房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)
當前位置：工程項目OA系統(tǒng) > 房地產(chǎn)OA系統(tǒng) > 相關(guān)系統(tǒng) > 房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)
如何讓新員工一步到位
現(xiàn)代企業(yè)中，人員流動非常頻繁，隨著某些員工的離職，補充新鮮的血液，是人力資源部門的日常工作。相對而言，新員工往往對工作更有熱情，并且抱有較高的期待，但是在著手投入工作時，卻往往因為工作環(huán)境不熟悉，對公司了解不夠而無所適從，在很長一段時間內(nèi)工作效率低下。如何才能讓新員工在最短的時間內(nèi)迅速適應(yīng)工作，一步到位？
一個新的員工進入公司，與公司的第一次 “ 親密接觸 ” ，一般都是與人力資源經(jīng)理的面試。每一個面試者都是公司潛在的新員工，對新員工的了解，在與其交談的過程中就開始體現(xiàn)。要開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系，不妨 “ 知彼解己 ” ，用了解的心去聆聽。對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下 “ 包袱 ” ，坦然而談，彼此的了解也就更流暢自然。
面試一般分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察的是新員工的智力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)等。而非結(jié)構(gòu)化面試主要考察的是應(yīng)聘者的服務(wù)意識、人際交往能力、進取心等非智力素質(zhì)。在非結(jié)構(gòu)化面試過程中，人力資源經(jīng)理可以在輕松愉快的情景中，全面了解新員工，除了受教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷之外，他業(yè)余喜歡做什么，他中意哪種工作環(huán)境，他曾經(jīng)最難忘的一段工作經(jīng)歷是什么，他對這份新的工作有什么樣的遠景設(shè)計等等一系列的問題，足以讓人力資源部門在面試過程中，根據(jù)對他的了解，設(shè)計令公司及個人都愉快的崗位、酬薪及發(fā)展空間。
【上班第一天：感受大家庭和諧】
有人將上班第一天稱為 “ 最重要的八個小時 ” ，這種說法不無道理，因為這八小時中公司能否讓新員工產(chǎn)生歸屬感，往往影響著他以后的工作效率和工作熱情。但是，我們不難看到很多這樣的情景：新員工來到公司，往往面臨的是一個完全陌生的環(huán)境，他無法融入同事們的工作情境，而且他的電話沒有安裝，電腦沒裝配完全，甚至還沒有自己的辦公桌，無法立即投入工作令他感覺尷尬而備受冷落。
相反，如果員工上班第一天，公司就已經(jīng)安排好關(guān)于他的一切，公司的公告欄中可以看到他的簡單介紹，有 “ 歡迎他加入我們 ” 的字樣，會令他為之一振，馬上意識到公司對自己給予了高度的重視。同時建立一個快速入門流程，由人事部門計劃安排，行政部、技術(shù)部等部門及時配備設(shè)備、用品，每個新員工一來就能到配備齊全的崗位上工作，并且接受專人指導，學習使用桌面工具，這樣不僅大大提高了人事部門和新員工的工作效率，而且讓新員工從上班的第一天就鼓起高昂的士氣。
為新員工提供封閉式崗前培訓，并準備詳細的新員工指導計劃，甚至為每位新員工安排專人以便提供個性化的具體工作指導，是幫助員工迅速適應(yīng)環(huán)境，進入角色的最佳手段。
新員工培訓的目的在于幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，認識公司文化，幫助員工提高個人素質(zhì)，培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，使員工由社會人成為公司職業(yè)人。新員工的培訓內(nèi)容一般首先要介紹公司概況，讓新員工全面了解、認識公司，減少陌生感，增加親切感和使命感。
另一個重要的培訓內(nèi)容是新員工的職位說明及職業(yè)必備，要向新員工詳細說明職位說明書上的有關(guān)條款，并在規(guī)定的時間內(nèi)讓新員工掌握工作方法和工作技能，接受新員工提出的問題并給予必要指導。
如果能在培訓之余，再給每個新員工指派一名老員工，回答公司運作方面的問題，隨時提供工作業(yè)務(wù)和其他方面的指導，并適時對新員工的工作表現(xiàn)進行測評，新員工就能盡快進入角色，順利工作。
一個新的員工進入公司，與公司的第一次 “ 親密接觸 ” ，一般都是與人力資源經(jīng)理的面試。每一個面試者都是公司潛在的新員工，對新員工的了解，在與其交談的過程中就開始體現(xiàn)。要開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系，不妨 “ 知彼解己 ” ，用了解的心去聆聽。對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下 “ 包袱 ” ，坦然而談，彼此的了解也就更流暢自然。
