淺談中小通用進(jìn)銷存軟件下載萬能進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)辦法

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通用進(jìn)銷存軟件下載離不開人才。隨著市場(chǎng)和技術(shù)迅速的變化，人才對(duì)通用進(jìn)銷存軟件下載的生存發(fā)展關(guān)系極大。它要求通用進(jìn)銷存軟件下載在發(fā)展中首先必需考慮的問題是如何建立一套合理的萬能進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)制度，制定合理的人才開發(fā)戰(zhàn)略?，F(xiàn)行的中小通用進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)辦法大致有幾類：

一、 確立以經(jīng)濟(jì)利益為核心的激勵(lì)機(jī)制

萬能進(jìn)銷存軟件下載在工作中的表現(xiàn)取決于三大因素：利益、信念和心理狀態(tài)。在這三要素中，利益占首位。由此可見，當(dāng)今人力資源管理中，物資激勵(lì)仍是一種重要手段。

1.改善萬能進(jìn)銷存軟件福利制度使其具有激勵(lì)功能。一是拉開檔次的方法將同樣的總工資水平制造出高工資來，使報(bào)酬富于變化。二是對(duì)合理化建議和技術(shù)革新者提供報(bào)酬，使它占萬能進(jìn)銷存軟件下載收入的相當(dāng)比例。

2.采用按勞分配與按資分配相結(jié)合的原則。分配一般以勞動(dòng)為依據(jù)，在個(gè)人之間拉開檔次，反對(duì)平均主義。

二、 對(duì)人力資本的權(quán)利與地位進(jìn)行激勵(lì)辦法

1. 留住人才，是中小通用進(jìn)銷存軟件下載人力資本管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。

忠誠是雙向的，雇員與通用進(jìn)銷存軟件下載建立在合同基礎(chǔ)上的雇用關(guān)系在外部環(huán)境發(fā)生劇烈變化時(shí)其忠誠度將會(huì)受到很大影響。雇員要盡力保證自己和自己所屬的公司或部門的競(jìng)爭(zhēng)力;作為回報(bào)，公司應(yīng)為萬能進(jìn)銷存軟件下載提供不斷學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，以能為創(chuàng)造發(fā)展提供必需的資源，能使其施展才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，這種環(huán)境就會(huì)有吸引力，就能換來隊(duì)伍的穩(wěn)定和忠誠。以人為貴的中小通用進(jìn)銷存軟件下載有必要建立心靈契約。

2. 合理利用并發(fā)揮人才最大效用。

通用進(jìn)銷存軟件下載應(yīng)盡可能為萬能進(jìn)銷存軟件下載提供實(shí)現(xiàn)自我的環(huán)境與機(jī)會(huì)，采用工作輪換方式，內(nèi)部公開招募制度，讓專業(yè)人員接受多方面的鍛煉，培養(yǎng)跨專業(yè)解決問題的能力，并發(fā)現(xiàn)最適合自己發(fā)展的工作崗位。另外，引進(jìn)職務(wù)設(shè)計(jì)技術(shù)，為重要的人才設(shè)計(jì)相關(guān)的具體工作任務(wù)，“揚(yáng)其長，避其短”，是提高專業(yè)人員的工作滿意程度，充分發(fā)揮作用的重要方法。

3. 重視萬能進(jìn)銷存軟件下載的個(gè)體成長和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

通用進(jìn)銷存軟件下載若能重視萬能進(jìn)銷存軟件下載職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，充分了解萬能進(jìn)銷存軟件下載的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供適合其要求的上升道路，使萬能進(jìn)銷存軟件下載的個(gè)人發(fā)展與通用進(jìn)銷存軟件下載的可持續(xù)發(fā)展得到最佳的結(jié)合，萬能進(jìn)銷存軟件下載才有動(dòng)力為通用進(jìn)銷存軟件下載盡心盡力地貢獻(xiàn)力量，與組織結(jié)成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系。

三、 人力資本的通用進(jìn)銷存軟件下載文化激勵(lì)辦法

1. 利用通用進(jìn)銷存軟件下載文化體現(xiàn)對(duì)萬能進(jìn)銷存軟件下載人格的真正尊重

通用進(jìn)銷存軟件下載在謀求決策的科學(xué)性的過程中，更重要的是求得萬能進(jìn)銷存軟件下載對(duì)決策的理解，定期與萬能進(jìn)銷存軟件下載進(jìn)行事業(yè)的評(píng)價(jià)與探討，吸收他們的意見和建議，要建立上下暢通的言路，萬能進(jìn)銷存軟件下載們有各種方便的渠道來表達(dá)他們對(duì)某些事情的關(guān)注和看法，并能夠很容易地得到與他們利益有關(guān)的一些問題的答案。定期進(jìn)行調(diào)查和回饋，設(shè)立確保所有雇員在不滿和處罰事件上得到公平對(duì)待的“超級(jí)”不滿處理程序，以創(chuàng)造出一種以民主為先特征的環(huán)境機(jī)制。同時(shí)強(qiáng)調(diào)溝通與協(xié)調(diào)打破論資排輩，在“公平、公正、公開”的基礎(chǔ)上展開競(jìng)賽，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。中小通用進(jìn)銷存軟件下載只有發(fā)揮人才的作用、知識(shí)的力量，既需要有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，又要提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，才能避免由于內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的人才內(nèi)耗。

