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施工現(xiàn)場實(shí)名制管理:天津強(qiáng)化安全監(jiān)管之舉

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  建筑業(yè)作為一個人才密集型產(chǎn)業(yè),隨著人口紅利的消失,以及人力資源市場的進(jìn)一步規(guī)范,用工成為了一個難題。當(dāng)前人才不匹配和“用工荒”成為建筑業(yè)重要矛盾之一。當(dāng)前建筑企業(yè)尤其是大型企業(yè),都追求多元化、全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,行業(yè)跨度大,這就容易造成后備人才梯隊(duì)跟不上的問題。同時,由于用工市場依舊沒有完全標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化,流動性強(qiáng),施工人員素質(zhì)普遍較低,導(dǎo)致建筑行業(yè)的勞動力問題和矛盾凸顯。

  行業(yè)改革與洗牌,讓大批的企業(yè)被市場淘汰出局,不符合市場的,難以滿足發(fā)展需求的企業(yè)必然會退出舞臺。行業(yè)應(yīng)加快標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化,解決用工荒、人力成本高、高素質(zhì)人才匱乏的問題。作為企業(yè),應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場考勤,落實(shí)施工人員實(shí)名制;加強(qiáng)人才培養(yǎng),優(yōu)化人員配置,提高工作效率,科學(xué)配置人員,控制人工成本。

  近日,天津住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會聯(lián)合相關(guān)部門印發(fā)《天津市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工現(xiàn)場人員實(shí)名制管理辦法》,促進(jìn)施工現(xiàn)場人員安全管理水平的提高,更進(jìn)一步維護(hù)了企業(yè)和施工人員的合法權(quán)益。

  建筑業(yè)作為一個人才密集型產(chǎn)業(yè),隨著人口紅利的消失,以及人力資源市場的進(jìn)一步規(guī)范,用工成為了一個難題。當(dāng)前人才不匹配和“用工荒”成為建筑業(yè)重要矛盾之一。當(dāng)前建筑企業(yè)尤其是大型企業(yè),都追求多元化、全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展,行業(yè)跨度大,這就容易造成后備人才梯隊(duì)跟不上的問題。同時,由于用工市場依舊沒有完全標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化,流動性強(qiáng),施工人員素質(zhì)普遍較低,導(dǎo)致建筑行業(yè)的勞動力問題和矛盾凸顯。

 

  行業(yè)改革與洗牌,讓大批的企業(yè)被市場淘汰出局,不符合市場的,難以滿足發(fā)展需求的企業(yè)必然會退出舞臺。行業(yè)應(yīng)加快標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化,解決用工荒、人力成本高、高素質(zhì)人才匱乏的問題。作為企業(yè),應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場考勤,落實(shí)施工人員實(shí)名制;加強(qiáng)人才培養(yǎng),優(yōu)化人員配置,提高工作效率,科學(xué)配置人員,控制人工成本。

發(fā)布:2023-09-08 15:52    編輯:泛普軟件 · wrh    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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