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如何辨識(shí)自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
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1.在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中如何辨識(shí)自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?
在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中有許多的競(jìng)爭(zhēng)者參與競(jìng)爭(zhēng),然而對(duì)于一個(gè)資源有限的企業(yè)來(lái)說(shuō),他不可能把同行業(yè)中所有的競(jìng)爭(zhēng)參與者作為自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
這里需要明確競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的概念。同行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)的參與者并不都是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,只有那些有能力與你的企業(yè)相抗衡的競(jìng)爭(zhēng)者才是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
企業(yè)在選擇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候與自身的戰(zhàn)略定位是有關(guān)系的。
首先是競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的選擇。我們知道一個(gè)行業(yè)中會(huì)有很多的細(xì)分市場(chǎng),企業(yè)對(duì)細(xì)分市場(chǎng)的選擇,就是選擇了自己在這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
其次是競(jìng)爭(zhēng)區(qū)域的選擇。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),在這個(gè)區(qū)域可能是你的主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一家企業(yè),在另外的一個(gè)區(qū)域可能是另外的一家。在全國(guó)范圍內(nèi),又會(huì)出現(xiàn)另外的一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。所以企業(yè)需要關(guān)注的是多層次的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)的選擇。每一個(gè)企業(yè)都會(huì)有自己的愿景,也就是說(shuō)企業(yè)對(duì)未來(lái)的一種預(yù)期。這種預(yù)期決定了企業(yè)為之奮斗的目標(biāo)。在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的道路上,會(huì)出現(xiàn)很多的來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)者的阻礙,在這些阻礙中,主要的阻礙便是來(lái)自于你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
企業(yè)通過(guò)對(duì)上述三個(gè)方面的分析,便可以得出自己的主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí),然后對(duì)每一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給出一個(gè)清晰地描述,包括在哪個(gè)領(lǐng)域、那個(gè)區(qū)域以及對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的壓力是什么。
2.企業(yè)如何利用競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)贏(yíng)得優(yōu)勢(shì)?
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)自于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要是核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)。那么在今天這樣一個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的時(shí)代,一個(gè)企業(yè)還有什么可以稱(chēng)得上是核心競(jìng)爭(zhēng)力?是技術(shù)?還是管理?就目前的狀況,多數(shù)的行業(yè)技術(shù)已經(jīng)沒(méi)有什么可以保密的,管理更是如此。只有不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才是企業(yè)的唯一的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以這個(gè)時(shí)代被稱(chēng)為是超競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。
在超競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,要利用競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)贏(yíng)得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)要做好以下幾點(diǎn)工作:
第一,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要,建立自己的情報(bào)監(jiān)測(cè)體系,建立定期的信息匯編上報(bào)制度。這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)體系可以包括很多的內(nèi)容:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)部分、有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一般統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、趨勢(shì)圖、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手列表、市場(chǎng)總體規(guī)模統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手新聞、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手簡(jiǎn)介、合作伙伴的主要信息、私人討論區(qū)、行業(yè)總覽:以及根據(jù)各職能部門(mén)信息需要設(shè)置的欄目等等。
第二,建立關(guān)鍵情報(bào)課題制度。高管層以及各職能部門(mén)定期地提出需要的研究課題。情報(bào)部門(mén)對(duì)課題進(jìn)行篩選確定,然后根據(jù)確定的課題,收集情報(bào),開(kāi)展研究工作。
第三,讓競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)根好的為戰(zhàn)略管理服務(wù)。戰(zhàn)略管理主要是加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)性。要將收集到的情報(bào)切實(shí)的應(yīng)用于企業(yè)的戰(zhàn)略管理。
3.為什么要監(jiān)測(cè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?
我們總會(huì)聽(tīng)到有人說(shuō),某某企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
那么競(jìng)爭(zhēng)力到底有多強(qiáng),和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比強(qiáng)在哪里,卻沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的說(shuō)法。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力監(jiān)測(cè)可以在一定的程度上解決這個(gè)問(wèn)題。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所,早在1995-1998年間就進(jìn)行了“中國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究”。在上述成果的基礎(chǔ)上,由國(guó)內(nèi)著名的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家金培教授主持,借助《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》的媒體優(yōu)勢(shì),完成了中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力監(jiān)測(cè)項(xiàng)目。并對(duì)國(guó)內(nèi)的上市公司進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)力的排名,形成了一套競(jìng)爭(zhēng)力監(jiān)測(cè)的指標(biāo)體系。在這套指標(biāo)體系里面包括了顯示性指標(biāo)和分析性指標(biāo)。顯示性指標(biāo)是競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的結(jié)果,分析性指標(biāo)是競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的原因。
企業(yè)建立自己完善的競(jìng)爭(zhēng)力監(jiān)測(cè)體系,最重要的理順了思路,使原來(lái)掌握的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的凌亂的資料更加系統(tǒng)化。同時(shí)通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的監(jiān)測(cè),企業(yè)了解了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況,也明白了自身競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的原因,為企業(yè)的決策提供科學(xué)的依據(jù)。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)師的能力建設(shè)分析
- 2企業(yè)管理:企業(yè)文化建設(shè)的作用與意義
- 3印刷包裝企業(yè)如何助力客戶(hù)品牌管理
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- 5透視企業(yè)培訓(xùn)之短板效應(yīng)
- 6銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)——心態(tài)培訓(xùn)
- 7睿智在管理中誕生
- 8領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力決定員工的執(zhí)行力
- 9企業(yè)戰(zhàn)略平衡之道
- 10企業(yè)管理需以戰(zhàn)略為導(dǎo)向
- 11多舉措實(shí)施 強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理工作
- 12貫穿于企業(yè)內(nèi)外的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力組織形式
- 13中小企業(yè)的企業(yè)管理升級(jí)的流程
- 14如何幫助員工做好企業(yè)培訓(xùn)前的準(zhǔn)備
- 15企業(yè)管理:概念分類(lèi)額定股本
- 16如何進(jìn)行超市品類(lèi)管理
- 17企業(yè)管理:企業(yè)管理的任務(wù)
- 18如何將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式轉(zhuǎn)化為行動(dòng)?
- 19被定位--企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸
- 20外貿(mào)企業(yè)如何控制成本?
- 21企業(yè)管理者團(tuán)隊(duì)之所以會(huì)出現(xiàn)斷層的原因
- 22什么是客戶(hù)價(jià)值 客戶(hù)價(jià)值管理
- 23企業(yè)管理:企業(yè)文化的誤區(qū)
- 24做好危機(jī)管理的三大要素
- 25企業(yè)管理:我國(guó)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的有關(guān)規(guī)定主要有
- 26九段總裁:你屬于哪一段的總裁?
- 27企業(yè)管理:擔(dān)保與匯率風(fēng)險(xiǎn)
- 28IT四大創(chuàng)業(yè)系
- 29如何區(qū)別行動(dòng)學(xué)習(xí)和傳統(tǒng)培訓(xùn)?
- 30“互聯(lián)網(wǎng)+”與互聯(lián)網(wǎng)思維的區(qū)別
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