留住新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載你采取措施了嗎

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新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載過(guò)高的流失率，卻使很多通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載都處在招聘——流失——再招聘——再流失的循環(huán)之中，嚴(yán)重影響了通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。那么，通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載如何才能留住新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載，防止過(guò)多流失呢?

一、 新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載招聘貴在“適合”，而非“優(yōu)秀”;

通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載人力資源部錯(cuò)誤的招聘觀念，是造成新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載流失源頭。因此，通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載要想有效控制新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的流失，首先應(yīng)從新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的招聘階段入手，嚴(yán)格把關(guān)，確保招進(jìn)來(lái)的都是適合通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載發(fā)展需要的合格人員，而并非是“優(yōu)秀”人員。在實(shí)際的招聘工作中，一些通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載盲目追求優(yōu)秀人才，而忽視本通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的現(xiàn)實(shí)情況，忽視通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載能否為萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載創(chuàng)造好的工作平臺(tái)，從而導(dǎo)人才和通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載不能匹配，造成新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載流失，因此要招聘環(huán)節(jié)控制新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的流失。

1、 做好人力資源規(guī)劃和崗位分析，準(zhǔn)確界定崗位任職資格;

在招聘工作前，人力資源部門(mén)要與人員的具體需求部門(mén)進(jìn)行充分溝通，并結(jié)合通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載發(fā)展要求，制定人力資源的規(guī)劃方案，對(duì)每個(gè)具體崗位進(jìn)行深入分析研究，確定招聘的崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、人員數(shù)量以及任職資格，防止盲目招聘，造成人員閑置，不符合崗位要求，或者人員能力過(guò)高，與其崗位不匹配，這些都會(huì)直接導(dǎo)致新進(jìn)萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的流失。

2、 科學(xué)安排招聘程序，嚴(yán)格實(shí)施過(guò)程;

杰克·韋爾奇說(shuō)過(guò)，“我們能做到的所有事情就是把賭注押在我們挑選出的人身上。”可見(jiàn)新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載招聘的重要性。人力資源部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行招聘程序，要根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)的要求，對(duì)應(yīng)聘進(jìn)行細(xì)致全面的考察和了解，如人員品質(zhì)、工作能力、履歷經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿σ约皞€(gè)人的價(jià)值理念，同時(shí)應(yīng)充分了解應(yīng)聘萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的工作要求，盡可能保持萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的要求和工作崗位之間的匹配。對(duì)頻繁跳槽者和有不良記錄者，要了解其原因，為通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的招聘工作要切實(shí)準(zhǔn)確地把好關(guān)，充分掌握應(yīng)聘萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載獲得目前工作的真實(shí)想法。

3、 對(duì)通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載及提供的崗位進(jìn)行客觀、真實(shí)全面的信息傳達(dá);

在實(shí)際的招聘工作中，為能夠吸引到高質(zhì)量的萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載，人力資源部往往對(duì)通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了同程度的放大，回避通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載存在的一些問(wèn)題，同時(shí)給予了工作崗位過(guò)高的承諾，使應(yīng)聘萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載對(duì)通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載及崗位報(bào)以很高的期望值，而一旦這些新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載進(jìn)入通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載就會(huì)發(fā)現(xiàn)，并不如前所說(shuō)，于是就產(chǎn)生心理落差，出現(xiàn)失望，甚至對(duì)通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載及其管理水平抱以懷疑的態(tài)度。即使暫時(shí)留下，也是在尋找機(jī)會(huì)離去。因此，通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載在招聘中必須實(shí)事求事的宣傳，要讓新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載對(duì)通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載及其崗位有一個(gè)客觀公正的認(rèn)識(shí)。

4、 對(duì)關(guān)鍵性崗位，設(shè)置一定的離職壁壘;

在不同的通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載里，都存在一些關(guān)鍵性崗位，這些崗位直接關(guān)系到通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的正常運(yùn)營(yíng)，因此，在這些崗位的人員選擇上，通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載招聘非常慎重，除了嚴(yán)格的招聘和選拔程序外，在勞動(dòng)合同的簽定上，通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載也往往為這些崗位的新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載設(shè)置一定的離職壁壘，如離職后一定期限內(nèi)，禁止從事與本通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載有直接或者間接競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載，或者承擔(dān)一定的離職賠償，來(lái)防止新進(jìn)萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的流失，雖然設(shè)置離職壁壘并不是根本性的解決辦法，但在一定程度上防止了人員的快速流動(dòng)，給通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的正常運(yùn)營(yíng)造成的影響。

