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為將來晉升做準(zhǔn)備的4個(gè)技巧
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考慮晉升的最好時(shí)間是12月份。不是因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)間人們會(huì)得到晉升,而是因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間人們不會(huì)得到晉升。
為了獲得晉升,你需要認(rèn)真計(jì)劃,到了明年年初,業(yè)績(jī)審查的時(shí)候,你的老板已經(jīng)調(diào)整了損益表,解決你的薪水問題,出臺(tái)了一套薪水管理制度。
因此十二月是預(yù)備的時(shí)間。在這點(diǎn)上你應(yīng)當(dāng)做的最明顯準(zhǔn)備是,找出和你做同樣工作的人的薪水?dāng)?shù)目。使用網(wǎng)上的薪水比較資源。
下面有你能做的獲得晉升的4件事
1、理解你老板的想法。
(這不是一個(gè)獲得真相的時(shí)刻,這是一個(gè)談判的時(shí)刻。你要說服你的老板,你配得到更多;你的老板要說服你,他或她是公平的,最后你們達(dá)成某種妥協(xié),皆大歡喜。)
因此在你的方法上要合理。只是因?yàn)槟愕墓ぷ髯龅煤芎?,在幾個(gè)月里達(dá)到什么數(shù)字,并不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分——這是雇用你的原因。你需要展現(xiàn)出,你正在做的超出你的本分,或者你在做特別的工作,該工作通常會(huì)得到更高的報(bào)酬。(搜集盡可能多的,有關(guān)你老板觀點(diǎn)的信息,為了構(gòu)建最強(qiáng)大的談判立場(chǎng)。要考慮老板最討厭的有關(guān)員工的十件事。)
2、擴(kuò)大你的工作職責(zé)。
(真的要迅速熟練你的工作,從而可以在另外的工作上,另外的職位上承擔(dān)更多的責(zé)任??瓷磉呌惺裁纯勺龅氖虑?,弄清楚如何去做。然后告訴你的老板,你不只做一種工作,并希望為著已經(jīng)開始做的工作,得到額外的報(bào)酬。)
如果你認(rèn)為老板會(huì)不在乎你所提及的額外責(zé)任。要展現(xiàn)出這樣的姿態(tài),你目前的工作盡在掌握。做到這點(diǎn)的一個(gè)方法是,要讓辦公桌干干凈凈。一個(gè)干凈的辦公桌像是在說,"我的能力完全在我的工作量之上。請(qǐng)給我更多的工作。"一個(gè)混亂的辦公桌像是在說,"救命啊,我快淹死了。"
3、總要做的更好。
(即使在薪水凍結(jié)的時(shí)候,總有為超級(jí)明星準(zhǔn)備的錢,因?yàn)槭ヒ粋€(gè)超級(jí)明星會(huì)讓公司損失很多錢。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達(dá)這樣的信息,你是一個(gè)超級(jí)明星。這可以是以更多責(zé)任領(lǐng)域的方式呈現(xiàn),也可以以一個(gè)顯而易見超越期待的方式呈現(xiàn)。)
超越期待是需要被宣告出來的事情。如果完成了你的項(xiàng)目,這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結(jié)果完成項(xiàng)目,你需要提醒每個(gè)人過去的期待是什么,你遞交的結(jié)果是什么。如果你不吹角,沒有人會(huì)吹。一個(gè)超級(jí)明星的特點(diǎn)是,他們知道如何吹角,又不會(huì)讓人厭煩。
超級(jí)明星不是一朝一夕的感覺——他們?yōu)榇硕ΑR虼嗽谀阆M髸x升之前的六個(gè)月內(nèi),開始表現(xiàn)的像一個(gè)超級(jí)明星把吧。
4、得到一個(gè)導(dǎo)師。
(根據(jù)喬治梅森大學(xué)的教授Ellen Fagenson Eland的研究,擁有導(dǎo)師的基層員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個(gè)導(dǎo)師可以幫助你定位自己,反復(fù)的獲得加薪。)
一個(gè)有效的導(dǎo)師幫你看到自己的道路,在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致,并持續(xù)地走向生命的目標(biāo)。這不是小事,幾乎所有成功的人都說,他們不只有一個(gè)導(dǎo)師。但是你要從一個(gè)開始,因?yàn)檫@對(duì)于將要要求的晉升,增加其可能性具有重要意義。
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