領導者等于管理者嗎？

作為一家小型企業(yè)的老板，你日常需要面臨許多重要的決策。隨著時間的推移，你已經學會了如何分配你的注意力以及根據工作主次來安排時間。你可能會把更多的注意力放在設置總體構想上并且把管理工作留給其他人。當這種策略成為一種普遍的策略時，重要的是要了解這些技巧如何能夠相得益彰–以及這些技巧如何能夠相互支持。

領導者的工作是了解大局并且讓人們去接受一個更大的設想。不幸的是，領導人有時可能會忽視有助于企業(yè)運行的日常進程。因此，他們可能會創(chuàng)造不現(xiàn)實的政策，目標，或者甚至是新的產品。領導人需要了解員工們的時間都花在了什么地方以及什么樣的障礙可能會妨礙到他們。領導者需要員工們能夠感覺到他們有資格分享可以改變公司的偉大的創(chuàng)意。與跟隨你的高級經理的指導的那些人進行所謂的“越級會談”的方式是你確定你的團隊是否有與公司一致的工作重點的一種方式。

同樣地，管理者關注日常任務可能會分散他們對更大的圖景的注意力。記得暫時放下你的待辦事項清單，考慮一下季度或年度目標。這些目標可能包括投資于員工發(fā)展或者可以幫助你的團隊和公司與眾不同的一個項目。提醒自己更大的目標可以幫助你更好的保持客觀判斷力以及指導員工。

無論你的角色是什么，都要將個體的動機和公司的需要之間的點連系起來。因為領導者和管理者，導師關系對于理解讓你的公司運行，并且?guī)椭總€人的個人發(fā)展的人來說是至關重要的。

找到可以幫助你成長的人的重要性我再怎么強調也不過分。我尋求首席執(zhí)行官教練的幫助并且通過閱讀，我實際致力于提高我的領導和管理技巧，(我己經發(fā)現(xiàn)了由杰克•韋爾奇(Jack Welch)所著的《贏》(Winning)(《哈伯商務》出版社(Harper Business)，2005)，以及由吉姆•柯林斯(Jim Collins)所著的《從優(yōu)秀到卓越》(Good to Great)(《哈伯商務》出版社(Harper Business)，2001)這兩本書都是鼓舞人心的并且是有用的。

找個你尊重的人并且和他們進行私人的，一對一的對話。如果花時間與你尊敬和欽佩的人在一起，保留關鍵信息的機會就會急劇增加。

無論你是一個大型公司的首席執(zhí)行官，還是一個小型企業(yè)老板或者加盟商，領導和管理之間的平衡都是關鍵。知道他們是如何相互補充的，你就會和在你身邊的恪盡職守的，積極上進的員工們一起走在通往成功的道路上。

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發(fā)布：2007-07-17 12:31 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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