2. 創(chuàng)造以創(chuàng)新為特征的寬松的通用進(jìn)銷存軟件下載氛圍

要想成為卓越的中小通用進(jìn)銷存軟件下載，必須培育富有特色的創(chuàng)新文化。采用以支持和協(xié)調(diào)為主的領(lǐng)導(dǎo)方式，給予萬能進(jìn)銷存軟件下載自由發(fā)揮的空間，允許萬能進(jìn)銷存軟件下載自主決定完成任務(wù)的方式。管理人員的任務(wù)在于為萬能進(jìn)銷存軟件下載設(shè)置明確而穩(wěn)定的工作目標(biāo)，至于采用何種方式去實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，則應(yīng)由萬能進(jìn)銷存軟件下載自己來決定。另一方面為其提供其創(chuàng)新活動(dòng)所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，以及對(duì)人力資源的調(diào)用。萬能進(jìn)銷存軟件下載在解決問題方面所擁有的自主權(quán)能有效地激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，使他們產(chǎn)生對(duì)通用進(jìn)銷存軟件下載的歸屬感，并使他們能最大限度地利用所掌握的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)和創(chuàng)新性思維的能力。

四、 某公司實(shí)行激勵(lì)辦法的現(xiàn)狀及成效

該公司是自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的勞動(dòng)服務(wù)通用進(jìn)銷存軟件下載，經(jīng)營緊固件、紙制品、磨料等多種產(chǎn)品。全公司共有人員三百余人，分散在廠區(qū)及生活區(qū)，具有人員散、范圍廣的特點(diǎn)。管理者與萬能進(jìn)銷存軟件下載、萬能進(jìn)銷存軟件下載之間工作狀況不太了解，萬能進(jìn)銷存軟件下載之間有些根本不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。但長期以來公司內(nèi)部形成了較穩(wěn)定的組織機(jī)構(gòu)，萬能進(jìn)銷存軟件下載自身的工作職責(zé)和工作任務(wù)較明確。面對(duì)實(shí)際情況，公司采用多種激勵(lì)辦法，不僅提高了公司的管理水平而且也為萬能進(jìn)銷存軟件下載的個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供了機(jī)會(huì)。

1. 啟動(dòng)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，對(duì)萬能進(jìn)銷存軟件下載進(jìn)行物資激勵(lì)

績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)是一種正式的萬能進(jìn)銷存軟件下載評(píng)估制度，是通過系統(tǒng)的方法、原理來評(píng)定和測(cè)量萬能進(jìn)銷存軟件下載在職務(wù)上的工作行為和工作效果。績(jī)效考評(píng)是通用進(jìn)銷存軟件下載管理者與萬能進(jìn)銷存軟件下載之間的一項(xiàng)管理溝通活動(dòng)?？?jī)效考評(píng)的結(jié)果可以直接影響到萬能進(jìn)銷存軟件調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多萬能進(jìn)銷存軟件下載的切身利益。

(1) 實(shí)行目標(biāo)管理法，制定全年經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核辦法

首先，公司在年初制定全年的工作計(jì)劃確定相應(yīng)的經(jīng)營利潤指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)、銷售指標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。公司領(lǐng)導(dǎo)分別與各工段主管共同制定本工段的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，同時(shí)，各工段主管就此目標(biāo)與各班組展開討論，制定班組實(shí)施計(jì)劃，務(wù)必使銅達(dá)公司的工作計(jì)劃落實(shí)到人。

其次，公司領(lǐng)導(dǎo)每月定期召開辦公例會(huì)與工段主管共同評(píng)價(jià)經(jīng)營利潤指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)、銷售指標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況，對(duì)實(shí)現(xiàn)工作成績(jī)與計(jì)劃目標(biāo)加以比較，解決問題，調(diào)整進(jìn)度。

再次，建立有效的信息系統(tǒng)，挖掘內(nèi)部隊(duì)息資源建立健全各類統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，嚴(yán)密監(jiān)控各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成進(jìn)度，并將結(jié)果作為評(píng)定考核的依據(jù)。

最后，公司成立經(jīng)濟(jì)考評(píng)小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)、人事等部門組成。針對(duì)各工段工作績(jī)效考評(píng)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)良好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)較差的給予處罰。

