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如何進(jìn)行企業(yè)ERP信息化的具體實(shí)施工作?
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如何進(jìn)行企業(yè)信息化的具體實(shí)施工作?
1、庫(kù)存erp系統(tǒng)建立由企業(yè)一把手掛帥、有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的資深高層領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)各主要業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的強(qiáng)有力的實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、培訓(xùn)教育依然是系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中的一個(gè)重要組成部分,應(yīng)組織業(yè)務(wù)與技術(shù)骨干配合乙方,盡快領(lǐng)會(huì)和掌握相關(guān)的知識(shí)體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)接與知識(shí)轉(zhuǎn)移。
3、利用外部資源(咨詢(xún)顧問(wèn)),對(duì)管理系統(tǒng)的實(shí)施方案進(jìn)行論證優(yōu)化,幫助解決方案的實(shí)施。因?yàn)闆](méi)有相應(yīng)的強(qiáng)有力的執(zhí)行及恰當(dāng)?shù)膶?shí)施,同樣會(huì)事倍功半,我國(guó)企業(yè)這樣由于實(shí)施環(huán)節(jié)的不力以失敗告終的例子并不少見(jiàn)。
4、在ERP系統(tǒng)實(shí)施的全過(guò)程貫徹整體規(guī)劃分布實(shí)施的原則、健全制度與業(yè)務(wù)模型重建與優(yōu)化的原則、有限目標(biāo)效益為主的原則。先易后難,最后攻堅(jiān)。通常是將系統(tǒng)分為財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷(xiāo)售、庫(kù)存、生產(chǎn)制造等幾部分,逐一進(jìn)行實(shí)施。
5、按要求繪制企業(yè)當(dāng)前運(yùn)行的業(yè)務(wù)工作流程和相關(guān)資料,主動(dòng)與乙方共商流程優(yōu)化與重組、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等管理變革方面的有效途徑與轉(zhuǎn)換方式。
6、泛普軟件ERP加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度的組織與管理,及時(shí)回應(yīng)乙方提出需甲方確認(rèn)的各項(xiàng)事務(wù),按項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃完成相關(guān)工作,嚴(yán)格控制系統(tǒng)實(shí)施內(nèi)容和范圍的隨意變動(dòng)。
7、按實(shí)施要求,對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行的整理與核對(duì),確保錄入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)正確有效,這也是系統(tǒng)今后能否正常運(yùn)行的關(guān)鍵之一。
8、制訂保障系統(tǒng)正常運(yùn)行工作制度和考核辦法,確保系統(tǒng)順利上線(xiàn)。
乙方:作為咨詢(xún)方可以提供的服務(wù)
1、參與制訂ERP系統(tǒng)的實(shí)施方案;
2、對(duì)用戶(hù)進(jìn)行BPR/BPI/ERP等管理理念培訓(xùn);
3、對(duì)企業(yè)原有業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行重組與優(yōu)化,制定規(guī)范合理的新的業(yè)務(wù)處理流程;
4、結(jié)合軟件功能和新的業(yè)務(wù)處理流程,指導(dǎo)軟件實(shí)施;
5、為企業(yè)設(shè)計(jì)在ERP信息系統(tǒng)正常運(yùn)營(yíng)條件下新的管理模式,包括組織架構(gòu)等;
6、倉(cāng)庫(kù)erp系統(tǒng)為企業(yè)制訂保障信息系統(tǒng)應(yīng)用的崗位與部門(mén)的績(jī)效考核與監(jiān)控體系;
7、輔助企業(yè)建立計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的管理制度;
8、對(duì)ERP系統(tǒng)正常運(yùn)行進(jìn)行審查;
9、對(duì)甲方進(jìn)行系統(tǒng)應(yīng)用知識(shí)轉(zhuǎn)移的相關(guān)培訓(xùn),為客戶(hù)留下一支不走的咨詢(xún)服務(wù)隊(duì)伍。
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