為將來晉升做準(zhǔn)備的4個(gè)技巧

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考慮晉升的最好時(shí)間是12月份。不是因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)間人們會(huì)得到晉升，而是因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間人們不會(huì)得到晉升。

為了獲得晉升，你需要認(rèn)真計(jì)劃，到了明年年初，業(yè)績(jī)審查的時(shí)候，你的老板已經(jīng)調(diào)整了損益表，解決你的薪水問題，出臺(tái)了一套薪水管理制度。

因此十二月是預(yù)備的時(shí)間。在這點(diǎn)上你應(yīng)當(dāng)做的最明顯準(zhǔn)備是，找出和你做同樣工作的人的薪水?dāng)?shù)目。使用網(wǎng)上的薪水比較資源。

下面有你能做的獲得晉升的4件事

1、理解你老板的想法。

(這不是一個(gè)獲得真相的時(shí)刻，這是一個(gè)談判的時(shí)刻。你要說服你的老板，你配得到更多;你的老板要說服你，他或她是公平的，最后你們達(dá)成某種妥協(xié)，皆大歡喜。)

因此在你的方法上要合理。只是因?yàn)槟愕墓ぷ髯龅煤芎?，在幾個(gè)月里達(dá)到什么數(shù)字，并不值得給你晉升。做好你的工作是你的本分——這是雇用你的原因。你需要展現(xiàn)出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會(huì)得到更高的報(bào)酬。(搜集盡可能多的，有關(guān)你老板觀點(diǎn)的信息，為了構(gòu)建最強(qiáng)大的談判立場(chǎng)。要考慮老板最討厭的有關(guān)員工的十件事。)

2、擴(kuò)大你的工作職責(zé)。

(真的要迅速熟練你的工作，從而可以在另外的工作上，另外的職位上承擔(dān)更多的責(zé)任?？瓷磉呌惺裁纯勺龅氖虑?，弄清楚如何去做。然后告訴你的老板，你不只做一種工作，并希望為著已經(jīng)開始做的工作，得到額外的報(bào)酬。)

如果你認(rèn)為老板會(huì)不在乎你所提及的額外責(zé)任。要展現(xiàn)出這樣的姿態(tài)，你目前的工作盡在掌握。做到這點(diǎn)的一個(gè)方法是，要讓辦公桌干干凈凈。一個(gè)干凈的辦公桌像是在說，"我的能力完全在我的工作量之上。請(qǐng)給我更多的工作。"一個(gè)混亂的辦公桌像是在說，"救命啊，我快淹死了。"

3、總要做的更好。

(即使在薪水凍結(jié)的時(shí)候，總有為超級(jí)明星準(zhǔn)備的錢，因?yàn)槭ヒ粋€(gè)超級(jí)明星會(huì)讓公司損失很多錢。因此獲得加薪就是向你的辦公室傳達(dá)這樣的信息，你是一個(gè)超級(jí)明星。這可以是以更多責(zé)任領(lǐng)域的方式呈現(xiàn)，也可以以一個(gè)顯而易見超越期待的方式呈現(xiàn)。)

超越期待是需要被宣告出來的事情。如果完成了你的項(xiàng)目，這是人們能夠理解的。如果你以難以置信的結(jié)果完成項(xiàng)目，你需要提醒每個(gè)人過去的期待是什么，你遞交的結(jié)果是什么。如果你不吹角，沒有人會(huì)吹。一個(gè)超級(jí)明星的特點(diǎn)是，他們知道如何吹角，又不會(huì)讓人厭煩。

超級(jí)明星不是一朝一夕的感覺——他們?yōu)榇硕ΑＲ虼嗽谀阆Ｍ髸x升之前的六個(gè)月內(nèi)，開始表現(xiàn)的像一個(gè)超級(jí)明星把吧。

4、得到一個(gè)導(dǎo)師。

(根據(jù)喬治梅森大學(xué)的教授Ellen Fagenson Eland的研究，擁有導(dǎo)師的基層員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個(gè)導(dǎo)師可以幫助你定位自己，反復(fù)的獲得加薪。)

一個(gè)有效的導(dǎo)師幫你看到自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發(fā)揮到極致，并持續(xù)地走向生命的目標(biāo)。這不是小事，幾乎所有成功的人都說，他們不只有一個(gè)導(dǎo)師。但是你要從一個(gè)開始，因?yàn)檫@對(duì)于將要要求的晉升，增加其可能性具有重要意義。

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