擔(dān)保職責(zé)的期限

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　　擔(dān)保職責(zé)期限是保薦人職責(zé)的存續(xù)時(shí)間，它是擔(dān)保職責(zé)現(xiàn)實(shí)化和效用化必不可少的重要條件。它不僅決定保薦人職責(zé)履行的起點(diǎn)和終點(diǎn)，而且決定保薦人職責(zé)履行的效果。 法定的保薦人職責(zé)還只是一種抽象的行為模式，只存在于觀念和符號(hào)之中（或內(nèi)在于觀念之中，外在于符號(hào)之中），還沒(méi)有體現(xiàn)在人們的行為中，或現(xiàn)實(shí)化在人們的行為中。其若成為現(xiàn)實(shí)行為，則需要依賴時(shí)間因素。這是因?yàn)槁氊?zé)行為不是一種孤立的行為，而是必須借助于各種現(xiàn)實(shí)因素或與現(xiàn)實(shí)因素結(jié)合后，才能成為現(xiàn)實(shí)的職責(zé)行為。而現(xiàn)實(shí)因素是存在于時(shí)間之中的，現(xiàn)實(shí)因素的完備需要一定的期限，所以職責(zé)行為的現(xiàn)實(shí)化需要必要的期限條件。另一方面，只有在一定時(shí)間內(nèi)，履行行為與后果的因果關(guān)系才會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。所以只有在足夠長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)才能促使保薦人為了避免不利后果，而積極履行好前因行為，使積極的前因行為產(chǎn)生積極的結(jié)果。否則，保薦人就會(huì)因期限的短暫而能夠逃避應(yīng)承擔(dān)的消極后果，而消極于前因行為。所以期限對(duì)職責(zé)的履行效果發(fā)揮著重要作用。 有鑒于此，確立期限長(zhǎng)短的標(biāo)準(zhǔn)十分重要。期限設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合如下原則：一是有利于上市公司所存在的與保薦人的職責(zé)相關(guān)的問(wèn)題獲得充分暴露，從而使保薦人的擔(dān)保職責(zé)能夠發(fā)揮現(xiàn)實(shí)作用；二是有利于保薦人充分履行職責(zé)，防止保薦人的機(jī)會(huì)主義行為（如短期行為）的發(fā)生。一般而言，保薦人的職責(zé)期限應(yīng)包括股票發(fā)行上市期限、股票上市當(dāng)年余下的時(shí)間及其后的若干個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度。