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員工高效執(zhí)行力提升技巧
員工高效執(zhí)行力提升技巧:
1、健全并完善組織架構(gòu),建立相應(yīng)的責(zé)任追究機(jī)制。
在市場化競爭格局中,企業(yè)組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)流程都應(yīng)按照“客戶導(dǎo)向”的原則來設(shè)置。流程要做到能根據(jù)客戶的需求對市場作出敏捷的反應(yīng),及時將客戶需求的變動轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)燕尾服的原動力,這需要企業(yè)關(guān)鍵的業(yè)務(wù)流程能與市場進(jìn)行無縫對接。
2、規(guī)范并優(yōu)化人力資源管理。
對當(dāng)下國內(nèi)企業(yè)尤其是中小民營企業(yè)而言,重點不在于是面向市場招聘大量的人才,而是要著力解決企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理體系建設(shè)。缺乏完善的體系及員工激勵約束機(jī)制,即使能招聘到高級的人才,也很難讓他們在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的價值。因此對于國內(nèi)中小民營企業(yè)而言規(guī)范并優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的最核心的課題是構(gòu)建讓符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才充分發(fā)揮價值的平臺,如以企業(yè)戰(zhàn)略及高效流程運作為導(dǎo)向的崗位分析、優(yōu)化重組及人才考評、激勵、約束原則、機(jī)制等,招聘到對的人,做到“適才適崗”,同時培育并使用合適的人,而拼棄那種“任人唯親”錯誤理念,力求讓每個崗位上的員工都理解其所在崗位的基本職責(zé),明白這個崗位對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性,并能按照企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)要求來規(guī)劃其行為,形成企業(yè)發(fā)展的合力。國內(nèi)企業(yè)尤其是中小民營企業(yè)執(zhí)行力之所以缺乏,恰恰是對人力資源管理的忽視所至。
3、充分重視企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。
“物以類聚,人以群分”,人作為一種社會性動物,各個個體都有自己的心智模式與主觀判斷,基于心智模式與主觀判斷的不同,自然會產(chǎn)生出不同的行為方式,即便是對同一事物亦是如此。企業(yè)除了依賴硬性的組織框架及制度約束外,企業(yè)文化就如同社會道德一樣,可以有效的導(dǎo)引并約束員工的行為方式。企業(yè)文化作為一種隱性的力量,在關(guān)鍵時往往能釋放驚人的力量。企業(yè)文化也是可以塑造的,它可以由企業(yè)的相關(guān)人員精巧設(shè)計,并通過一系列有效手段有針對性的傳達(dá)給企業(yè)的每個員工??纯磸埲鹈粼冶涞墓适?、讀讀GE的杰克。韋爾奇的自傳,了解一下聯(lián)想的“入模式”的培訓(xùn),或許我們就能明白大凡優(yōu)秀企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是如何精巧的設(shè)計了他們企業(yè)的文化根基,又如何通過簡潔、有效的手段將之在各個層面延展開來。
4、領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則,帶頭不折不扣的強(qiáng)化執(zhí)行。
領(lǐng)導(dǎo)者的以身作則是一種行為示范,是無聲宣貫但卻擲地有聲,威力無比。
執(zhí)行力對于企業(yè)組織而言是一個永恒的主題,而組織欲提升企業(yè)執(zhí)行力必須要進(jìn)行系統(tǒng)化的組織建設(shè),因為執(zhí)行力建設(shè)本身就是一項系統(tǒng)工程。
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