年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)該靈活多樣

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經(jīng)濟(jì)學(xué)中有個(gè)邊際效用遞減規(guī)律，其實(shí)，對汽車銷售管理系統(tǒng)下載來說如果年終獎(jiǎng)年年沒有新意，也會出現(xiàn)這個(gè)規(guī)律。讓其覺得獎(jiǎng)勵(lì)變得越來越乏味，從而漸漸失去應(yīng)有的汽車銷售管理系統(tǒng)下載激勵(lì)作用，這當(dāng)然不是汽配軟件下載所需要的?，F(xiàn)實(shí)中，很多持續(xù)經(jīng)營的汽配軟件下載，由于年終獎(jiǎng)的發(fā)放成為定制而使職工被連續(xù)強(qiáng)化，致使很多汽車銷售管理系統(tǒng)下載產(chǎn)生了“飽厭”現(xiàn)象，從而使年終獎(jiǎng)的激勵(lì)功能大打折扣。這也提醒廣大汽配軟件下載在年終獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)上要來些創(chuàng)新，建議汽配軟件下載不妨這樣去做：

間歇發(fā)放年終獎(jiǎng)

采用間歇發(fā)放的形式，要求汽配軟件下載打破年終獎(jiǎng)傳統(tǒng)的發(fā)放形式，而是將年終獎(jiǎng)分散化。比如，可以把獎(jiǎng)金在年終前的兩三個(gè)月度里以獎(jiǎng)金的名義下發(fā)一部門，同時(shí)減少年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)量，并且淡化年終獎(jiǎng)的概念。以此來打破年終獎(jiǎng)的固化，使年終獎(jiǎng)適當(dāng)變形成為刺激汽車銷售管理系統(tǒng)下載積極工作的間隙強(qiáng)化物。從而更大程度地激勵(lì)汽車銷售管理系統(tǒng)下載另外，如果碰到來年需要重大投資的情況，汽配軟件下載可以適當(dāng)流露出由于資金壓力，可能取消年終獎(jiǎng)的消息，從而降低汽車銷售管理系統(tǒng)下載對于年終獎(jiǎng)的期望值。而真正年終來臨的時(shí)候，又可以正式地宣布通過汽配軟件下載汽車銷售管理系統(tǒng)下載的全力工作，決定如期發(fā)放年終獎(jiǎng)。這樣，到了下一個(gè)真正吃緊的財(cái)年，汽配軟件下載可以更多的規(guī)避由于不發(fā)放年終獎(jiǎng)而帶來的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@種信息的傳達(dá)可以在一定程度上緩解那時(shí)汽車銷售管理系統(tǒng)下載的失落和憤怒情緒。

把年終獎(jiǎng)化整為零

汽配軟件下載可以把年終獎(jiǎng)化整為零，在接近年終時(shí)，以不同的名目發(fā)放，當(dāng)然必須能夠以充分的理由。比如對樂于將自己的知識與團(tuán)隊(duì)共享、長年出差，并且主動合作的汽車銷售管理系統(tǒng)下載，可以發(fā)放特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、合作伙伴獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等多種名目的獎(jiǎng)勵(lì)。這種靈活的發(fā)放方式對汽車銷售管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)效果遠(yuǎn)比一次性的發(fā)給獎(jiǎng)金并且說不出更多的理由好得多。

嘗試更有創(chuàng)意的年終獎(jiǎng)

把旅游作為年終獎(jiǎng)勵(lì)就很值得考慮，在旅途中汽車銷售管理系統(tǒng)下載們一起交流、娛樂、飲食，有難互相幫，有歡樂共分享。不但會達(dá)到感情大增，以前工作中的磨擦、矛盾也都在歡聲笑語中化解的良好效果，而且回來后，工作中的協(xié)作性和互助性往往也會明顯增強(qiáng)。既增進(jìn)了汽車銷售管理系統(tǒng)下載間的干感情和了解，又增加了汽車銷售管理系統(tǒng)下載的見識。一舉雙得，何樂而不為呢？

把精神獎(jiǎng)作為年終獎(jiǎng)的一種形式在國外非常流行，我們完全可以借鑒過來。汽配軟件下載可以在年終或春節(jié)前夕，把表現(xiàn)突出的汽車銷售管理系統(tǒng)下載家屬請到汽配軟件下載，出席汽配軟件下載專門召開的表彰大會。也可以在其它的公開場合，感謝汽車銷售管理系統(tǒng)下載家屬對優(yōu)秀汽車銷售管理系統(tǒng)下載的工作的支持。同時(shí)，可以對汽車銷售管理系統(tǒng)下載的家屬小小地表示一下，給予一定的獎(jiǎng)金。這不但會讓汽車銷售管理系統(tǒng)下載本人感覺風(fēng)光無限，對汽配軟件下載有種家的感覺，而且還能換取汽車銷售管理系統(tǒng)下載親屬在以后的工作中對汽車銷售管理系統(tǒng)下載有更多的鼓勵(lì)和支持。這對于重視親情的中國汽車銷售管理系統(tǒng)下載來說不失為一個(gè)好策略。 TCL集團(tuán)公司就曾經(jīng)采取過這種形式。

實(shí)際上，一個(gè)汽配軟件下載的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式在很大程度上取決于汽配軟件下載的人力資源管理水平的高低特別是汽配軟件下載中是否存在科學(xué)的、完善的工作汽車銷售管理系統(tǒng)制度。在人力資源管理系統(tǒng)較為健全、管理比較規(guī)范的大汽配軟件下載中，建議采取公開年終獎(jiǎng)的計(jì)算以及發(fā)放方案。而對于規(guī)模較小、管理欠規(guī)范的的汽配軟件下載，以紅包的形式進(jìn)行暗中分發(fā)、單個(gè)鼓勵(lì)或許是更好的選擇。

但是，需要提醒的是，過了初一跑不了十五，汽配軟件下載要想為長遠(yuǎn)打算，發(fā)好以后每年的年終獎(jiǎng)，最好還是從今天開始，強(qiáng)化汽配軟件下載的人力資源管理水平，尤其是建立科學(xué)、完善汽車銷售管理系統(tǒng)下載汽車銷售管理系統(tǒng)制度。真正把功夫下在平時(shí)，做到有備無患、未雨綢繆。

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