二、 新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載培訓(xùn)，增進(jìn)了解，穩(wěn)定隊(duì)伍;

通過(guò)前期招聘，新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載雖然對(duì)通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載有了初步的了解，但畢竟未正式地進(jìn)入公司，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，新通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的環(huán)境依然是陌生的，工作很難迅開(kāi)展起來(lái)。為保證新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載能快速進(jìn)入崗位角色，崗前培訓(xùn)，必不可少。同時(shí)，面對(duì)新的工作環(huán)境和對(duì)通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載了解的逐步深入，新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載都會(huì)對(duì)通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載做出新的評(píng)價(jià)，并與其進(jìn)入通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載前的心理期望比較，就會(huì)產(chǎn)生積極或消極的心態(tài)變化，而新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載培訓(xùn)的一個(gè)主要目的就是穩(wěn)定新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載隊(duì)伍的心態(tài)，提升其信心。

1、 通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載文化及相關(guān)管理制度培訓(xùn);

在新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的崗前培訓(xùn)中，通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載文化及相關(guān)管理制度培訓(xùn)必不可少，這是保證新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載適應(yīng)通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載發(fā)展最為基本的條件。其中通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載文化主要包括通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念、通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載精神、通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載價(jià)值觀、通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載行為規(guī)范等，管理制度培訓(xùn)內(nèi)容包括行政管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、不同部門(mén)的管理制度以及工作流程等，通過(guò)這些方面的培訓(xùn)，使新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載能夠按照通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的要求規(guī)范工作和自身行為，防止由于不了解相關(guān)規(guī)定，在后續(xù)的工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，從而影響新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的工作信心，增加新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載離職的心理因素。

2、 新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載知識(shí)及技能培訓(xùn);

在通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載崗位的招聘中，由于各種原因，通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載并不一定招聘到熟練的崗位人才，同時(shí)，不同通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的崗位要求可能有所不同，需要掌握某種技能或新的知識(shí)，因此，為保證新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載能夠快速勝任工作，必須對(duì)其進(jìn)行知識(shí)和技能上的培訓(xùn)，否則，會(huì)出現(xiàn)新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載難以勝任目前的工作的現(xiàn)象，新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載不能勝任工作，就會(huì)產(chǎn)生過(guò)大的心理壓力，產(chǎn)生離職想法。通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載應(yīng)根據(jù)崗位的不同，采取有效的培訓(xùn)方式，如通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)，外聘講師培訓(xùn)，老萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載帶新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載等，讓這些新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載盡快掌握上崗所需具備的基本知識(shí)和技能，在工作中體現(xiàn)自身的價(jià)值。

3、 心態(tài)培訓(xùn)，端正新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載對(duì)通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的認(rèn)識(shí);

剛剛進(jìn)入通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載，在沒(méi)有完全融入新的通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載之前，往往心態(tài)比較浮躁，喜歡拿以往的通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載跟現(xiàn)在的通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載比較，拿入職前的心理期望與通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的實(shí)際現(xiàn)狀進(jìn)行比較，若不能達(dá)到其期望值或通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載在某些方面不如以前所在通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載，便會(huì)產(chǎn)生失望或不滿(mǎn)的心理感覺(jué)，成為影響新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載離職的火種。同時(shí)新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載在剛進(jìn)入公司時(shí)，都會(huì)不同程度地存在心理、情感和人際上的在障礙，他們會(huì)常?？紤]：我能學(xué)到什么?公司會(huì)認(rèn)可我嗎?我能得到別人的關(guān)心和支持嗎?新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載帶著這些問(wèn)題，小心翼翼地、生怕得罪老萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的心態(tài)來(lái)開(kāi)展工作。而這些問(wèn)題和障礙在沒(méi)有融入新公司后是難以得到解決和克服的。而新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載又不能理解這些，從而加重了不滿(mǎn)的情緒，形成離職的心理傾向。因此對(duì)新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載開(kāi)展入職心態(tài)方面的培訓(xùn)，有助于幫助新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載正確地認(rèn)識(shí)自我，樹(shù)立正確的工作理念，消除通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載與萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載在認(rèn)識(shí)上的隔閡，促使新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載以較快速度融入通用進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載，防止新萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載在認(rèn)識(shí)及心態(tài)上的不正確傾向，導(dǎo)致最終的流失。

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