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商業(yè)生態(tài)下的戰(zhàn)略思維
很多大型企業(yè)在行業(yè)內(nèi)之所以能夠起到核心的作用,與其規(guī)劃好壞的關系并不密切,而是在于其無形之中締造出一個商業(yè)生態(tài)系統(tǒng),將其他企業(yè)連成了一張巨大的生態(tài)網(wǎng)絡。從產(chǎn)業(yè)鏈到商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)網(wǎng)絡的改變,將戰(zhàn)略制定的鏈式平面思維引入到了三維立體網(wǎng)絡空間思維之中,商業(yè)生態(tài)網(wǎng)絡之間的企業(yè)相互影響,最終促進了整個網(wǎng)絡的共同發(fā)展。當然,如果某個商業(yè)生態(tài)網(wǎng)絡中的關鍵節(jié)點一旦衰敗或者消失,整個網(wǎng)絡都將遭到毀滅的打擊。
商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)網(wǎng)絡中核心企業(yè)的作用就是為該網(wǎng)絡其他成員創(chuàng)造出一個提供解決方案的平臺(現(xiàn)在總是炒的較火的“平臺戰(zhàn)略”),通過幫助其他企業(yè)提高水平從而達到提升自己業(yè)務的目的。消費者也是這個網(wǎng)絡中的一個關鍵的節(jié)點,他們參與設計,參與評論,最終選擇購買產(chǎn)品,一個健康的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)總是優(yōu)于其他那些系統(tǒng)。
隨著商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)網(wǎng)絡中的關鍵節(jié)點不斷放大增強,系統(tǒng)網(wǎng)絡也會不斷擴張,不少企業(yè)融入其中,這就帶來一個問題,該系統(tǒng)中所輸入的產(chǎn)業(yè)類型會越來越多,從而系統(tǒng)中行業(yè)邊界的概念會越發(fā)模糊,往往輸出一種新的產(chǎn)業(yè)屬性。
傳統(tǒng)鏈式結構主要是由企業(yè)的上下游構成,并參與了企業(yè)產(chǎn)品與服務。但是在商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)網(wǎng)絡中企業(yè)的種類卻多種多樣,除了給自身提供技術、產(chǎn)品、融資等公司,甚至可能還包括企業(yè)的競爭對手和雙方的消費者(蘋果和三星就是這樣一種微妙的關系,一方面,各自有為其提供技術、零配件、融資的公司,蘋果本身也在向三星購買著核心零配件,另外,三星也在使用著蘋果許多專利與技術)。此外,一個商業(yè)生態(tài)中還存在一定的媒體、咨詢機構等這樣的宣傳組織、智力服務類機構,它們雖然不參與企業(yè)的實際生產(chǎn),但是卻在一定程度上對企業(yè)經(jīng)營起到了推波助瀾的作用,不可小覷。
隨著商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)網(wǎng)絡的現(xiàn)象越發(fā)普遍,傳統(tǒng)規(guī)劃分析思路很明顯已經(jīng)失效。利用傳統(tǒng)思路進行規(guī)劃必然已經(jīng)不能緊跟時代的步伐,給一個商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)精準的定義一個嚴格的產(chǎn)業(yè)邊界已經(jīng)是不可能的事情,假設已經(jīng)不成立,后面的推論再過完美,也不過是一個學術游戲。
企業(yè)在規(guī)劃之前一定要搞清楚自己目前所處的生態(tài)位置,規(guī)劃失敗的原因之一是很多人看清了行業(yè)發(fā)展的趨勢,卻沒能認準自己所處的生態(tài)系統(tǒng)中的位置。網(wǎng)絡中所有的企業(yè)會形成一個強有力的系統(tǒng),既可以攜手共進,又能抵御外部沖擊。一個好的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)必須具備三個特征,即資源循環(huán)、產(chǎn)品流動、信息共享。一個好的生態(tài)系統(tǒng)網(wǎng)絡,其成員必定都會在一個好的系統(tǒng)中得到發(fā)展。但如果這個系統(tǒng)網(wǎng)絡出現(xiàn)了不利因素,節(jié)點衰敗或消亡、鏈條中斷等,則會面臨著整個系統(tǒng)網(wǎng)絡崩塌的局面。
