萬能進銷存軟件下載激勵的五個層面

激勵是個永恒的話題，不同通用進銷存軟件下載在不同的發(fā)展階段所遇到的問題是不同的，所面對的重點也不同。但整個通用進銷存軟件下載的人力資源管理實際上就是“激勵”二字，無論是最初的流程設計、規(guī)范制度還是職業(yè)生涯規(guī)劃、通用進銷存軟件下載文化界定等，實際上都為激勵萬能進銷存軟件下載，最大限度地發(fā)揮萬能進銷存軟件下載的主觀能動性。也只有如此，人力資源管理系統(tǒng)才是最完備的、最有效的。

激勵的五大層面及其現(xiàn)實意義如下：

１．制度激勵層面：制度不單單是約束人的，更重要的是激勵人。因此通用進銷存軟件下載應首先改革制度，建立起“理順人心”的有效的人力資源管理制度。如果脫離這一基本層面，萬能進銷存軟件下載激勵將無從談起。

２．文化激勵層面：激勵是通用進銷存軟件下載文化的靈魂，通用進銷存軟件下載要有一種精神力量?這是一種精神鼓勵，如果脫離這一層面，激勵將淡而無味。

３．檔案激勵層面，即萬能進銷存軟件下載績效檔案激勵，通過互聯(lián)網(wǎng)查詢形式，在社會上建立一種“信譽資本”。延伸這一層面，激勵將成為通用進銷存軟件下載的可挖掘資源。

４．憧憬激勵層面：憧憬激勵實際上屬于通用進銷存軟件下載文化激勵的一個部分，其核心就是要通過對萬能進銷存軟件下載的憧憬激勵，使通用進銷存軟件下載中的個人發(fā)展與通用進銷存軟件下載發(fā)展目標相吻合、相匹配，營造“共同愿景”。如果延伸這一層面，激勵將成為通用進銷存軟件下載的無形資產(chǎn)。

５．自我激勵層面，即萬能進銷存軟件下載自己對自己的激勵，從個體角度看，一個人只有樹立了良好的自我意向，才能變“被動”為“主動”，成為優(yōu)秀的職業(yè)人；從管理者角度看，只有關(guān)注萬能進銷存軟件下載的自我意象，傾聽其心聲，才能“適才適用”，激發(fā)萬能進銷存軟件下載的積極性，為通用進銷存軟件下載增值。這是通用進銷存軟件下載中萬能進銷存軟件下載激勵工作的最高層面。

自我激勵有賴于自我意象的推動，那么，如何通過自我意象的建立調(diào)動萬能進銷存軟件下載積極性？馬克思曾云：“物質(zhì)的世界只有靠物質(zhì)的力量去改變”，換言之，我認為，心理的世界就只有靠心理的練習去改寫。自我意象作為一個概念的提出，則是心理學發(fā)展中的一次革命，其本質(zhì)含義即一個人如何判斷、看待自我本身。因為“你如何看待你自己，比別人如何看待你以及你事實上怎樣更加重要”，這樣的萬能進銷存軟件下載激勵也是最快捷、有效的。

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發(fā)布：2007-05-13 11:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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