當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
性格色彩密碼--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十二期
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
早在古希臘時(shí)期,希波克拉底就已經(jīng)提出:“沒有兩個(gè)完全一樣的人,但許多人有著相似的特征”的理論。這也是性格色彩的源頭。我國(guó)心理學(xué)專家樂嘉在總結(jié)前人理論和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,研發(fā)了“性格色彩密碼”工具,隨著《非誠(chéng)勿擾》欄目的熱播,性格色彩密碼也在我國(guó)風(fēng)靡一時(shí)。
正是基于這樣的背景,本期杭州時(shí)代光華沙龍活動(dòng)特別邀請(qǐng)到了擁有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的性格色彩專家裘百靈老師與大家分享性格色彩的奧秘。簡(jiǎn)而言之,性格色彩將人的性格分為四種顏色,分別是快樂的帶動(dòng)者—紅色;有力的指揮者—黃色;和平的促進(jìn)者—綠色和最佳的執(zhí)行者—藍(lán)色。
在對(duì)性格色彩做了簡(jiǎn)要介紹后,裘老師隨即通過一套《性格色彩測(cè)試題》,測(cè)出了現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員的“顏色”。緊接著,按老師的要求,以顏色為單位,將學(xué)員進(jìn)行分組。各組成員按顏色歸位后,裘老師要求大家通過探討發(fā)掘各自顏色人群的共性和特點(diǎn)。果然是知己難尋啊,分組后大家你一言我一語(yǔ)地開始總結(jié)各自的性格特點(diǎn),每個(gè)人發(fā)言后,都會(huì)得到組內(nèi)其他伙伴的認(rèn)同和肯定。
在各組討論結(jié)束后,裘老師以詼諧的語(yǔ)言對(duì)各組總結(jié)出的“成果”進(jìn)行了簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)。糾正了其中一些“不實(shí)言論”和“張冠李戴”的性格特點(diǎn),引來學(xué)員的陣陣歡笑。紅色性格的人追求快樂,渴望被關(guān)注,有時(shí)候顯得有點(diǎn)“言而無信”,那其實(shí)不是他們的本意,完全是性格使然;黃色的人凡事追求結(jié)果,以成功和結(jié)果為導(dǎo)向的他們往往缺少對(duì)人的關(guān)懷和體貼,使其看起來沒有人情味;藍(lán)色的人沉穩(wěn)而低調(diào),心思縝密,但過度的敏感也讓其處于容易受傷的角色;而綠色的人被稱為“和平的維護(hù)者”,也就是我們常說的好好先生/小姐,他們不張揚(yáng),容易妥協(xié),是團(tuán)隊(duì)里有效的潤(rùn)滑劑。
作為心理學(xué)的一個(gè)分支,性格色彩在幫助我們以色識(shí)人方面無疑將發(fā)揮獨(dú)特的作用。我們的HR的日常工作多半是與人打交道的,如果能有效掌握性格色彩密碼,針對(duì)不同性格色彩的特征有的放矢,必然將起到事半功倍的作用。
當(dāng)然,由于我們的沙龍活動(dòng)時(shí)間有限,本期沙龍活動(dòng)也只是起到一個(gè)拋磚引玉的作用,可以說只是一次對(duì)性格色彩密碼的入門介紹,遠(yuǎn)不能滿足廣大學(xué)員將其運(yùn)用到日常工作和學(xué)習(xí)中的迫切需要。我們的HR沙龍希望搭建起一個(gè)讓大家交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái),但是想要對(duì)某一模塊進(jìn)行深入了解還是要看各位HR精英課后的刻苦鉆研和修煉!
相關(guān)推薦:
組織發(fā)展與關(guān)鍵人才隊(duì)伍建設(shè)--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十一期
問道績(jī)效--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十期
行動(dòng)學(xué)習(xí)--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第六十九期
- 1如何以優(yōu)雅的姿態(tài)離職?
- 2職場(chǎng)警示:十二種心態(tài)害你一敗涂地
- 3職場(chǎng)避免流言5大準(zhǔn)則
- 4提升領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)鍵
- 510種職場(chǎng)貴人你能否牢牢抓牢
- 6職場(chǎng)解壓8招
- 7職場(chǎng)應(yīng)聘有些細(xì)節(jié)決定你的成敗
- 8領(lǐng)導(dǎo)能力就是說話能力
- 9不可不知的職業(yè)素養(yǎng)
- 10職業(yè)規(guī)劃要遵循哪些原則
- 11卓越領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)代環(huán)境下所面臨的挑戰(zhàn)
- 12成功領(lǐng)導(dǎo)者的成功之道:每日八點(diǎn)自省
- 13職場(chǎng)人際關(guān)系要注重避免什么
- 14職場(chǎng)需要充電的五個(gè)信號(hào)
- 15盤點(diǎn)老實(shí)人的十大升職障礙
- 16未來領(lǐng)導(dǎo)人8大特質(zhì)
- 1714條職場(chǎng)成功新準(zhǔn)則助你順利晉升
- 18溝通寶典之“高品質(zhì)管理溝通”篇--2014年浙江省HR精英俱樂部沙龍第八十二期
- 19三力合一的領(lǐng)導(dǎo)力公式
- 20求個(gè)人員管理軟件!跟公司員工檔案差不多的軟件!
- 21成功者必備的15種能力
- 22培養(yǎng)卓越領(lǐng)導(dǎo)力要根據(jù)什么方法進(jìn)行
- 23高績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)者的六項(xiàng)修煉
- 24修煉中層領(lǐng)導(dǎo)力?
- 25職業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃
- 26晉升路上小心八顆地雷
- 27怎樣做好高效的時(shí)間管理
- 28卓越領(lǐng)導(dǎo)者的六個(gè)特點(diǎn)
- 29領(lǐng)導(dǎo)力提升:6個(gè)方式助你建立好團(tuán)隊(duì)
- 30低學(xué)歷者的成功之道
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