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企業(yè)管理系統(tǒng)下載

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自助式薪酬體系

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中小型企業(yè)管理軟件下載人力資源管理中的薪酬管理,往往是人力資源經(jīng)理乃至中小型企業(yè)管理軟件下載的老總頭疼的問題。中小型企業(yè)管理軟件下載薪酬的有效管理對內(nèi)關(guān)系到整個中小型企業(yè)管理軟件下載人力成本的合理控制、企業(yè)管理系統(tǒng)下載整體滿意度及中小型企業(yè)管理軟件下載內(nèi)部管理的公平性等一系列問題;對外則關(guān)系到中小型企業(yè)管理軟件下載提高在市場上的地位,吸引更多優(yōu)秀人才。

那么,如何建立讓企業(yè)管理系統(tǒng)下載滿意的薪酬體系呢?

這里介紹一下近幾年由美國密歇根大學John E.Tropman博士提出的一種全新薪酬思路:自助式整體薪酬體系。這是一種以企業(yè)管理系統(tǒng)下載為導向的薪酬制度,區(qū)別于傳統(tǒng)的以中小型企業(yè)管理軟件下載為導向的薪酬體系。希望這種方案能對中小型企業(yè)管理軟件下載激勵企業(yè)管理系統(tǒng)下載帶來新的活力。

一、自助式整體薪酬體系所遵循的理念

某公司的高層領導為感謝廣大企業(yè)管理系統(tǒng)下載一年來的辛勤工作,特地準備了一項福利:為每一位企業(yè)管理系統(tǒng)下載準備了一個公文包。公司高層本以為廣大企業(yè)管理系統(tǒng)下載會喜歡這一份禮物,沒想到卻收到了很多抱怨意見,有的高層經(jīng)理說:"我平時上班根本用不著公文包,發(fā)一個只好留在家里。"尤其是廣大女性企業(yè)管理系統(tǒng)下載更加反對,她們反對都用一樣的包。"那樣太沒個性了",王女士說,"如果能給我一個熱水器就好了,我正需要。"面對這種情況,公司的管理層陷入了沉思。

出現(xiàn)這種情況的癥結(jié)在于公司福利物品與企業(yè)管理系統(tǒng)下載需求的脫節(jié)。公司沒有注意到企業(yè)管理系統(tǒng)下載需求的多樣性、層次性,忽視了企業(yè)管理系統(tǒng)下載的直接需要,力圖以一種物品去適應眾多企業(yè)管理系統(tǒng)下載的需要,這是這項福利失敗的原因所在。可見,老總認為的美味未必適應企業(yè)管理系統(tǒng)下載的口味。舊的薪酬體系在很多時候已經(jīng)失效,高薪未必留住你想要的人才,金錢刺激不再是唯一的手段。這時就到了考慮換一種思維去設計企業(yè)管理系統(tǒng)下載的薪酬的時候了。

所謂的自助式整體薪酬體系,是指中小型企業(yè)管理軟件下載在企業(yè)管理系統(tǒng)下載充分參與的基礎上,建立每個企業(yè)管理系統(tǒng)下載不同薪酬組合系統(tǒng),并定期根據(jù)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的興趣愛好和需要的變化,作出相應的調(diào)整。這是一種具有自助式風格的薪酬體系,每個企業(yè)管理系統(tǒng)下載可以按照工作和個人生活的協(xié)調(diào)比率,決定自己的薪酬組合以及組合中各種薪酬的比率。因此自助式整體薪酬體系主要傳達以下薪酬理念:

1.整體理念:自助式整體薪酬體系克服了以往薪酬體系零碎的缺點,注入了更多的薪酬元素,強調(diào)薪酬的整體性。

2.個性化理念:自助式整體薪酬注重了企業(yè)管理系統(tǒng)下載個性化的需要,企業(yè)管理系統(tǒng)下載可以根據(jù)自己實際興趣愛好和需要來設計自己的薪酬體系。

3."以顧客為中心"的經(jīng)營理念:這里顧客不僅指外部顧客也包括內(nèi)部顧客,而內(nèi)部顧客就是指中小型企業(yè)管理軟件下載企業(yè)管理系統(tǒng)下載。關(guān)于內(nèi)部企業(yè)管理系統(tǒng)下載的重要性可以通過營銷學中的服務利潤鏈這一工具來加以說明。

從服務利潤鏈可以看出,中小型企業(yè)管理軟件下載內(nèi)部服務質(zhì)量受中小型企業(yè)管理軟件下載利潤及增長潛力的影響,而中小型企業(yè)管理軟件下載的利潤增長來自于忠誠的顧客,顧客忠誠又來源于顧客滿意,顧客滿意受感知服務價值的影響。服務價值又是由那些滿意的企業(yè)管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造的,企業(yè)管理系統(tǒng)下載滿意產(chǎn)生于中小型企業(yè)管理軟件下載內(nèi)部的服務質(zhì)量(如企業(yè)管理系統(tǒng)下載的薪酬、企業(yè)管理系統(tǒng)下載開發(fā)、工作環(huán)境、工作設計、授權(quán)等等),所以服務利潤鏈是一種環(huán)環(huán)相扣的鏈條。從對服務利潤鏈的分析不難看出中小型企業(yè)管理軟件下載內(nèi)部企業(yè)管理系統(tǒng)下載對實現(xiàn)中小型企業(yè)管理軟件下載價值最大化這一財務目標有著極其重要的意義。因此,"以顧客為中心"的經(jīng)營理念是自助式整體薪酬體系的重要薪酬理念。

二、對自助式整體薪酬體系的評價

自助式整體薪酬體系是以企業(yè)管理系統(tǒng)下載為導向的薪酬體制,它符合現(xiàn)代中小型企業(yè)管理軟件下載顧客導向的經(jīng)營觀念,這是對傳統(tǒng)的以中小型企業(yè)管理軟件下載為導向的薪酬觀念的重大變革,它把眾多薪酬解決方案中的因素統(tǒng)而為一。在這種薪酬體系的背后,蘊藏著一種薪酬理念,即薪酬必須以業(yè)績?yōu)橹鳎⒃试S適當調(diào)整投資和獎勵的平衡。

自助式整體薪酬管理體系的最大優(yōu)點在于,它包括了許多企業(yè)管理系統(tǒng)下載所看重的非現(xiàn)金薪酬成分。該成分能像現(xiàn)金一樣起到激勵企業(yè)管理系統(tǒng)下載的作用,同時,它讓企業(yè)管理系統(tǒng)下載和中小型企業(yè)管理軟件下載對不滿意元素和薪酬成本更加了解。最重要的是,它使企業(yè)管理系統(tǒng)下載有更大的選擇余地,度身定制自己的薪酬方案。

了解了自助式整體薪酬體系后,我們中國中小型企業(yè)管理軟件下載也應該承認企業(yè)管理系統(tǒng)下載個人需求的合理性,而不再將中小型企業(yè)管理軟件下載的發(fā)展以損害企業(yè)管理系統(tǒng)下載私人需求的滿足為代價,要認識到確認、引導、尊重企業(yè)管理系統(tǒng)下載個性化需求對薪酬體系激勵作用發(fā)揮的重要性,要認識到私人需求在合理范圍內(nèi)是應該并且可以得到滿足的。當然由于各種環(huán)境的差異,中國中小型企業(yè)管理軟件下載對自助式薪酬方案的引人必將是一個逐步的、擇性吸收的過程。

 

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發(fā)布:2007-05-12 17:15    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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