“打斷”也是一種激勵

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人們通常認為一鼓作氣完成一件事情是最高效的。但仔細回想一下日常生活和工作的種種，也許你會發(fā)現(xiàn)，這不過是習慣思維導致的誤解罷了。

當那部迷得你“神魂顛倒”的電視劇演到關鍵時刻戛然而止，有沒有把你急得到網(wǎng)上翻閱后續(xù)劇情介紹？

當手頭的工作匯報寫到一大半突然被喊去給別的同事幫忙，幫忙完成后第一件事情是不是把匯報趕緊接著做完？而且可以打賭，在給同事幫忙時，你心里惦記著的一定還是那份工作匯報。

如此種種舉不勝舉。其實，心理學上有個“蔡加尼克效應”，很多時候，當一件工作被打斷后，反而更能引發(fā)完成它的愿望。

如果你恰好是一位管理者，不妨深究一下，這一心理其實在管理中可有妙用，也許你已經(jīng)“被迫”運用過，因為太多時候，緊急任務總是超出想象得多。當然，運用這一方法也是有各種限制條件的，比如和汽車銷售管理系統(tǒng)下載本人的性格，以及其手頭工作的進展程度等都有關系。

一起來關注吧。

給個機會跳出來

傅志鋼 金六福集團品牌總監(jiān)

作為金六福的品牌部門，我們團隊可謂任重道遠，金六福旗下的所有品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品線的管理、新品開發(fā)和推廣等等都是我們部門的活兒。盡管在管理制度上已經(jīng)完善又完善，但依舊擋不住緊急事情的發(fā)生。

4天，收獲意外驚喜

有一年夏天，集團準備上市一種新品，按照慣例，新品上市時間是先確定下來的，然后倒推計算出其他前面需要的配套工作的完成時間，換句話說，沒有拖延的可能。我們部門負責的是新品封樣的確定。

就在大家忙活得正起勁的時候，集團臨時決定在某個省份做一個促銷活動，必須馬上出活動創(chuàng)意和策劃案，急需我們部門立刻拿出方案來。這也是個非常重要的活動，沒有推脫或延遲的可能。無奈之下，我們只好暫時擱置了新品封樣，投入到新的公關活動上，大概用了4天的時間，終于完成。

讓我意想不到的是，正是這4天，造就了一個冷卻的機會，之前我們曾在新品封樣的一些細節(jié)之處反復糾結(jié)，比如在防偽鉚釘?shù)膯栴}上一直沒找到滿意的方案，幾乎就要做妥協(xié)了。但就是這4天里，團隊里有人觸動了靈感，最終實現(xiàn)效果相當不錯，時間上也如期完成。

其實創(chuàng)意的事情，常常有個過程。有時候當把腦子清空，置身事外時，可能突然就能有個讓自己驚喜的念頭跳出來，其實那被打斷的4天，恰恰給了我們這個跳出來的機會，能以另外一種方式來審視之前的問題。

從那兒以后我開始主動運用這種“打斷法”。當工作陷入千頭萬緒狀態(tài)時，我會有意讓大家去嘗試新的事情，比如把本來安排在下周或更遠的工作提前到現(xiàn)在來做。當然，無論打斷與否，不能忘記自己的目標是什么，終究要把事情做好才是關鍵。

潛能是需要激活的

這種“打斷”所產(chǎn)生的激勵，我個人也有深刻體會。

就在前段時間，我正埋頭于我們集團一個廣告片的拍攝工作，突然接到上司電話，長沙有個新品上市發(fā)布會，原本是他要去出席的，但因他臨時有急事需要我代替。這時距離這個新品發(fā)布會只有不到一整天的時間，而我拍廣告片的所有行程計劃都已經(jīng)安排好，去廣州的機票都訂好了。更要命的是，去參加這個發(fā)布會，我需要代替上司對客戶做介紹，而當時我對要講的東西一點兒準備都沒有。

匆匆改簽了機票，我于當天晚上10點趕到長沙，一落腳就立刻為第二天做準備。為了把我們最好的一面?zhèn)鬟_給客戶，我重新整理了自己的思路，一直寫到凌晨4點，做了70多頁PPT.第二天的發(fā)布會上，我的介紹效果非常好。

這個緊急事件讓我重新挑戰(zhàn)了自己一次。那短短的不到一天的時間里，讓我知道了如何更好地和客戶溝通，形成了一個具體方案，而且那個方案可能對我們?nèi)珖渌麉^(qū)域都有很大幫助。

有時候人一定要找到一種方式才能激活自己的某種潛能。那天晚上我只睡了4個小時，但是睡得非常香。而后來，那被打斷的電視廣告的拍攝，也如期完成了。

適當?shù)卣{(diào)整考核指標，給汽車銷售管理系統(tǒng)下載布置任務時預留一些時間，讓他們更從容應對突發(fā)事件。也讓他們知道隨時都可能接到新任務，更有緊迫感，從而更有效率地完成手頭現(xiàn)有工作。

