職場新人如何找到你的自信？

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今天的“新常態(tài)”下，所謂的挫折和困境，就是你的最大機會。同樣，對于一個職場新人，剛進入一個新行業(yè)，看到行業(yè)內企業(yè)競爭激烈，面對優(yōu)秀的前輩，總是不由自主顯露出技能不足，這些都不可怕，在數次的業(yè)務交流和跟單后，你的經驗值累積上來了，你的自信就來了。

企業(yè)要走得久，需要有組織，更需要建立起強大的組織和企業(yè)文化，才能吸引優(yōu)秀的人才，文化強則企業(yè)強。要相信年輕人，給年輕人機會是最重要的。馬云強調自己確實不懂技術、財務、也不懂管理，但是我懂得：相信年輕人就是相信未來，他們一定會更勤奮。李開復也認為，人身上蘊藏著巨大的潛能，做事情要有充分的自信，不試就不知道自己的潛力有多大，也永遠不能突破局限。

哈佛大學心理學博士威廉 詹姆斯博士認為，天才并非天生的，而是因為后天開發(fā)出來的。那么，如何重新找到信心?

第一、確定一個新目標。如果職場上的挫折毀掉了原有的目標，干擾了自己原來的工作方式。那么，建立一個新的、更加具體的目標，先分析新目標成功的可能性和執(zhí)行方法，將目標分成具體的實現(xiàn)步驟，一步步實現(xiàn)它，逐漸建立個人的自信。

第二、優(yōu)勢比較建立信心。找到職場中和你遭受相同或者更嚴重挫折的人進行比較，比較自己未受挫方面的優(yōu)勢，記錄下這些優(yōu)勢。并且在日后的工作中注重發(fā)揮自己的優(yōu)勢方面。同時，通過比較尋找自己出現(xiàn)的錯誤，借鑒他人的經驗，規(guī)避日后工作中可能出現(xiàn)的危機。

第三、傾訴。將自己的痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將痛苦隨著語言的傾訴逐步轉化出去。如果傾訴對象具有較高的學識、修養(yǎng)和領悟力，會對你進行合適的撫慰，鼓起你奮進的勇氣。

找到自信后，如何用自信提升自己?有下面三個層面內容：

第一、自我暗示。每天早晨起來，對著鏡子說“我能行”。有時候，工作任務極具挑戰(zhàn)性，就更不能否定自己。給自己一個必定能完成的理由。比如說為了工作后的假期。

第二、面帶微笑。每天保持積極的職業(yè)心態(tài)，沒有什么方法比面帶微笑更直接有效。對著同事、上司的時候保持微笑，在家里也是，你就會得到別人善意的回應。

第三、橫向對比?？纯瓷磉叺耐?，想想為什么他們都完成了任務，你卻完成不了。找到完成工作的方法，提升自己的實力。

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