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卓越領(lǐng)導(dǎo)力就是影響他人的正能量
卓越領(lǐng)導(dǎo)力就是找到每個人正能量
卓越領(lǐng)導(dǎo)力不是崗位給予的權(quán)力,而是管理自己、影響別人的能力,正能量的卓越領(lǐng)導(dǎo)力就是找到每個人的正能量,然后幫他放大。
做了30多年跨國企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,從自己的實(shí)踐和周圍人的經(jīng)歷中總結(jié)出,所謂“職業(yè)經(jīng)理人”并非指崗位,而是做事的態(tài)度。職業(yè)經(jīng)理人的能力是由“心態(tài)”、“溝通”和“知識”組成的一種混合力量,3個元素之間是相乘的關(guān)系,若其中一個是零,那么總數(shù)為零。
常常和年輕人分享經(jīng)驗(yàn),一些朋友有職業(yè)困惑或來自家庭的煩惱請教他時,他最先會去觀察提問者的心態(tài),反復(fù)強(qiáng)調(diào)正面心態(tài)的重要之后,再去向提問者溝通了解具體問題,通過交流激發(fā)提問者自己找到問題的答案,授人以漁。
在他看來,學(xué)校的教育系統(tǒng)灌輸給學(xué)生的主要是知識,但衡量一個人的卓越領(lǐng)導(dǎo)力,知識并不是惟一決定因素,心態(tài)和溝通能力更重要?,F(xiàn)代教育體系中只有一點(diǎn)點(diǎn)是關(guān)于溝通的教育,也很少說到心態(tài),但現(xiàn)在心態(tài)和溝通是決定成功的最重要的砝碼。
成功=心態(tài)X溝通X知識
“態(tài)”在繁體字中為“”,是“心”字上面一個“能”,可以理解為“心的能力”。心的能力決定人的行為,人的行為決定他對社會的影響力,而這個影響又決定人的成敗。心的能力表現(xiàn)出來就是幫人描述現(xiàn)實(shí)的能力,每個人眼中的現(xiàn)實(shí)不一樣,是因?yàn)樾牡哪芰Σ灰粯?,有的人看世界一片灰暗,是因?yàn)檎於阍诮锹淅锉г?,有的人看世界陽光一片,就能精力充沛的做事?/p>
開放的心態(tài)需要不斷的修煉,讓負(fù)能量轉(zhuǎn)換到正能量的時間越來越短,讓“趴下去”的機(jī)會越來越少。而面對失敗時,開放的心態(tài)就是要把每一次失敗經(jīng)驗(yàn)變成提高下一次成功概率的機(jī)會。開放心態(tài)的典型表現(xiàn)是,不因?yàn)樽约河腥秉c(diǎn)而沮喪,而是關(guān)注怎樣通過學(xué)習(xí)來改正缺點(diǎn)。
溝通不暢是很多企業(yè)最大的內(nèi)耗之一,這也意味著溝通是提升企業(yè)生產(chǎn)力的一個有效入口。一個溝通能力強(qiáng)的人,應(yīng)該具備3種本領(lǐng)。第一,能將復(fù)雜的事情用簡單的語言說清楚;其二,能讓對方感覺碰上了知音;其三,用的語言都是陽光的、積極的、鼓勵式的,最終的效果是讓對方感覺很好,對自己也充滿信心。
溝通能力是職業(yè)經(jīng)理人必備的能力之一。在面對一個問題時,發(fā)現(xiàn)問題只解決了問題的10%,剩下的90%需要更多人的合作。找問題容易,但讓對方接受問題并積極配合解決,是對職業(yè)經(jīng)理人卓越領(lǐng)導(dǎo)力的一大考驗(yàn)。在國外18年的生活和國內(nèi)10多年的工作經(jīng)驗(yàn),深刻體驗(yàn)到中西方文化價值觀不同對于溝通效果的影響,西方人比中國人更直接,相對來說對人不對事,和中國人溝通往往更要顧及對方的情緒和面子。
另外,在和人溝通中,語氣、動作、表情和穿著,都會表達(dá)出一個人的態(tài)度和情緒,這些無聲的語言有時比發(fā)出的聲音更有力量。在一場交流中,70%的溝通來自肢體語言和語氣,只有30%取決于內(nèi)容。因此即便是出自好心的批評,也要用正面的表達(dá),提供建設(shè)性的改善方法,而不是負(fù)面情緒的宣泄。
而在企業(yè)中,好的溝通就等于好的執(zhí)行力,老板和員工之間要達(dá)成好的溝通,第一件事就是老板和員工之間要溝通清楚目標(biāo)。
在職業(yè)經(jīng)理人的素養(yǎng)中,“知識”被認(rèn)為是最不重要的一個因素,因?yàn)橥瑯右痪湓?,擁有發(fā)展心態(tài)的人能夠?qū)W到很多東西,但對于封閉心態(tài)的人來說,也許毫無效果,知識的掌握取決于后天的不斷積累,也取決于心態(tài)。盡管如此,每個人都該掌握和瞄準(zhǔn)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣,然后為自己提供這樣的環(huán)境,并在吸收、消化、實(shí)踐、反饋的循環(huán)中,不斷豐滿自己的知識體系,成為一個卓越領(lǐng)導(dǎo)力。
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