企業(yè)管理：創(chuàng)新有何意義？

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現(xiàn)今，在企業(yè)管理中，創(chuàng)新這個(gè)名詞火熱程度很高，各行各業(yè)都希望可以通過(guò)創(chuàng)新方式方法來(lái)改進(jìn)企業(yè)管理。企業(yè)管理中創(chuàng)新管理一時(shí)成為了重點(diǎn)話題，企業(yè)管理創(chuàng)新不但是管理方式與制度的創(chuàng)新，還是管理技術(shù)的創(chuàng)新。實(shí)際上，創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理有何意義呢？

1、競(jìng)爭(zhēng)能力的提升。

在企業(yè)管理的過(guò)程中實(shí)行創(chuàng)新方式，可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，也就是提升企業(yè)的營(yíng)運(yùn)能力。這種競(jìng)爭(zhēng)力的提升，不但能提高生產(chǎn)力和服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)能提升企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)績(jī)，豐富客戶的選擇。此外，在企業(yè)內(nèi)部組織和管理上，創(chuàng)新能整合企業(yè)內(nèi)外部的資源，提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以及把管理思想轉(zhuǎn)換到最佳的方式上來(lái)。

2、績(jī)效考核更全面。

在企業(yè)管理中績(jī)效考核占據(jù)了比較重要的一部分，在傳統(tǒng)的績(jī)效考核上進(jìn)行創(chuàng)新，可以讓企業(yè)的績(jī)效考核更全面。創(chuàng)新，可以改善傳統(tǒng)的績(jī)效考核存在的問(wèn)題，有效的把績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的管理方式，這樣企業(yè)管理就變得更加完善。

3、改變信息技術(shù)的運(yùn)作方式。

在企業(yè)管理的過(guò)程中，少不了信息技術(shù)的支持，有了創(chuàng)新精神，可以將信息技術(shù)提升到更高的層次，通過(guò)對(duì)信息技術(shù)的整合提高可以試下你企業(yè)內(nèi)部資源的集中和統(tǒng)一有效配置管理。企業(yè)通過(guò)借助信息技術(shù)的支持，可以實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空的信息資源共享，從而提升企業(yè)管理的執(zhí)行力。

想要做好企業(yè)管理，就要向企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行創(chuàng)新精神的灌輸，讓大家明白創(chuàng)新的重要性，明白創(chuàng)新精神可以為企業(yè)帶來(lái)更多的效益和便利。

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