面對“最難就業(yè)季”，76%求職者沒有職業(yè)規(guī)劃

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

2013年，當畢業(yè)季遇上“最難就業(yè)”，著實讓很多畢業(yè)生感到恐慌，然而最難就業(yè)究竟難在哪，如何才能攻克求職難關？為此，時代光華經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，76%的求職者沒有清晰、具體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，30%的求職者簡歷投遞石沉大海卻不知原因，重視簡歷制作和學習面試技巧者不足兩成。

為何超七成求職者沒有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃？其中，不知如何規(guī)劃職業(yè)生涯的求職者占14%，只有模糊的理想、夢想的求職者占19%，模仿其他同學的就業(yè)方向、發(fā)展思路的求職者占8%，有大致想法卻難以付諸實踐的求職者占35%，明確表示自己有清晰、具體的發(fā)展目標和計劃且正在實施中的求職者僅占24%。

時代光華認為，有清晰、具體的職業(yè)生涯規(guī)劃并嚴格按計劃付諸實踐是職業(yè)生涯順利發(fā)展的保障，只有模糊的職業(yè)理想，卻沒有籌劃好通往理想的道路，就會方向不清、寸步難行，致使理想無法落地。

而他人的發(fā)展思路可以借鑒但不要盲目模仿、照搬，每個人都有不同于他人的優(yōu)勢能力，在自己的優(yōu)勢能力上發(fā)展更易獲得成功；職場“升值”重在提升計劃的落實，只有將知識、技術、經(jīng)驗納為己有方可提升職場身價；建議那些“不知如何規(guī)劃職場生涯”的求職者可從個人性格特征、職業(yè)興趣、專業(yè)優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展目標幾方面綜合考慮，分別制定長期、中期、短期發(fā)展目標及措施。

目前正值畢業(yè)季，應屆生已然成為求職市場中的主力軍，往屆生、工齡較短的職場人或因“先就業(yè)、后擇業(yè)”，職場試水失敗轉(zhuǎn)行、跳槽等一系列原因，使得求職市場中經(jīng)驗不豐富的求職者占據(jù)大多數(shù)。為保證個人發(fā)展持續(xù)性和穩(wěn)定性，需避免盲目就業(yè)、隨意就業(yè)，應確保職業(yè)發(fā)展的大方向準確，否則后患依然存在。

在眾多求職障礙中，簡歷投遞后石沉大海卻不知原因者占30%，不知企業(yè)需要什么樣的人才及如何展示自己者占14%，期望從事的崗位招聘需求少占12%，專業(yè)基礎欠佳，競爭力不足者占11%，目標很多就業(yè)方向不明確、不知如何回答面試官問題、薪酬不盡人意者各占9%，另有6%的求職者期望的職位與專業(yè)不對口。

企業(yè)長時間未通知求職者面試可以說明，求職者與企業(yè)的需求不是很匹配，或是企業(yè)難以從簡歷中找到與崗位匹配的內(nèi)容，從而被篩掉，面對這兩種情況求職者一方面需要將注意力轉(zhuǎn)向簡歷，繼續(xù)完善簡歷內(nèi)容，突出崗位技能優(yōu)勢，吸引企業(yè)的眼球，另一方面需要提高簡歷投遞的精準度，認真閱讀職位要求，投遞與要求匹配的職位。

時代光華認為每一次遇到求職障礙都是提升求職技能、磨練意志的良機，因此求職者要保持積極的心態(tài)，做好自我分析和求職過程的總結，提高綜合實力，就會盡早突圍就業(yè)困境。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關鏈接：

職業(yè)素養(yǎng) 管理課程

3E薪資設計與薪酬管理技巧

職業(yè)規(guī)劃五要點