建筑工地全面實行勞務(wù)實名制，勞務(wù)實名制有什么意義?

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　　從今年5月1日起，我國將實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，條例規(guī)定建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓、技能和權(quán)益保障等都將以真實身份信息認證方式進行綜合管理。

　　條例明確規(guī)定，全面實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度，建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)平臺進行登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場施工。

　　勞務(wù)實名制能解決什么問題呢?

　　1、從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題

　　工地上工人大多數(shù)來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工群體。拖欠農(nóng)民工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權(quán)益;那勞務(wù)人員管理系統(tǒng)工資審核、查詢有利于監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放，杜絕農(nóng)民工欠薪問題的發(fā)生。

　　2、提高工程上工人整體素質(zhì)和工程質(zhì)量

　　智慧工地勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)，不但解決了工人歸屬問題和有效控制工人流動性;實行實名制上崗，確保了工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

　　3、規(guī)避用工風險解決勞務(wù)糾紛

　　很多勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。智慧工地勞務(wù)實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務(wù)人員雙方的權(quán)益。讓一雙雙勤勞的雙手更富有價值。

　　4、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生

　　實行勞務(wù)實名制管理，智慧工地勞務(wù)人員管理從進場到考勤，培訓教育、預警黑名單、工資等的一套全系統(tǒng)性的一條龍管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場治安管理和保證工人安全和工程質(zhì)量把關(guān)。

　　勞務(wù)實名制管理平臺有什么功能?

　　泛普軟件的智慧考勤管理平臺支持多種考勤方式，經(jīng)過輕松配置即可實現(xiàn)與政府實名制平臺的對接，還可以在后臺實時管控，將工地人員自動統(tǒng)計分析和計入項目成本。

　　1、勞務(wù)人員實名制登記。平臺記錄班組、勞務(wù)人員詳細信息以及合同信息，前端數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)對工人的信息進行采集，存留工人照片。通過身份證閱讀器識別勞務(wù)人員身份證，同勞務(wù)人員詳細信息對比，從源頭控制實名登記信息，確保信息準確。可通過系統(tǒng)平臺查看勞務(wù)人員詳細信息，并可按施工班組快速生成勞務(wù)人員花名冊，滿足作業(yè)和管理需求。

　　2、勞務(wù)人員考勤管理。勞務(wù)人員進出施工現(xiàn)場必須通過人臉考勤終端進行人臉識別，系統(tǒng)會自動記錄考勤，月底系統(tǒng)自動生成考勤報表，掌握勞務(wù)人員和班組的實際出勤情況。項目管理人員通過分析班組和勞務(wù)人員的出勤情況，掌握項目實際用工成本和勞務(wù)人員的流動情況。

　　3、勞務(wù)人員薪酬管理。平臺可根據(jù)出勤情況自動計算薪酬、薪酬審批、報表統(tǒng)計，并自主發(fā)放工資，同時與政府部門對勞務(wù)工的工資發(fā)放協(xié)同監(jiān)管，勞資糾紛有據(jù)可依。

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