萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載激勵(lì)的公平理論

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萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載激勵(lì)中的一個(gè)重要因素就是個(gè)人對(duì)報(bào)酬結(jié)構(gòu)是否覺(jué)得公平。

一個(gè)人對(duì)所得到的報(bào)酬是否滿(mǎn)意是通過(guò)公平理論來(lái)說(shuō)明的，那就是個(gè)人主觀(guān)地將他的投入（包括諸如努力、經(jīng)濟(jì)、教育等許多因素）同別人相比來(lái)評(píng)價(jià)是否得到公平或公正的報(bào)酬。亞當(dāng)斯（Adams）因?qū)剑ɑ虿还剑├碚撚霉絹?lái)表示而知名。公平理論的本質(zhì)方面可以表示如下：

個(gè)人所得的報(bào)酬／個(gè)人的投入＝（作為比較的）另一個(gè)人所得的報(bào)酬／（作為比較的）另一個(gè)人的投入一個(gè)人和用來(lái)同他比較的另一個(gè)人的報(bào)酬和投稿之比應(yīng)該是平衡的。

如果人們覺(jué)得他們所獲的報(bào)酬不適當(dāng)時(shí)，他們可能產(chǎn)生不滿(mǎn)，降低產(chǎn)出的數(shù)量或質(zhì)量，或者離開(kāi)這個(gè)組織。

如果人們覺(jué)得報(bào)酬是公平的，他們可能繼續(xù)在這同樣的產(chǎn)出水平上工作。

如果人們認(rèn)為個(gè)人的報(bào)酬要比認(rèn)為是公平的報(bào)酬要大，他們可能工作得更加努力。某些人可能低估這種報(bào)酬，那也是有可能的。

問(wèn)題之一是人們可能對(duì)自己的貢獻(xiàn)和別人取得的報(bào)酬估計(jì)過(guò)高。

基層萬(wàn)能進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的某些不公平感可能忍受一個(gè)時(shí)間。但是，這種不公平感時(shí)間長(zhǎng)了，可能會(huì)對(duì)一樁明顯是件小事，也會(huì)引起強(qiáng)烈的反應(yīng)。例如，一個(gè)工人因遲到了幾分鐘受到批評(píng)就很生氣，并且決定辭去這個(gè)工作，其中真正的原因并不是他受了批評(píng)，而是由于他長(zhǎng)期以來(lái)認(rèn)為給他個(gè)人所貢獻(xiàn)的報(bào)酬，同別人相比是不公平的。還有一個(gè)例子說(shuō)明，一個(gè)人對(duì)他每500美元的工資很滿(mǎn)足，一直到后來(lái)他發(fā)現(xiàn)有人跟他相類(lèi)似的工作而得到比他多10元的工資，他就產(chǎn)生了不公平感。

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發(fā)布：2007-05-13 11:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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