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移動(dòng)crm實(shí)施過程中的組織挑戰(zhàn)

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根據(jù)幾項(xiàng)最新調(diào)查，曾在移動(dòng)CRM解決方案上投資的企業(yè)，多半對(duì)實(shí)施效果感到失望。移動(dòng)crm實(shí)施過程中，組織挑戰(zhàn)帶來的阻力，已經(jīng)成為關(guān)注的焦點(diǎn)。
 
內(nèi)部組織方面的挑戰(zhàn)
 
移動(dòng)crm解決方案在選定、建設(shè)和實(shí)施工作中需要涉及大量人員。這就會(huì)帶來兩大組織性問題：怎樣明確各項(xiàng)任務(wù)的負(fù)責(zé)人;如何改變這么多人的行為方式。
 
應(yīng)用方案各方面的責(zé)任分屬不同部門，常常很難集中整個(gè)企業(yè)的力量，協(xié)調(diào)一致地投入合適的人員，掃除瓶頸并做出有效的決策。移動(dòng)crm涉及到眾多相關(guān)利益方，會(huì)增大管理、銷售和業(yè)務(wù)分析人員行為變革的難度。銷售人員和管理者的掣肘很容易理解。前者很自然地會(huì)認(rèn)為信息是單向流動(dòng)的，得到好處的只是公司和企業(yè)而非自身。與之相反，管理者一般都會(huì)意識(shí)到移動(dòng)CRM系統(tǒng)成功所能帶來的潛在效益，卻會(huì)擔(dān)心短期業(yè)績?cè)谝苿?dòng)crm實(shí)施期間受到影響，從而殃及自身，也就不會(huì)全身心投入到系統(tǒng)實(shí)施或是修改一線員工評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上。
 
解決一線問題的方案
 
克服企業(yè)組織上的“路障”，不能用高壓手段，而要用巧勁。
 
建立“發(fā)出——接收”機(jī)制
 
一種看似簡單但卻十分有效的系統(tǒng)性機(jī)制會(huì)有助于企業(yè)克服困擾移動(dòng)crm工作的責(zé)任落實(shí)問題：在企業(yè)組織內(nèi)部建立起模仿市場(chǎng)的機(jī)制，各方依次扮演買方和賣方的角色，或者說在這種場(chǎng)合下稱為“發(fā)出方”(即提交解決方案)和“接受方”(實(shí)施所提交的解決方案)。
 
發(fā)出方的作用在于界定符合業(yè)務(wù)需求目標(biāo)的解決方案，估計(jì)方案實(shí)施需要的工作量大小，然后交付方案。接收方提出業(yè)務(wù)需求和可用性需求，然后和內(nèi)部用戶溝通新系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)、產(chǎn)生的影響，評(píng)估分析最終用戶需要進(jìn)行什么樣的行為培訓(xùn)，從哪些方面改變行為習(xí)慣才能充分發(fā)揮系統(tǒng)效益，并執(zhí)行發(fā)出方所制定的系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃。如果新系統(tǒng)需要在一線應(yīng)用新技術(shù)，接收方還要準(zhǔn)備對(duì)軟件進(jìn)行本地化定制，并確保數(shù)據(jù)可以遷移到新系統(tǒng)。所有這一切都需要成本，接收方和發(fā)出方一樣，都要在做事前估計(jì)工作需要多少資金。
 
由于雙方責(zé)任彼此交錯(cuò)，發(fā)出新功能的一方將認(rèn)識(shí)到，系統(tǒng)項(xiàng)目的成敗在于該功能對(duì)接收方的有用性，而對(duì)有用性最有發(fā)言權(quán)的莫過于負(fù)責(zé)本地實(shí)施上線工作的接收方人員。這樣雙方都會(huì)非常積極地協(xié)調(diào)彼此工作。
 
提高移動(dòng)crm的可信度
 
即使是發(fā)出方和接收方作為團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)束后，他們也應(yīng)該繼續(xù)說服內(nèi)部用戶，贏得其認(rèn)可?？梢宰寴I(yè)績優(yōu)良、具有號(hào)召力的銷售人員最先試用，他們的成功使用會(huì)為移動(dòng)crm贏得信譽(yù)，促進(jìn)其在更大范圍內(nèi)的普及。
 
激勵(lì)也是一種很重要的強(qiáng)化措施。效果最好的移動(dòng)crm項(xiàng)目都會(huì)采取詳細(xì)的“儀表盤”式的管理，以跟蹤各種具體指標(biāo)的變化，如銷售收入、銷售線索轉(zhuǎn)化率、系統(tǒng)使用率、客戶和用戶滿意度以及銷售利潤率等的變化。反映移動(dòng)crm價(jià)值創(chuàng)造情況的儀表盤指標(biāo)，將匯總形成供企業(yè)管理者使用的高層面動(dòng)態(tài)匯報(bào)。各地間橫向比較很重要，通過比較可以促進(jìn)最佳做法的交流與推廣，調(diào)整對(duì)特定地區(qū)、特定人員的具體目標(biāo)值和獎(jiǎng)勵(lì)額。
 
企業(yè)高層管理者的角色
 
首先，只有CEO和業(yè)務(wù)單元領(lǐng)導(dǎo)(或他們的主管副手)才有權(quán)建立跨職能的“發(fā)出——接收”機(jī)制。其次，移動(dòng)crm工作組也需要有人為其搖旗吶喊，并指明前進(jìn)的道路與方向。企業(yè)高層在這方面是最能發(fā)揮作用的。
 
北美一家保險(xiǎn)公司在財(cái)年伊始，管理層就定出一個(gè)簡單明了的目標(biāo)：運(yùn)用技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)業(yè)績大幅增長，大大提高現(xiàn)有客戶的留存率。在公司內(nèi)部的各種會(huì)議上，管理高層反復(fù)強(qiáng)調(diào)各方面相關(guān)工作對(duì)企業(yè)增長和客戶留存的重要性，同時(shí)不斷監(jiān)督進(jìn)展，其中一個(gè)主要方面是重新設(shè)計(jì)實(shí)施客戶信息管理系統(tǒng)的工作。為了掃清障礙、騰出資源完成這項(xiàng)最關(guān)鍵的任務(wù)，管理層細(xì)致地開展了工作，把銷售與營銷工作的重點(diǎn)放到實(shí)現(xiàn)增長和保留客戶上來，終止了很多無助于實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的IT項(xiàng)目。最終，企業(yè)終于成功實(shí)施了曾幾度中斷的移動(dòng)crm項(xiàng)目，并迅速獲得了效益。
發(fā)布：2007-03-28 13:31    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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