為將來晉升做準備的4個技巧

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考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升，而是因為這個時間人們不會得到晉升。

為了獲得晉升，你需要認真計劃，到了明年年初，業(yè)績審查的時候，你的老板已經調整了損益表，解決你的薪水問題，出臺了一套薪水管理制度。

因此十二月是預備的時間。在這點上你應當做的最明顯準備是，找出和你做同樣工作的人的薪水數目。使用網上的薪水比較資源。

下面有你能做的獲得晉升的4件事

1、理解你老板的想法。

(這不是一個獲得真相的時刻，這是一個談判的時刻。你要說服你的老板，你配得到更多;你的老板要說服你，他或她是公平的，最后你們達成某種妥協(xié)，皆大歡喜。)

因此在你的方法上要合理。只是因為你的工作做得很好，在幾個月里達到什么數字，并不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分——這是雇用你的原因。你需要展現出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。(搜集盡可能多的，有關你老板觀點的信息，為了構建最強大的談判立場。要考慮老板最討厭的有關員工的十件事。)

2、擴大你的工作職責。

(真的要迅速熟練你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上承擔更多的責任?？瓷磉呌惺裁纯勺龅氖虑椋宄绾稳プ?。然后告訴你的老板，你不只做一種工作，并希望為著已經開始做的工作，得到額外的報酬。)

如果你認為老板會不在乎你所提及的額外責任。要展現出這樣的姿態(tài)，你目前的工作盡在掌握。做到這點的一個方法是，要讓辦公桌干干凈凈。一個干凈的辦公桌像是在說，"我的能力完全在我的工作量之上。請給我更多的工作。"一個混亂的辦公桌像是在說，"救命啊，我快淹死了。"

3、總要做的更好。

(即使在薪水凍結的時候，總有為超級明星準備的錢，因為失去一個超級明星會讓公司損失很多錢。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達這樣的信息，你是一個超級明星。這可以是以更多責任領域的方式呈現，也可以以一個顯而易見超越期待的方式呈現。)

超越期待是需要被宣告出來的事情。如果完成了你的項目，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結果完成項目，你需要提醒每個人過去的期待是什么，你遞交的結果是什么。如果你不吹角，沒有人會吹。一個超級明星的特點是，他們知道如何吹角，又不會讓人厭煩。

超級明星不是一朝一夕的感覺——他們?yōu)榇硕?。因此在你希望要求晉升之前的六個月內，開始表現的像一個超級明星把吧。

4、得到一個導師。

(根據喬治梅森大學的教授Ellen Fagenson Eland的研究，擁有導師的基層員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，反復的獲得加薪。)

一個有效的導師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續(xù)地走向生命的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個導師。但是你要從一個開始，因為這對于將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。

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