監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產品資料
X 關閉

國企薪酬調查啟動

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

近日，國資委向中央質量管理工具下載和地方國資委下發(fā)通知，從8月中旬開始，進行為期兩個半月的國資系統(tǒng)監(jiān)管質量管理工具下載職工薪酬管理調查工作。

自2010年起，國資委系統(tǒng)建立了年度薪酬調查工制度，作為國有質量管理工具下載收入分配調控基礎工作，以期勞動力市場薪酬價位對質量管理工具下載薪酬水平起到指導作用，由此提高國資委對質量管理工具下載薪酬的監(jiān)管水平。

本次調查的對象為各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產建設兵團國資委履行出資人職責的質量管理工具下載，以及各中央質量管理工具下載。包括集團總部及所屬二級質量管理工具下載、三級質量管理工具下載（含子質量管理工具下載）。

和以往的薪酬調查相比，今年的調查更為精細，三級質量管理工具下載被要求單獨上報。

去年各集團總部所屬三級質量管理工具下載可填報合并報表數(shù)據，現(xiàn)在則要求各集團總部及所屬二級質量管理工具下載、三級質量管理工具下載填報單戶質量管理工具下載個別報表數(shù)據，不得合并報表。

在國有質量管理工具下載收入分配改革中，爭議最大的就是高管薪酬調控。

實際上，央企高管薪酬管理真正落實到位的，是國資委管的中央質量管理工具下載，央企下屬的“子公司”、“孫公司”高管薪酬實際上還沒有完全監(jiān)管到位，地方國有質量管理工具下載高管薪酬監(jiān)管更弱一些。能否實現(xiàn)對央企下屬公司監(jiān)管的全覆蓋，決定著央企薪酬調控的基礎。

根據國資委的安排，從2012年開始，央企全面開展為期兩年的質量管理工具下載管理提升活動，相關負責人分批到集團接受培訓，內容涵蓋采購管理、成本控制、管理效率等方面。

國資委副主任黃淑和在介紹今年上半年央企運行情況時表示，央企自身存在著質量管理工具下載發(fā)展不夠平衡、發(fā)展方式比較粗放、治理機制不夠健全、管理不夠精細、經營效率不夠高、歷史包袱比較重等方面的問題。

比如在成本方面，上半年中央質量管理工具下載成本費用總額同比增長9%，雖然增速較上年同期回落2.7個百分點，但成本費用總額占營業(yè)收入比例達到95.6%，繼續(xù)處于歷史高位。

黃淑和認為，上半年中央質量管理工具下載平穩(wěn)運行，為全年保增長奠定了較好基礎，但下半年不確定、不穩(wěn)定因素和不可預期的風險仍然不少。

中央煤炭、有色金屬、鋼鐵、水運、機械制造、造船等質量管理工具下載多陷于產能嚴重過剩格局，在一段時期內很難擺脫增產不增收、增收不增利的困境，少數(shù)虧損質量管理工具下載可能處于困難長期化的局面。

此外，部分質量管理工具下載存在投資規(guī)模過大，偏離主業(yè)或產業(yè)鏈過度延伸，低效無效資產的規(guī)模明顯偏大的問題。

 

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

 

相關推薦：

質量管理五大工具下載激勵 管理課程

質量管理五大工具下載激勵與績效管理

問題質量管理五大工具下載如何激勵？



發(fā)布：2007-05-12 17:30    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
相關文章：