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中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型要過(guò)六道關(guān)口
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在這個(gè)言必稱轉(zhuǎn)型的時(shí)代,企業(yè)需要真正突破并克服前進(jìn)中的種種障礙,從而在轉(zhuǎn)型升級(jí)的大潮中找到自己立身的根本、找到轉(zhuǎn)型的路徑,最終取得成功
轉(zhuǎn)型,這在當(dāng)下的中國(guó)經(jīng)濟(jì)界和企業(yè)界是一個(gè)特別熱門(mén)的詞匯。
首先,全球經(jīng)濟(jì)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨著轉(zhuǎn)型。因?yàn)槿驕厥倚?yīng)帶來(lái)的氣候的變化、人口在發(fā)展中國(guó)家的劇增,以及人口年齡結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)在發(fā)達(dá)國(guó)家的深刻變化,還有涉及所有國(guó)家的越來(lái)越多的老齡化人口的問(wèn)題,使得西方工業(yè)化國(guó)家不得不重新考慮新的工業(yè)和產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整。中國(guó)和印度等新興工業(yè)化國(guó)家所提供的強(qiáng)大的低成本的勞動(dòng)力和巨大的市場(chǎng),也正在深刻地改變著全球經(jīng)濟(jì)的格局和版圖。以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興技術(shù),迅速拉近了人類(lèi)溝通、交流和進(jìn)行一切商業(yè)活動(dòng)的距離。
在中國(guó),過(guò)去持續(xù)三十年的高速工業(yè)發(fā)展,一方面締造了卓越的經(jīng)濟(jì)成就,使得很多中國(guó)人過(guò)上了從未有過(guò)的富足生活,但同時(shí)巨大的環(huán)境代價(jià)、勞動(dòng)力成本的迅速躍升、日益擴(kuò)大的貧富差距,以及因此而帶來(lái)的社會(huì)不穩(wěn)定因素,使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)要獲得持續(xù)發(fā)展必須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí),在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)層面上進(jìn)行持續(xù)的轉(zhuǎn)型。
作為其中的個(gè)體級(jí)的企業(yè),面臨的轉(zhuǎn)型和升級(jí)的壓力,顯得日益巨大。似乎愈演愈烈的國(guó)進(jìn)民退的浪潮,使得資源和獲利優(yōu)勢(shì)更加集中在少數(shù)國(guó)字背景的企業(yè)身上,但這些企業(yè)為了獲得持續(xù)的發(fā)展,并且承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,也在進(jìn)行著艱難的轉(zhuǎn)型和探索的思考,其他更多的以民營(yíng)和股份制為背景的企業(yè),要想在下一輪經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗、或者重新勝出,轉(zhuǎn)型和升級(jí)也愈發(fā)成為一個(gè)必解的題目。
國(guó)家在之前公布的新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中,八大新興產(chǎn)業(yè)為中國(guó)躍躍欲試的資本和企業(yè)家的新一輪發(fā)展指明了新的方向。但是,如何從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)到新興產(chǎn)業(yè),除了看到新的行業(yè)機(jī)會(huì),企業(yè)自身該如何完成這一輪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型?有哪些因素需要重新思考?如何使企業(yè)內(nèi)部協(xié)同發(fā)展、同時(shí)穩(wěn)步走上轉(zhuǎn)型之路呢?
國(guó)家“十二五”規(guī)劃中特別強(qiáng)調(diào)低碳、節(jié)能、環(huán)保和減排技術(shù)的推廣和使用,并且將能源和資源的低消耗和合理使用作為重要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)。可以說(shuō)地方經(jīng)濟(jì)和企業(yè)自身的發(fā)展將越來(lái)越多地受到這些環(huán)境、能源和資源因素的制約。過(guò)去粗放的發(fā)展模式如何轉(zhuǎn)型成為更加集約的以效益為導(dǎo)向的發(fā)展模式,過(guò)去更多靠資源和政策護(hù)佑下獲得成長(zhǎng)的企業(yè),如何走向以創(chuàng)新和效率為導(dǎo)向的新興發(fā)展之路?轉(zhuǎn)型的路徑在哪里呢?
