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不要進入進銷存管理系統(tǒng)下載激勵誤區(qū)
自從進入知識經(jīng)濟時代以來,經(jīng)濟市場化和全球化趨勢日漸明顯,人才的競爭和人力資本的爭奪直接關系到進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的生存和發(fā)展,而人力資本的形成基礎則是日常人力資源的招聘工作,有研究表明,充分而正確的激勵進銷存管理系統(tǒng)下載,和傳統(tǒng)的按時計酬相比,進銷存管理系統(tǒng)下載可以多發(fā)揮出60%的能力。然而近幾年的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載激勵情況卻不容樂觀,雖然是對激勵越來越重視,并且做了很多機制上的改革,成績是有的,但在制度和進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理上激勵方面都存在著一些亟待解決的誤區(qū)。
1:以錢為本式的激勵
對于一部分人來說,金錢激勵的確是最有用也是最快的進銷存管理系統(tǒng)下載激勵方法,但是,人類社會發(fā)展到今天,人的需求層次已不僅僅局限于擁有的金錢越多越好,人除了有金錢的欲求外,還有更高的追求。進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者在激勵進銷存管理系統(tǒng)下載時如若不能走出“以錢為本”的誤區(qū)的話,結(jié)果一定會很慘。
2:激勵方法太過傳統(tǒng)
并不是說傳統(tǒng)的方法不好,進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展到現(xiàn)在,傳統(tǒng)的方式也是有很多優(yōu)勢的,但是,現(xiàn)在,進銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者的墨守成規(guī)將使激勵的效果大打折扣。創(chuàng)新是進銷存管理系統(tǒng)軟件下載的靈魂。一個墨守成規(guī)的進銷存管理系統(tǒng)軟件下載,是無法激勵進銷存管理系統(tǒng)下載的創(chuàng)新精神的。
3:激勵無差異
長期以來,我國的國有進銷存管理系統(tǒng)軟件下載形成了“鐵飯碗”、“大鍋飯”的管理局面。只要是正式進銷存管理系統(tǒng)下載,不管干好干壞,干多干少一律按級按職發(fā)給工資與獎金。以為這樣就能激勵進銷存管理系統(tǒng)下載的社會主義主人翁精神,其實事與愿違,進銷存管理系統(tǒng)軟件下載進銷存管理系統(tǒng)下載越干越?jīng)]有積極性,進銷存管理系統(tǒng)軟件下載越辦效益越差。
總之,為了解決好進銷存管理系統(tǒng)下載激勵問題,為了不走進誤區(qū),我們就應該找到問題的根源,從進銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展階段、管理主題、人才激勵現(xiàn)狀、進銷存管理系統(tǒng)下載的工作性質(zhì)等方面對公司進行系統(tǒng)診斷,對癥下藥才是王道。
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