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中小型企業(yè)管理軟件下載激勵選擇發(fā)放獎金還是加薪

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獎金主要是指作為一種工資形式,其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時,所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。

假如你是一位老板,因一名企業(yè)管理系統(tǒng)下載業(yè)績相當(dāng)出色而準(zhǔn)備獎勵他,此時,你是一下子發(fā)給他5000元獎金,還是每月給他增薪400元?

據(jù)調(diào)查,對此問題,贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。

歸納起來,主張一次性發(fā)放獎金者的理由有三條:第一,突如其來的驚喜會大大刺激獲獎?wù)叩那榫w,從而進(jìn)一步激發(fā)其潛能;第二,獎金是非常規(guī)性“薪酬管理”,在中小型企業(yè)管理軟件下載效益與企業(yè)管理系統(tǒng)下載業(yè)績均為較佳狀態(tài)的“雙贏”前提下,發(fā)放獎金以體現(xiàn)企業(yè)管理系統(tǒng)下載價值是合情合理的,而當(dāng)企業(yè)管理系統(tǒng)下載退步或中小型企業(yè)管理軟件下載效益下降時,不發(fā)獎金則可避免中小型企業(yè)管理軟件下載成本過度上揚(yáng),因而這種方式有利于中小型企業(yè)管理軟件下載控制勞動力成本;第三,由于是一次性的獎金,老板既可大肆張揚(yáng)以激勵其他企業(yè)管理系統(tǒng)下載,也可“秘而不宣”以避免不必要的矛盾,總之,可視具體情況采取不同方式。

主張以加薪形式體現(xiàn)獎勵也有三條理由:一是改“短暫刺激”為“長效刺激”,易使企業(yè)管理系統(tǒng)下載常常感念“喝水不忘挖井人,加薪不忘老板恩”;二是支付的獎勵費(fèi)用可“分而化之”、“細(xì)水長流”,這對于獎勵面較大的中小型企業(yè)管理軟件下載來說,可避免因一下子支付大量費(fèi)用而影響日常經(jīng)營的窘?jīng)r;三是可防止企業(yè)管理系統(tǒng)下載獲得一大筆獎金后即刻跳槽的“人財兩空”現(xiàn)象。

那么,上述兩種獎勵方式究竟孰優(yōu)孰劣?下列四大因素是你作決定前必須仔細(xì)考慮的:

一、中小型企業(yè)管理軟件下載的規(guī)模及收益。這是最基本的也是最重要的因素。要考慮中小型企業(yè)管理軟件下載的綜合實(shí)力,特別是中小型企業(yè)管理軟件下載的盈利能力,不能“今朝有酒今朝醉”,缺乏可持續(xù)性。當(dāng)然,還得考慮獎勵政策的可延續(xù)能力,已制訂的政策應(yīng)避免“虎頭蛇尾”,無法承兌,成為“空頭支票”。

二、企業(yè)管理系統(tǒng)下載對現(xiàn)有薪水的滿意度。如果企業(yè)管理系統(tǒng)下載對現(xiàn)有薪水已頗多微詞甚至十分不滿,那么加薪遠(yuǎn)比獎金有用,有利于增加企業(yè)管理系統(tǒng)下載的“向心力”。

三、獎勵面可能涉及的最大范圍。無論是加薪也好,一次性發(fā)放獎金也好,都須考慮受眾面的大小,這當(dāng)中有一個平衡點(diǎn),必須“精算”才行。

四、獎金總額或加薪幅度在企業(yè)管理系統(tǒng)下載心目中的比重。對一個月薪2000元的企業(yè)管理系統(tǒng)下載來說,一次性發(fā)放5000元獎金,對他的“刺激”肯定遠(yuǎn)比每月加薪400元來得深刻。

總之,究竟以何種獎勵形式為佳,如何做好企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵,還須具體問題具體分析。不過,千萬不要忘記一句名言:“錢有時可能是萬惡之源”,也就是說,處理不當(dāng),加薪或發(fā)獎金很可能“好事變壞事”。

 

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發(fā)布:2007-05-12 17:15    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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