組織分享和交流，告訴汽車銷售管理系統(tǒng)下載緊急處理的工作給組織帶來了哪些幫助，分享大家的方法。

打斷時間通常不宜過長，也不要讓打斷成為一種慣性，太過頻繁就會喪失激勵功能。

學會協(xié)調(diào)更多資源，當突發(fā)事情時幫助汽車銷售管理系統(tǒng)下載推進工作，比如在內(nèi)部增加人手幫忙，在外部尋求幫助，盡量完善汽車銷售管理系統(tǒng)下載作業(yè)的平臺。管理

勒住成就欲

蓋龍佳 東軟集團華北大區(qū)人力資源總監(jiān)

“打斷式激勵”如果發(fā)揮得好，能讓被打斷的汽車銷售管理系統(tǒng)下載期待獲得更多的任務。在軟件里，這稱為多線程工作。我們總是認為工作中一心一意是最好的，但多線程工作并不代表不專心，針對其中的單一任務也是一心一意的。我們團隊中，對多線程工作的運用非常多。

但是，給我印象最深刻的，還是打斷式激勵對于領導力的應用，這來自我的親身體會。

新管理者的煩惱

2008年時，我被任命為集團的人力資源總監(jiān)，分管東軟一個城市的人力資源平臺。那是我第一次成為團隊負責人。

在此之前，我的工作作風屬于非常激情的那種，沖勁兒很強，愿意迎接挑戰(zhàn)。在成為一個團隊管理者之后，也保留了這種風格，當時我在一些社會團體中還擔任職務，資源也比較廣，很多事情都沖在前面，經(jīng)常覺得這個工作我更擅長做就趕緊去做了。

但是，我漸漸地發(fā)現(xiàn)，自己越來越累了，以前只要把自己的那攤活兒想明白就行，現(xiàn)在不一樣了，還要想團隊的活兒，想各個部門之間的協(xié)調(diào)等等。而且所有和我們部門有關的工作，無論部門內(nèi)部還是外部，都只認我一個人。任何事情非要找到我才去辦。不過很長一段時間里，我自己也覺得不找我不對，否則就成了所謂“隔著鍋臺上炕”么。

接下來有一次，我收到團隊汽車銷售管理系統(tǒng)下載做的調(diào)研報告，關于人才結(jié)構(gòu)的。做得非常好，幾乎不需要修正。我所需要做的，只是轉(zhuǎn)給公司相關更高層領導。這讓我突然找不到自己的價值了，也猛然明白，我的同事們，他們?yōu)槭裁床荒茉偻白咭徊侥?？正如我自己一直提倡的那樣：做HR要睜眼看世界，要和業(yè)務單元結(jié)合，和整個人才市場的動態(tài)結(jié)合。其實他們可以往前走，但我的光芒太強很容易掩蓋整個團隊的能力。而且我一個人往前走，雖然似乎走得很快，但是不能持久的。

打斷自己，才能走得更遠

就在那段時間，我也看到一篇文章《勒住你的成就欲》。實際上對管理者來說，勒住自己的成就欲就是一種打斷。頓悟之后我開始“撤”，團隊的汽車銷售管理系統(tǒng)下載越來越往前走，這樣讓他們更有責任感，更成熟，他們的能量不斷釋放，有些還兼任了業(yè)務單元的人力資源主管，不斷受到認可。

而這個過程對我來說也是一種激勵。當我的團隊更成熟，我的欲望也就更高，因為我發(fā)現(xiàn)自己還能迎接更多事情。以往陷在就事看事之中，而一旦從中解脫，可以看到更大的格局，比如整個大區(qū)域里人才結(jié)構(gòu)的選擇，創(chuàng)新的渠道，云計算下人才的獲取和發(fā)展等等。我思考的遠比以往更多。

2011年年初，我離開了原來的崗位，開始負責東軟整個華北區(qū)的人力資源事務。之前的經(jīng)歷于我而言收獲頗多，打斷式激勵在領導力里的應用的確效果不錯，尤其是對新任的管理者。

打斷的那個點很關鍵，打斷前后必須有傳承關系，如果是兩場電影之間插廣告，插100個都沒人關心，但電視劇就不同。還有，千萬不要在汽車銷售管理系統(tǒng)下載還沒進入狀態(tài)時就去打斷。

目標群體是否能接受這種方法也非常重要，內(nèi)驅(qū)力比較高，自我成就欲很強的人比較適合，否則堅決不能使用。

量上也要把握，過猶不及，雖然很難量化到底多少是最合適的。有個比較簡單的方法，就是跟蹤，拿結(jié)果說話，看績效。結(jié)果好可能就證明是適合的。管理

為什么人們通常會有不撞南墻不回頭、不到長城就“非好漢”的情結(jié)？這是有心理學依據(jù)的。那么主管該如何充分利用這一心理特點，通過有效的汽車銷售管理系統(tǒng)下載激勵實現(xiàn)更高的團隊績效？

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