面試一般分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察的是新員工的智力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)等。而非結(jié)構(gòu)化面試主要考察的是應(yīng)聘者的服務(wù)意識、人際交往能力、進取心等非智力素質(zhì)。在非結(jié)構(gòu)化面試過程中，人力資源經(jīng)理可以在輕松愉快的情景中，全面了解新員工，除了受教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷之外，他業(yè)余喜歡做什么，他中意哪種工作環(huán)境，他曾經(jīng)最難忘的一段工作經(jīng)歷是什么，他對這份新的工作有什么樣的遠景設(shè)計等等一系列的問題，足以讓人力資源部門在面試過程中，根據(jù)對他的了解，設(shè)計令公司及個人都愉快的崗位、酬薪及發(fā)展空間。
【上班第一天：感受大家庭和諧】
有人將上班第一天稱為 “ 最重要的八個小時 ” ，這種說法不無道理，因為這八小時中公司能否讓新員工產(chǎn)生歸屬感，往往影響著他以后的工作效率和工作熱情。但是，我們不難看到很多這樣的情景：新員工來到公司，往往面臨的是一個完全陌生的環(huán)境，他無法融入同事們的工作情境，而且他的電話沒有安裝，電腦沒裝配完全，甚至還沒有自己的辦公桌，無法立即投入工作令他感覺尷尬而備受冷落。
相反，如果員工上班第一天，公司就已經(jīng)安排好關(guān)于他的一切，公司的公告欄中可以看到他的簡單介紹，有 “ 歡迎他加入我們 ” 的字樣，會令他為之一振，馬上意識到公司對自己給予了高度的重視。同時建立一個快速入門流程，由人事部門計劃安排，行政部、技術(shù)部等部門及時配備設(shè)備、用品，每個新員工一來就能到配備齊全的崗位上工作，并且接受專人指導，學習使用桌面工具，這樣不僅大大提高了人事部門和新員工的工作效率，而且讓新員工從上班的第一天就鼓起高昂的士氣。
為新員工提供封閉式崗前培訓，并準備詳細的新員工指導計劃，甚至為每位新員工安排專人以便提供個性化的具體工作指導，是幫助員工迅速適應(yīng)環(huán)境，進入角色的最佳手段。
新員工培訓的目的在于幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，認識公司文化，幫助員工提高個人素質(zhì)，培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊意識，使員工由社會人成為公司職業(yè)人。新員工的培訓內(nèi)容一般首先要介紹公司概況，讓新員工全面了解、認識公司，減少陌生感，增加親切感和使命感。
另一個重要的培訓內(nèi)容是新員工的職位說明及職業(yè)必備，要向新員工詳細說明職位說明書上的有關(guān)條款，并在規(guī)定的時間內(nèi)讓新員工掌握工作方法和工作技能，接受新員工提出的問題并給予必要指導。
如果能在培訓之余，再給每個新員工指派一名老員工，回答公司運作方面的問題，隨時提供工作業(yè)務(wù)和其他方面的指導，并適時對新員工的工作表現(xiàn)進行測評，新員工就能盡快進入角色，順利工作。
相關(guān)欄目：
相關(guān)文章：
- 1青島10月份二手房成交量環(huán)比9月份下跌兩成
- 2房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)可行性研究的前提要求有哪些？
- 39月二手房成交均價首次止?jié)q 銀十市場預期不高
- 42015年一級建造師備考方法——如何選擇考前培訓
- 5房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)的應(yīng)用：數(shù)據(jù)信息安全性很重要
- 62013年鶴壁一級建造師工資待遇
- 7一級建造師復習計劃
- 8下半年廣州高端二手房漲勢兇猛
- 9房產(chǎn)中介面對十大不同類型客戶的應(yīng)對方案
- 1011月二手房成交均價23998元/平方米 達到今年最高
- 11房產(chǎn)中介管理軟件：房產(chǎn)經(jīng)紀人打死都不能說的5種話
- 12深圳房價5個月內(nèi)暴漲50%10人搶1套房子很平常
- 13全國二手房市場交易量下滑，買賣雙方博弈加深
- 14房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)高效化.設(shè)計方案的具體要求包括如下幾部分
- 15電商中介開打“降傭大戰(zhàn)”，專家提醒防服務(wù)質(zhì)量下滑
- 16二手房交易中常見的三大糾紛
- 172013年連云港一級建造師工資待遇
- 18學員一建經(jīng)驗分享：感悟
- 192013年廈門一級建造師工資待遇
- 202013年海東一級建造師工資待遇
- 21地震將影響全國房產(chǎn) 投資客將從房市撤退
- 22一建風云學子備戰(zhàn)全紀錄學員：徐野（第一期）
- 23【一建備考歷程】50%信心+50%努力=收獲
- 242013年綿陽一級建造師工資待遇
- 25致一建考生
- 26【奪取高分】跟隨老師，穩(wěn)扎穩(wěn)打，備考一建，志在必得！
- 272013年石河子一級建造師工資待遇
- 28感謝豐景春老師，他把項目管理講得深入淺出
- 29我是如何考上一級建造師的
- 302013年荊門一級建造師工資待遇
上一篇：如何讓買家愛上你的二手房
相關(guān)系統(tǒng)
聯(lián)系方式
成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓
