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企業(yè)戰(zhàn)略要依勢而變
要研究現(xiàn)在的蒙牛,我們必須知道蒙牛的成長經(jīng)歷。蒙牛的成長經(jīng)歷其實(shí)很傳奇,但是它也經(jīng)歷了“成長的煩惱”。
順風(fēng)順?biāo)侔l(fā)展 早期的蒙牛,發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?。?999年成立到2004年,短短6年時間,做到在液體奶市場獨(dú)占鰲頭,與蒙牛成功的營銷戰(zhàn)略是分不開的。
在蒙牛成立之初,中國乳業(yè)正處于大跨步發(fā)展階段,消費(fèi)者對牛奶的需求也比20世紀(jì)80年代有了很大的增長。此時,三鹿在1986年全國首創(chuàng)的奶源社會化模式(將企業(yè)牧場“送”給農(nóng)戶,農(nóng)戶則用牛奶分期付款,最終取得奶牛的所有權(quán))占據(jù)了主導(dǎo),中國乳業(yè)10年間以每年20%的速度快速增長。
在市場策略上,蒙牛采用了“甘居第二、依附名牌”的比附策略,緊跟伊利的腳步。這一策略使得初創(chuàng)的蒙牛迅速在乳品市場站穩(wěn)腳跟。
在競爭戰(zhàn)略上,蒙牛選擇了“小區(qū)包圍超市”的拉動策略和“超市包圍小區(qū)”的推進(jìn)策略,目標(biāo)客戶就是小區(qū)內(nèi)的普通居民,它的所有產(chǎn)品甚至可以讓顧客免費(fèi)品嘗。運(yùn)用這一戰(zhàn)略,蒙牛在各個城市的各大超市都取得了斐然的業(yè)績。
在品牌戰(zhàn)略上,蒙牛很早就提出打造中國乳都呼和浩特的倡議,不僅贏得了相當(dāng)高的口碑,而且還得到當(dāng)?shù)卣拇罅χС?,對其公共關(guān)系的維系起到了很好的效果,更為蒙牛的品牌形成、消費(fèi)者對其品牌的認(rèn)知和口碑傳遞,奠定了一個很好的基礎(chǔ)。
另外,它還善于使用事件營銷,例如利用神舟五號上天,超級女聲等選秀節(jié)目來吸引消費(fèi)者眼球。
從營銷角度來講它的戰(zhàn)略目標(biāo)—甘為乳制品行業(yè)的挑戰(zhàn)者、致力于打造草原乳制品品牌、圍繞消費(fèi)者的需求而開展競爭式營銷,以及對消費(fèi)者群體定位所用的戰(zhàn)略措施是非常清晰和精準(zhǔn)的。
蒙牛成立伊始,依靠精準(zhǔn)定位和清晰的目標(biāo),一路高歌猛進(jìn)。但也正是因?yàn)榘l(fā)展初期的一帆風(fēng)順,讓蒙牛超速發(fā)展,為“三聚氰胺事件”的爆發(fā)埋下病根。
戰(zhàn)略與環(huán)境發(fā)展不匹配
三聚氰胺階段是蒙牛的煩惱階段,客觀地講,這個煩惱不是它自己創(chuàng)造出來的,而是三鹿的奶源社會化模式創(chuàng)造出來的。此時,蒙牛的戰(zhàn)略與環(huán)境發(fā)展的矛盾正好被“三聚氰胺事件”突顯出來。
成本利潤倒置
第一個矛盾在于產(chǎn)業(yè)鏈中成本和利潤的嚴(yán)重倒置。這些矛盾在奶站暴露出來:一方面奶站成為了監(jiān)管的灰色地帶,另一方面它還占有了產(chǎn)業(yè)鏈上最大的利潤。
在整個奶業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中,奶牛養(yǎng)殖、奶品加工、奶品銷售三個環(huán)節(jié)利潤比大概為0.8:3:6.2,而成本比例正好相反為6:3:1,奶農(nóng)在乳品行業(yè)的利潤空間一直維持在10%以下的低水平,乳品加工企業(yè)可占到35%,而55%的利潤空間被奶站等中間商拿走了。成本和銷售利潤的嚴(yán)重倒置,導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)鏈安全的問題的顯現(xiàn)。
最終,這種模式的弊病在奶產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)突然爆發(fā):養(yǎng)殖環(huán)節(jié)、奶品的加工環(huán)節(jié)、銷售環(huán)節(jié)。所以,當(dāng)處于快速增長時期的企業(yè),一味要把自己做大做強(qiáng)時,就有可能在環(huán)節(jié)上出現(xiàn)一些質(zhì)量安全問題。
依照牛奶的特性來說,只有取得了對全產(chǎn)業(yè)鏈的行政控制,才可能避免一些外源性危機(jī)的發(fā)生。
供需嚴(yán)重不平衡
中國乳業(yè)發(fā)展的另一個矛盾是企業(yè)對原料奶的需求高速增長而原奶供應(yīng)能力不足。
據(jù)統(tǒng)計,從1998~2006年,中國乳制品產(chǎn)量從60萬噸增加到1662萬噸,增長近28倍,但奶牛存欄數(shù)僅從1998年的439.7萬頭增加到2007年的1387.9萬頭,只增長了3倍多??梢钥闯?,消費(fèi)者對牛奶的需求有增無減,原料奶供應(yīng)緊張勢所必然。
雖然奶源社會化能解決供應(yīng)緊張的問題,但是其缺陷卻在于奶源的安全性得不到控制。
這個危機(jī)的爆發(fā),絕不僅是因?yàn)橘|(zhì)量的問題,質(zhì)量只是這場危機(jī)的果,其根本原因還是在成本與利潤的分配,以及供需平衡上。
第1頁第2頁- 1 項目公司管理軟件
- 2管理者們面對高自尊的90后的管理辦法
- 3個人創(chuàng)業(yè)心得 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)心得怎么寫
- 4如何找準(zhǔn)一家好的企業(yè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?
- 5做管理 插花藝術(shù)不可為!
- 6企業(yè)管理:證券的最低價
- 7企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的地域布局觀
- 8有效開展外派培訓(xùn)管理三大關(guān)鍵點(diǎn)
- 9企業(yè)管理:成片開發(fā)土地的優(yōu)惠
- 10什么是離岸外包 離岸外包服務(wù)具體內(nèi)容
- 11一個好的企業(yè)培訓(xùn)是一個雙贏的過程
- 12企業(yè)管理工作者如何處理具體工作的兩難問題
- 13學(xué)習(xí)德魯克的管理學(xué)基礎(chǔ)掌握如何管理
- 14構(gòu)建企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略體系的高績效
- 15如何避免培訓(xùn)內(nèi)容的針對性不強(qiáng)問題
- 16拓展型企業(yè)戰(zhàn)略決策需要哪些形式呢?
- 17企業(yè)文化的6個誤區(qū)4個意義
- 18企業(yè)文化發(fā)展體系建設(shè)的歧途與正道
- 19如何評價入職培訓(xùn)的好與壞?
- 20如何辨識自己的競爭對手
- 21馬化騰兩會中提出哪些移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的話題?
- 22如何通過企業(yè)培訓(xùn)提升老員工的勝任力?
- 23沃爾瑪需要變革
- 24如何制定合理的管理人員培訓(xùn)方案?
- 25提高戰(zhàn)略規(guī)劃價值的方法
- 26企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)了沒用,怎么辦?
- 27專業(yè)戰(zhàn)略新品運(yùn)營機(jī)構(gòu)在企業(yè)創(chuàng)新中的作用
- 28破解新員工培訓(xùn)難題的四大招
- 29缺乏有效的培訓(xùn)體系根源是什么?
- 30如何讓溝通成為公司的核心競爭力
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