oa辦公軟件開(kāi)發(fā)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

 　　OA管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)以人員考核管理和人才信息綜合管理為基礎(chǔ)，采用B/S模式、工作流技術(shù)、java技術(shù)、信息處理等技術(shù)研發(fā)的具體自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理系統(tǒng)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)采用了多用戶(hù)模式，人力資源管理人員、部門(mén)主管、醫(yī)院的管理人員都可以通過(guò)該系統(tǒng)在同一平臺(tái)上完成人員管理、例行事務(wù)、科室管理、查詢(xún)統(tǒng)計(jì)等業(yè)務(wù)，各角色之間相互銜接而互不影響。

　　一.系統(tǒng)功能

　　1、功能結(jié)構(gòu)

　　醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)主要功能有醫(yī)院?jiǎn)T工的人員檔案管理、日常管理、人員招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、退休、調(diào)動(dòng)等功能，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人力資源的統(tǒng)計(jì)、匯總工作，用以指導(dǎo)醫(yī)院人力資源的合理配置。

　　2.該系統(tǒng)可解決以下問(wèn)題

　　2.1、部門(mén)科室較多，人事管理按部門(mén)、職能劃分，各方面的人事信息難以集中，不能實(shí)時(shí)共享

　　2.2、人員信息采用紙質(zhì)記錄，工作效率低下，基層單位和個(gè)人很難第一時(shí)間獲取所需信息

　　2.3、人員信息很多很雜，涉及很多表格資料，辦事周期長(zhǎng)，管理起來(lái)很困難，不容易進(jìn)行跟蹤和監(jiān)管

　　2.4、每月人事檔案、工資、報(bào)表等繁瑣的事務(wù)性工作，花費(fèi)大量的時(shí)間和精力

　　2.5、領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行了人事決策時(shí)，不容易取得及時(shí)的信息和查詢(xún)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，影響決策的時(shí)效性

　　二、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)

　　1、B/S架構(gòu)：醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)軟件采用B/S結(jié)構(gòu)模式，方便人事科對(duì)人員進(jìn)行調(diào)陪;

　　2.操作簡(jiǎn)便：操作人員操作方便、上手快、使用方便快捷;

　　3.功能齊全：醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)軟件函蓋人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，真正的達(dá)到了覆蓋面廣，功能完善;

　　4.高性?xún)r(jià)比：用戶(hù)較少的投入即可享系統(tǒng)帶來(lái)的便利、快捷;

　　5.豐富的成功案例：擁有豐富的成功案例，產(chǎn)品的穩(wěn)定性強(qiáng)、可靠性高、完備性好。

　　6.支持個(gè)性化擴(kuò)展：可以根據(jù)客戶(hù)的個(gè)性化需求，滿(mǎn)足客戶(hù)的個(gè)性化擴(kuò)展;

　　三.用戶(hù)價(jià)值

　　1、部門(mén)人員資料的信息化，脫離紙質(zhì)材料，節(jié)約成本，人事信息由分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾?，建立統(tǒng)一的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人事工作者方便、快速、準(zhǔn)確、全面地提供人事信息

　　2、日常辦公的電子化，減少上傳下達(dá)的時(shí)間，提高工作效率，

　　3、信息一體化，可以從宏觀把握機(jī)構(gòu)的人事情況。