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管理學(xué)小故事——蜈蚣買汽水
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有一群蟲子聚集在草地里一起聚餐聯(lián)誼,它們一邊興奮地聊著天,一邊開心地吃著可口美味的食物.不多久,它們就把準備的汽水喝了個精光。在沒有汽水的情況下,大家口渴難耐,所以就商量要推派一個代表跑腿幫大家買汽水,而賣汽水的地方又離這里有一段很長的路程,小蟲們認為要解決口干舌燥的急事,一定要找到一位跑得特別快的代表,才能勝任這樣的任務(wù)。大伙你一言我一語,環(huán)顧四周,挑來選去,最后一致推選蜈蚣為代表,因為它們認為蜈蚣的腳特別多,跑起路來,一定像旋風(fēng)般的快。蜈蚣在盛情難卻的情況下,起身出發(fā)為大家買汽水,小蟲們放心地繼續(xù)嬉鬧歡笑,一時忘記了口渴。過了好久,大家東張西望,焦急地想蜈蚣怎么還沒回來。情急之下,螳螂自告奮勇跑去了解究竟發(fā)生了什么事。它一推開門,才發(fā)現(xiàn)蜈蚣還蹲在門口辛苦地穿著鞋子呢!
啟示:人不可貌相,海水不可斗量.一般人常常會根據(jù)外表來判斷一個人的能力或人格,然而,實際上看走眼的幾率是相當(dāng)高的.畢竟,一個人的能力或人品是無法單憑外表來評判的.此外,人們也常常產(chǎn)生先入為主的偏見,以為只要腿長或腳多,就一定跑得快.然而像故事中的蜈蚣一樣,雖然腳多,卻不見得跑得快.所以,客觀地評估一個人的優(yōu)缺點實在是有必要的,尤其對人事主管而言,在招聘或任用時,更應(yīng)站在不偏不倚的角度,去除個人的偏見,甚至發(fā)展或建立一套客觀的評估標準來選才、用才,才不會造成人力資源的虛耗或有人懷才不遇的遺憾。
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