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性格色彩密碼--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十二期

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早在古希臘時(shí)期,希波克拉底就已經(jīng)提出:“沒有兩個(gè)完全一樣的人,但許多人有著相似的特征”的理論。這也是性格色彩的源頭。我國(guó)心理學(xué)專家樂嘉在總結(jié)前人理論和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,研發(fā)了“性格色彩密碼”工具,隨著《非誠(chéng)勿擾》欄目的熱播,性格色彩密碼也在我國(guó)風(fēng)靡一時(shí)。

正是基于這樣的背景,本期杭州時(shí)代光華沙龍活動(dòng)特別邀請(qǐng)到了擁有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的性格色彩專家裘百靈老師與大家分享性格色彩的奧秘。簡(jiǎn)而言之,性格色彩將人的性格分為四種顏色,分別是快樂的帶動(dòng)者—紅色;有力的指揮者—黃色;和平的促進(jìn)者—綠色和最佳的執(zhí)行者—藍(lán)色。

在對(duì)性格色彩做了簡(jiǎn)要介紹后,裘老師隨即通過一套《性格色彩測(cè)試題》,測(cè)出了現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員的“顏色”。緊接著,按老師的要求,以顏色為單位,將學(xué)員進(jìn)行分組。各組成員按顏色歸位后,裘老師要求大家通過探討發(fā)掘各自顏色人群的共性和特點(diǎn)。果然是知己難尋啊,分組后大家你一言我一語(yǔ)地開始總結(jié)各自的性格特點(diǎn),每個(gè)人發(fā)言后,都會(huì)得到組內(nèi)其他伙伴的認(rèn)同和肯定。

在各組討論結(jié)束后,裘老師以詼諧的語(yǔ)言對(duì)各組總結(jié)出的“成果”進(jìn)行了簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)。糾正了其中一些“不實(shí)言論”和“張冠李戴”的性格特點(diǎn),引來學(xué)員的陣陣歡笑。紅色性格的人追求快樂,渴望被關(guān)注,有時(shí)候顯得有點(diǎn)“言而無信”,那其實(shí)不是他們的本意,完全是性格使然;黃色的人凡事追求結(jié)果,以成功和結(jié)果為導(dǎo)向的他們往往缺少對(duì)人的關(guān)懷和體貼,使其看起來沒有人情味;藍(lán)色的人沉穩(wěn)而低調(diào),心思縝密,但過度的敏感也讓其處于容易受傷的角色;而綠色的人被稱為“和平的維護(hù)者”,也就是我們常說的好好先生/小姐,他們不張揚(yáng),容易妥協(xié),是團(tuán)隊(duì)里有效的潤(rùn)滑劑。

作為心理學(xué)的一個(gè)分支,性格色彩在幫助我們以色識(shí)人方面無疑將發(fā)揮獨(dú)特的作用。我們的HR的日常工作多半是與人打交道的,如果能有效掌握性格色彩密碼,針對(duì)不同性格色彩的特征有的放矢,必然將起到事半功倍的作用。

當(dāng)然,由于我們的沙龍活動(dòng)時(shí)間有限,本期沙龍活動(dòng)也只是起到一個(gè)拋磚引玉的作用,可以說只是一次對(duì)性格色彩密碼的入門介紹,遠(yuǎn)不能滿足廣大學(xué)員將其運(yùn)用到日常工作和學(xué)習(xí)中的迫切需要。我們的HR沙龍希望搭建起一個(gè)讓大家交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái),但是想要對(duì)某一模塊進(jìn)行深入了解還是要看各位HR精英課后的刻苦鉆研和修煉!
 

 

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發(fā)布:2007-07-08 12:07    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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