從商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理念出發(fā),我們可以看到企業(yè)在制定戰(zhàn)略時,一定要注意以下三個方面的內(nèi)容:
一、跳開傳統(tǒng)的封閉思維
將注意力從以往的產(chǎn)業(yè)鏈式思維中過渡到現(xiàn)在的商業(yè)生態(tài)網(wǎng)式思維中來,將注意力從過去的僅僅聚焦在影響本行業(yè)發(fā)展因素過渡到制約本網(wǎng)絡的思維中來,將從過去的你死我活的零和競爭轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在共贏的合作體系上來。
二、企業(yè)要扮演好自身的角色
在網(wǎng)絡中存在著少量的核心節(jié)點即關鍵企業(yè),如果你是這些企業(yè)的管理者,你要時刻想著能夠為商業(yè)生態(tài)的網(wǎng)絡帶來什么,而不是去蠶食那些小的節(jié)點(企業(yè)),要向他們提供所需的資源,吸引更多的節(jié)點加入進來,共同將這個網(wǎng)絡編織的更好;
網(wǎng)絡中其他的節(jié)點也要考慮自身的實際,我們到底能夠為網(wǎng)絡提供什么,如何更好的將網(wǎng)絡中的鏈條夯實;沒能成為網(wǎng)絡成員的企業(yè)應該利用自身的優(yōu)勢,尋找到網(wǎng)絡中所能填補的空隙融入進來。
三、企業(yè)不止一面,東方不亮西方亮
同一個企業(yè)可能會進入到不同的生態(tài)網(wǎng)絡之中,商業(yè)生態(tài)的網(wǎng)絡絕不是一成不變的,這個不變一是指網(wǎng)絡中的節(jié)點企業(yè),可能存在著進入、退出、衰竭與消亡等多種狀態(tài),二是指同一個企業(yè)可能在某個網(wǎng)絡中是核心節(jié)點,而在其他網(wǎng)絡中則是一般節(jié)點,并且這兩種狀態(tài)可能隨著局勢的不同而發(fā)生著轉(zhuǎn)變。昔日輝煌的塞班生態(tài)系統(tǒng)早已被蘋果的ios生態(tài)系統(tǒng)與安卓生態(tài)系統(tǒng)擊得潰不成軍,名存實亡。現(xiàn)在,雖然諾基亞與微軟聯(lián)手,諾基亞也將希望都放到了與微軟的合作上,希望能再次打造一個新的商業(yè)生態(tài),但遺憾的是,微軟卻在另一個商業(yè)生態(tài)網(wǎng)絡中積極布局,以此推進更高的市場份額。
第1頁第2頁- 1企業(yè)管理:把徹底了解且擁護公司理念的員工培養(yǎng)成為領導者
- 2中國企業(yè)戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀
- 3新形勢下的企業(yè)文化建設方案創(chuàng)新和變革
- 4企業(yè)應關注的十件事
- 5中小企業(yè)管理運營與人才要相適應
- 6專業(yè)的管理者如何看待員工的優(yōu)缺點
- 7企業(yè)管理:其他可能影響β系數(shù)的因素
- 8企業(yè)管理:企業(yè)定員的要求
- 9企業(yè)培訓體系建設需考慮的問題
- 10企業(yè)經(jīng)營變革的過程是去精英化的常態(tài)
- 11企業(yè)發(fā)展過程當中應該具有“公私兼具”
- 12成功戰(zhàn)略離不開企業(yè)的自我認知
- 13如何做好崗前培訓?關鍵要掌握好四點。
- 14什么是金融投資 金融投資是否好做
- 15HR都應該知道的績效考核管理體系法則
- 16企業(yè)管理:均線看成交量
- 17淺析企業(yè)培訓成本與效果論
- 18如何有效提升企業(yè)內(nèi)部的管理溝通?
- 19企業(yè)變局六大維度創(chuàng)新
- 20企業(yè)管理:總結提高型的技術開發(fā)途徑的含義和特點
- 21企業(yè)文化建設方案里需要對福利強調(diào)嗎
- 22如何進行超市品類管理
- 23五步打造卓越管理培訓評估方案
- 24企業(yè)管理:管理決策以長期理念為基礎
- 25什么是營銷策劃 營銷策劃案例
- 26中小企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中要注意的一些問題
- 27企業(yè)管理:管理用財務報表的應用
- 28中小企業(yè)戰(zhàn)略管理的四大要求
- 29盈利模式有哪些 盈利模式定位
- 30加強企業(yè)的文化價值對企業(yè)發(fā)展的重要影響
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