企業(yè)培訓現(xiàn)狀堪憂，如何打造核心競爭培訓體系

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100%企業(yè)都認同人才是企業(yè)的核心競爭力，因此新員工培訓、崗位技能培訓、產品培訓、渠道培訓、素質拓展培訓、職業(yè)發(fā)展培訓現(xiàn)象在企業(yè)內部數(shù)見不鮮，但是，企業(yè)培訓出來的現(xiàn)實結果卻與理想存在巨大反差，使得如今的內部培訓系統(tǒng)已成為企業(yè)的一種負擔。

國內幾乎所有的企業(yè)都面臨著企業(yè)培訓的相關工作，但是只有不到5%的企業(yè)真正有相關部門或人員來負責，而能夠在真正意義上完成優(yōu)質的企業(yè)培訓的，則不到1%。99%以上的企業(yè)，沒有建立起良性系統(tǒng)化的員工培訓體系，沒能優(yōu)質完成培訓工作。

相關機構分析指出，絕大部分的企業(yè)培訓管理和組織工作仍然停留在黑板粉筆、看碟、聽報告等原始階段，缺乏互動。而且由于不少企業(yè)在全國各地都有辦事處和分支機構，需要講師親自趕赴多地，無暇全部顧及且涉及大量時間和人力投資，非常沒有伸縮性。

針對企業(yè)教育存在的現(xiàn)象，時代光華針對企業(yè)內訓的系統(tǒng)平臺E-Learning，它能節(jié)約差旅成本，通過其他方式使無法參加的人員能夠參與進來，以及通過節(jié)省離開辦公室的時間而提高工作效率，減少企業(yè)培訓支出負擔，提升企業(yè)核心競爭力。

所有學習與管理功能都基于應用實現(xiàn)，方便企業(yè)進行靈活調用和定制開發(fā)，深度自定義功能和應用。針對主流的移動平臺開發(fā)了學習客戶端，實現(xiàn)移動端與PC端學習同步發(fā)布。創(chuàng)新地將微博、問答、文庫等社交化工具充分應用于非正式學習。全新推出的學習地圖，讓學員分階段的循序漸進的進行學習。IPad客戶端、手機端……，引領潮流，不斷創(chuàng)新，帶來絢麗的界面設計和舒適的操作體驗。

E-Learning學習平臺不再僅限于桌面電腦來完成培訓學習，而是借助移動學習工具將E-Learning的學習優(yōu)勢發(fā)揮到極致，員工可以隨時隨地利用移動終端進行學習，不僅滿足即時學習的需求，也在一定程度上解決了工學矛盾。

全方位滿足企業(yè)構建與完善課程體系的需要，一站式解決企業(yè)知識轉化與課件制作的問題。時代光華課件綜合解決方案，幫助客戶量身打造契合本企業(yè)實際需要的電子課件，提高軟裝培訓針對性和增強學習過程的趣味性，使學員學以致用，提升客戶E-learning應用深度與實施水平。

與傳統(tǒng)課件開發(fā)相比，大大縮減了開發(fā)周期，降低了課程開發(fā)成本，快速傳達企業(yè)核心戰(zhàn)略，有效實現(xiàn)企業(yè)知識的傳遞和全員覆蓋。內容豐富多樣的課件模板化定制解決方案，涵蓋企業(yè)各項業(yè)務職能所需，幫助企業(yè)利用模板定制系列課程?？焖?、準確、系統(tǒng)地導入生動的內部課程。

與傳統(tǒng)企業(yè)培訓模式相比，其極大的減輕了企業(yè)培訓團隊的工作強度，并可組織多場培訓同步進行，輕松實現(xiàn)上萬人同時在線培訓，并支持上萬人同時并發(fā)點播。這徹底顛覆企業(yè)培訓的傳統(tǒng)思維，能成為企業(yè)傳播知識，實現(xiàn)業(yè)務增長的利器。

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