免費人力資源軟件
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解讀免職與履新職之間的微妙關(guān)系
中國的人事任免制度總是讓人覺得充滿玄機(jī)。
有的是先免職，后來待崗，或者另做安排?；蛘呤菂⒓訉W(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的過程，其實就是提升的前奏。有的是一免就沒有下文了，就是石沉大海?；蛘呤谴碇紊牡慕K結(jié)。有的是先免職，然后安排的職位，就沒有原來的那么具有實權(quán)性。其實就是明升暗降。免職后另履新職，是中國特色的用人制度。假如官員出現(xiàn)了問題的話，免職是必然的。然后就是接受調(diào)查。接受審查。清白無私的官員，接受審查后，也許可以位于更重要的位置；假如有問題，問題不是十分嚴(yán)重，也許就是賦閑。或者當(dāng)老調(diào)，享受待遇。如果問題十分嚴(yán)重，那么也許就從此終結(jié)政治前途。為官一任，為官一方，本應(yīng)該造福一方。
我們需要的是能夠真正為老百姓和地方發(fā)展做實際事情的官員，我們不需要地瓜皮，地刮皮形式的官員。
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