不要進(jìn)入進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)誤區(qū)

自從進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化和全球化趨勢(shì)日漸明顯，人才的競(jìng)爭(zhēng)和人力資本的爭(zhēng)奪直接關(guān)系到進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的生存和發(fā)展，而人力資本的形成基礎(chǔ)則是日常人力資源的招聘工作，有研究表明，充分而正確的激勵(lì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載,和傳統(tǒng)的按時(shí)計(jì)酬相比，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載可以多發(fā)揮出60%的能力。然而近幾年的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載激勵(lì)情況卻不容樂觀,雖然是對(duì)激勵(lì)越來越重視，并且做了很多機(jī)制上的改革，成績(jī)是有的，但在制度和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理上激勵(lì)方面都存在著一些亟待解決的誤區(qū)。

1：以錢為本式的激勵(lì)

對(duì)于一部分人來說，金錢激勵(lì)的確是最有用也是最快的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)方法，但是，人類社會(huì)發(fā)展到今天，人的需求層次已不僅僅局限于擁有的金錢越多越好，人除了有金錢的欲求外，還有更高的追求。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者在激勵(lì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載時(shí)如若不能走出“以錢為本”的誤區(qū)的話，結(jié)果一定會(huì)很慘。

2：激勵(lì)方法太過傳統(tǒng)

并不是說傳統(tǒng)的方法不好，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展到現(xiàn)在，傳統(tǒng)的方式也是有很多優(yōu)勢(shì)的，但是，現(xiàn)在，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者的墨守成規(guī)將使激勵(lì)的效果大打折扣。創(chuàng)新是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的靈魂。一個(gè)墨守成規(guī)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載，是無法激勵(lì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的創(chuàng)新精神的。

3：激勵(lì)無差異

長(zhǎng)期以來，我國(guó)的國(guó)有進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載形成了“鐵飯碗”、“大鍋飯”的管理局面。只要是正式進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載，不管干好干壞，干多干少一律按級(jí)按職發(fā)給工資與獎(jiǎng)金。以為這樣就能激勵(lì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的社會(huì)主義主人翁精神，其實(shí)事與愿違，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載越干越?jīng)]有積極性，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載越辦效益越差。

總之，為了解決好進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)問題，為了不走進(jìn)誤區(qū)，我們就應(yīng)該找到問題的根源，從進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展階段、管理主題、人才激勵(lì)現(xiàn)狀、進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的工作性質(zhì)等方面對(duì)公司進(jìn)行系統(tǒng)診斷，對(duì)癥下藥才是王道。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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