為此,筆者結(jié)合多年企業(yè)管理和咨詢服務(wù)的經(jīng)驗(yàn),在去年推出的《與大象共舞——向IBM學(xué)轉(zhuǎn)型》一書(shū)中,首次提出了企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展方面必須考慮的六個(gè)基本要素,被稱為“轉(zhuǎn)型六要”,這六個(gè)要素涵蓋了任何一家企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型和變革的時(shí)候,必須考慮的六個(gè)互相制約互動(dòng)平衡的重要因素。
第一是轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。企業(yè)如何眼睛向外看,敏銳地捕捉外部的機(jī)會(huì),并且有勇氣采取相應(yīng)的轉(zhuǎn)型和變革,同時(shí)智慧地選取發(fā)展的路徑和步驟,從而完成這樣一個(gè)戰(zhàn)略布局?
轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略絕對(duì)不是機(jī)會(huì)主義的,或者機(jī)械式反應(yīng)的,它應(yīng)該是基于對(duì)當(dāng)前的環(huán)境和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的洞察而采取的系統(tǒng)性的計(jì)劃和行動(dòng)。
它要統(tǒng)籌企業(yè)現(xiàn)階段的能力和未來(lái)發(fā)展的差距與瓶頸,采取更加創(chuàng)新的方式尋找更多新的戰(zhàn)略突破口。因此對(duì)于設(shè)計(jì)本身是系統(tǒng)的、是理性的,需要專業(yè)的方法、縝密的思維、大膽的設(shè)想,同時(shí)要謹(jǐn)慎地求證。
第二是企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展需要卓越的領(lǐng)導(dǎo)力。在這里領(lǐng)導(dǎo)力是那種以社會(huì)福祉為旨?xì)w,以企業(yè)發(fā)展為目的,以盈利為具體目標(biāo)的一種發(fā)自內(nèi)心,并且能夠形成企業(yè)共識(shí)的一種內(nèi)在動(dòng)力。再好的企業(yè)戰(zhàn)略沒(méi)有這樣一種領(lǐng)導(dǎo)力的支撐,企業(yè)會(huì)成為無(wú)魂的尸體。在這方面,開(kāi)放的思維、創(chuàng)新的舉措、勇于冒險(xiǎn)的精神、善于變革的勇氣,都是領(lǐng)導(dǎo)力的基本特質(zhì)。如何衡量企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、或者普通員工身上的領(lǐng)導(dǎo)力,并且有步驟地去培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力,將成為下一步企業(yè)變革中領(lǐng)導(dǎo)人最重要的使命之一,沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力的持續(xù)開(kāi)發(fā),企業(yè)將很難獲得成功。同時(shí)我們也要避免那種將領(lǐng)導(dǎo)力變成驅(qū)使員工、奴役員工的心態(tài)和做法。真正的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)自內(nèi)心,就像GE的總裁伊梅爾特先生所講,真正的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)自于內(nèi)心深處的對(duì)人的尊重。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1ERP實(shí)施關(guān)注“八項(xiàng)降險(xiǎn)原則”
- 2信息化項(xiàng)目實(shí)施中多見(jiàn)的管理問(wèn)題
- 32012年中國(guó)零售業(yè)發(fā)展20大預(yù)測(cè)
- 4調(diào)查:近四成精裝房買(mǎi)家曾遇質(zhì)量問(wèn)題
- 5泛普軟件在項(xiàng)目成功率上總結(jié)出了:“團(tuán)隊(duì)、工具、方法論
- 6項(xiàng)目管理:預(yù)設(shè)失敗力求成功
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- 20解讀企業(yè)信息化與ERP的雙向互動(dòng)
- 21浙江實(shí)施城鄉(xiāng)一體化住戶收支調(diào)查
- 22調(diào)查:中國(guó)人出境游日美熱度高 香港不再熱門(mén)
- 23OA系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行與具體的網(wǎng)絡(luò)和運(yùn)行環(huán)境密切相關(guān)
- 24借助OA辦公系統(tǒng)的工作流,用戶可以徹底擺脫紙張的表單
- 25諾基亞玩網(wǎng)
- 26如何打消企業(yè)在購(gòu)買(mǎi)OA軟件時(shí)可能會(huì)有的顧慮?
- 27泛普OA采取了足夠的方法加強(qiáng)安全保密以保護(hù)服務(wù)器和數(shù)據(jù)
- 28“大事小事找OA”,似乎已經(jīng)成了一句口號(hào)
- 29掃描服裝品牌建設(shè)
- 30數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)及其實(shí)施的策略
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