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中國企業(yè)多元化的拉動力
世界發(fā)展潮流浩浩蕩蕩,商業(yè)競爭充滿風云變幻。在中國實施市場經(jīng)濟30多年的日子里,中國企業(yè)經(jīng)歷了市場經(jīng)濟的熏陶與洗禮。如今,站在市場發(fā)展的前沿的中國企業(yè),發(fā)展強勁的一個最重要的原因,無非就是每一個中國企業(yè)都在追求增長率,宛如火箭發(fā)射一定要保持高速上升的力量才能抵達預定的軌道一樣。
不管企業(yè)提供多樣化產(chǎn)品和服務,涉足其他市場,并購其他公司,還是與其他公司合資進行所謂的“強強聯(lián)合”。這種擴張的行為都是屬于“多元化”,多元化的目的很明顯——追求業(yè)務的增長率,或者一意地追求做大做強的夢想,這就是30多年中國企業(yè)都在追求增長的開始,更是中國企業(yè)多元化的拉動力。
企業(yè)業(yè)務增長對公司來說是一種福音,但是單純地追求增長,對于一個立志于長久治安的的企業(yè)來說,卻是一種戰(zhàn)略上的失誤。其實,并不是公司業(yè)務增長引發(fā)公司進行多元化,而是多元化本身就是一種自然發(fā)生的現(xiàn)象。
一個公司剛成長起來,或一個產(chǎn)品新上市,一般都是比較單一的,同樣也是比較單純的。隨著公司初期快速的發(fā)展,許多人意識到公司還應該增加幾款產(chǎn)品和服務,才能滿足市場增長的需求。這時,不斷向公司業(yè)務里增添東西,使公司充滿了強勁的增長的勢頭,這一切看起來都是美好的,未來充滿了希望。然后,大多數(shù)的希望都是泡沫。原來公司使命是成為某一方面的專家,還未等專家成型時,公司就在多元化之中迷失了方向。
多元化是基于消費者的需求,企業(yè)還經(jīng)常會發(fā)牢騷,說產(chǎn)品不夠完美,若果能夠再造一款完美的產(chǎn)品,那肯定非常受歡迎與暢銷的。企業(yè)好像看到了真金白銀一樣沖動,把消費者渴望追求改變的愿望當成企業(yè)產(chǎn)品擴張的理由。
大多數(shù)人喜歡多元化,特別是品牌延伸,這些人無非是想保住他現(xiàn)在座的位子。品牌延伸對他們來說,好像是最平常不過的事情,因為他們可以振振有詞地告訴所有人——借助原來品牌的背書,可以節(jié)約營銷推廣成本,提高業(yè)務的增長,這似乎是他們所說的最好辦法。問題是品牌延伸并沒有他們所說的那么簡單,延伸出去的產(chǎn)品只不過是意味著新麻煩才剛剛開始。
當他們采取品牌延伸借用原來的品牌的背書,在原來品牌已經(jīng)在消費者心智認知中建立的美譽度與忠誠度的基礎下,延伸的產(chǎn)品可以很自然地受到消費者的青睞,短期銷售額的增長也絕對迷人與毫無疑問。關鍵是讓企業(yè)看到了他們在位的戰(zhàn)績,所以公司董事會的成員眼開眉笑,連連贊美他們,給予他們的回報就是認為他們應該在這個位子上呆久一些,自然地達到了他們保住位子的目的,更讓他們難能可貴的是,他們用了很底的營銷成本創(chuàng)造了很多的銷售業(yè)績,殊不知背后的本質(zhì)是在稀釋原來的品牌資產(chǎn)。
因為隨著市場發(fā)展,延伸產(chǎn)品受到競爭也越來越大,消費者也漸漸地開始覺悟了,發(fā)現(xiàn)了品牌延伸什么不對勁的地方——這個延伸的產(chǎn)品怎么不像原來的品牌產(chǎn)品?原來的品牌產(chǎn)品代表什么了啊?消費者對這個糊涂了,弄不清這個品牌叫什么,原來在消費者心智建立清晰的定位不見了。這個品牌麻煩就真正開始了,不用說延伸出來的產(chǎn)品賣不出去,就是原來受消費者歡迎的產(chǎn)品也不見消費者怎么熱情了,更令人悲痛欲絕的是,競爭對手已經(jīng)利用你延伸的空隙,悄悄地坐上老大哥的位子,現(xiàn)在真正輪到別人眉開臉笑,而你卻處于進退兩難的境地。
違反自然規(guī)律法則會注定受到懲罰一樣,任何脫離了自然規(guī)律的行為都可能造成混亂。正和你家里的衣柜一樣。當你剛賣回來的時候,空空如也的衣柜看上去需要衣服去填補,毫無疑問你把衣服有條不紊、整整齊齊地疊放或掛進衣柜。這時你感覺到衣柜力量很大——你終于可以告別衣物堆積如山或雜亂無章的日子了??墒悄氵@種良好的感覺只能保持半月不到,當你再打開衣柜后,發(fā)現(xiàn)衣物慘不忍睹目——亂七八糟的衣服一團糟,你是否應該花點時間來清理下了呢?
第1頁第2頁- 1企業(yè)戰(zhàn)略決策應注意的問題
- 2企業(yè)管理:為什么說職工是為自己繳納養(yǎng)老保險費?
- 3企業(yè)管理:人本管理的原則
- 4企業(yè)管理成長幫你為關鍵崗位選對人
- 5企業(yè)管理:引進(轉(zhuǎn)移)型的技術(shù)開發(fā)途徑的引進方式
- 6企業(yè)經(jīng)營管理中的金木水火土之法
- 7企業(yè)管理:企業(yè)經(jīng)營方式
- 8淺析企業(yè)培訓執(zhí)行與管理
- 9新員工培訓的三大黃金法則
- 10企業(yè)管理:管理學的特點
- 11企業(yè)管理:我國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展
- 12中小企業(yè)財務制度建設“增強”
- 13銷售經(jīng)理培訓新員工的三大策略
- 14如何做好企業(yè)全面預算管理
- 15企業(yè)培訓效果發(fā)揮的障礙和途徑
- 16資本棄兒麥考林:決定它1美元命運的4個關鍵人物
- 17中國企業(yè)管理工作辦法中最要命的通病
- 18企業(yè)財務分析存在哪些問題
- 19常熟企業(yè)管理系統(tǒng)軟件!
- 20企業(yè)管理:哪些情況視同工傷?
- 21企業(yè)經(jīng)營管理模式問題是一切問題的根源
- 22企業(yè)管理:外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策
- 23“智豬博奕”故事中的企業(yè)集團管理之道
- 24馬云紐約演講:如果有選擇,我寧愿不上市
- 25企業(yè)培訓的現(xiàn)場準備和后期反饋
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- 27影響企業(yè)培訓計劃預算的5大因素
- 28市場規(guī)則就是野狗規(guī)則
- 29合適的企業(yè)戰(zhàn)略才是最好的
- 30如何建立連鎖經(jīng)營的商業(yè)體系?
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