)展，電子文檔管理系統(tǒng)下載需求將多元化，統(tǒng)一的福利形式已不能夠滿足多數(shù)人的要求，人力資源部門就要加大彈性福利產(chǎn)品的開發(fā)，提供多樣化的福利產(chǎn)品。在實際工作中，福利的水平與福利的形態(tài)都產(chǎn)生激勵作用，同時彈性福利非常強調(diào)“電子文檔管理系統(tǒng)下載參與”的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。

電子文檔管理軟件下載的競爭歸根到底是人才的競爭，一個電子文檔管理軟件下載需要有競爭力的電子文檔管理軟件來吸引人才與留住人才，否則電子文檔管理系統(tǒng)下載就可能去其他電子文檔管理軟件下載尋找發(fā)展機會，而人才的獲得遠比設(shè)備的購買、資金的投入更艱難，因此科學的電子文檔管理軟件機制和藝術(shù)的方法是電子文檔管理軟件下載實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的一個重要工具。

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