(2) 建立考評(píng)溝通渠道，制定萬能進(jìn)銷存軟件下載評(píng)價(jià)制度

各工段每半年向公司領(lǐng)導(dǎo)提交一份工作總結(jié)，就實(shí)現(xiàn)工作狀況、工作任務(wù)、萬能進(jìn)銷存軟件下載工作態(tài)度、工作技能及工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。公司定期向萬能進(jìn)銷存軟件下載發(fā)放工作績(jī)效評(píng)價(jià)表，由萬能進(jìn)銷存軟件下載和主管領(lǐng)導(dǎo)就工作態(tài)度、工作技能等方面進(jìn)行相互評(píng)價(jià)，同時(shí)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。若萬能進(jìn)銷存軟件下載對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果不滿可向考評(píng)部門提出申訴，考評(píng)部門與雙方進(jìn)行溝通，了解事情的前因后果，重新進(jìn)行評(píng)定。

自公司實(shí)施績(jī)效考評(píng)以來取得了良好的效果。首先，考評(píng)為公司的獎(jiǎng)懲提供了數(shù)化依據(jù)。其次，為各級(jí)管理人員的工作管理，工作進(jìn)度提出明確要求，有利于管理者管理水平的提高。

2. 重視萬能進(jìn)銷存軟件下載的個(gè)體成長，使其獲得終生就業(yè)能力

該公司多年來培訓(xùn)焊工、鉗工、司機(jī)等特殊工種人員數(shù)十人次。定期組織中層管理人員參加各項(xiàng)培訓(xùn)班，提高其組織、考評(píng)、管理能力。同時(shí)為專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)更新提供物資保證，使其智力儲(chǔ)備充分。該公司對(duì)萬能進(jìn)銷存軟件下載的人力資本投資，健全人力培養(yǎng)機(jī)制，不僅為萬能進(jìn)銷存軟件下載提供受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而且也彌補(bǔ)了績(jī)效考評(píng)中的不足。

(1)針對(duì)工作技能考評(píng)中易造成技能高的萬能進(jìn)銷存軟件下載和技能低的萬能進(jìn)銷存軟件下載的考核結(jié)果相同，而使高水平的萬能進(jìn)銷存軟件下載產(chǎn)生不公平感，影響其工作積極性和晉升機(jī)會(huì)的現(xiàn)象，公司不僅對(duì)低技能萬能進(jìn)銷存軟件下載進(jìn)行培訓(xùn)，而且對(duì)高技能萬能進(jìn)銷存軟件下載的職業(yè)發(fā)展意愿予以關(guān)注，支持其技能的橫向發(fā)展，使其具備終身就業(yè)的能力。

(2)針對(duì)績(jī)效評(píng)考中工作態(tài)度的內(nèi)容不好掌握，易產(chǎn)生不客觀的萬能進(jìn)銷存軟件下載評(píng)價(jià)結(jié)果的現(xiàn)象。公司加強(qiáng)中層管理人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使其能在工作中客觀評(píng)定各項(xiàng)工作成果，并制定解決問題的方案。

3. 強(qiáng)調(diào)以人為本，重視溝通與協(xié)調(diào)工作

(1)在進(jìn)行重大經(jīng)營決策的過程中，該公司更注重萬能進(jìn)銷存軟件下載對(duì)決策的理解。設(shè)定事務(wù)公開欄，定期召開萬能進(jìn)銷存軟件下載代表大會(huì)與萬能進(jìn)銷存軟件下載進(jìn)行事業(yè)的評(píng)價(jià)和探討，吸收他們的意見和建議，建立上下暢通的言路。

(2)每年召開一次自主成果發(fā)布會(huì)，對(duì)自主成果采用公開發(fā)布的形式，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)定，并對(duì)參加人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。在民主創(chuàng)新的通用進(jìn)銷存軟件下載環(huán)境中，萬能進(jìn)銷存軟件下載在解決問題方面擁有自主權(quán)，使他們產(chǎn)生對(duì)通用進(jìn)銷存軟件下載的歸屬感，并希望能最大限度地利用所掌握的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)和創(chuàng)新性思維來為通用進(jìn)銷存軟件下載發(fā)展盡力。

實(shí)踐證明，一個(gè)通用進(jìn)銷存軟件下載的發(fā)展只靠?jī)?yōu)良的設(shè)備是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有激發(fā)萬能進(jìn)銷存軟件下載的內(nèi)在動(dòng)力，使萬能進(jìn)銷存軟件下載的個(gè)人發(fā)展與通用進(jìn)銷存軟件下載管理的可持續(xù)發(fā)展得到最佳結(jié)合，與組織結(jié)成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系才能使通用進(jìn)銷存軟件下載在嚴(yán)酷、激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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