當(dāng)前我國企業(yè)和人才關(guān)系的分析

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我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度一直在穩(wěn)步發(fā)展上升著，這是全世界都有目共睹的。我國外貿(mào)的快速發(fā)展是我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一大助力。可是在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和外貿(mào)發(fā)展快速背后，卻有一個(gè)問一天天的突顯出來。那就是外貿(mào)人才的缺失，我國目前有著100萬人左右的外貿(mào)人才需求量，但是我國高校每年經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的畢業(yè)生卻只有20萬左右，這中間80萬左右外貿(mào)人才的供需缺口可不是一天兩天就能填補(bǔ)的起來的。在人才市場上，應(yīng)為我國外貿(mào)人才的工序缺口問題所以導(dǎo)致了大量外貿(mào)企業(yè)招聘不到外貿(mào)人才。但就即便是事實(shí)情況已經(jīng)如此了，可是在人才市場上依然存在著外貿(mào)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)了找不到工作，這也不是一天兩天了，這是為什么呢？

首先我們先分析一下外貿(mào)企業(yè)需要怎樣的人才。

第一種，應(yīng)用型外貿(mào)人才。外貿(mào)企業(yè)對這類人才的基本要求就是：外貿(mào)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，有良好的外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，上崗速度快，實(shí)踐能力強(qiáng)。持有國家外貿(mào)從業(yè)資格證書的更受到青睞。這類人才是外貿(mào)企業(yè)所緊缺的

第二種，復(fù)合型外貿(mào)人才。這類人才既要掌握外貿(mào)理論知識和專業(yè)最新動(dòng)態(tài)，又熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)的事務(wù)操作能力，較高外語水平特能是口語能力。還要具備計(jì)算機(jī)實(shí)用能力，熟悉常用辦公軟件并能很快掌握相關(guān)應(yīng)用軟件。他們還需要熟悉外貿(mào)中的法律法規(guī)，了解外貿(mào)相關(guān)商品知識。要具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和實(shí)干作風(fēng)、敬業(yè)精神。這樣的人才如果還有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)蔷褪强梢栽谕赓Q(mào)企業(yè)中最熱銷的人才了。

第三種，優(yōu)秀的外貿(mào)高級人才。隨著外貿(mào)行業(yè)新一輪的發(fā)展高峰的到來，外貿(mào)企業(yè)對高級人才的需求日益增加。那些既具有豐富的專業(yè)知識、熟練掌握外貿(mào)技能、精通外語和計(jì)算機(jī)、有較強(qiáng)的創(chuàng)新溝通能力又熟悉我國國情、熟悉國際規(guī)則慣例、熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的人才。目前，我國外貿(mào)企業(yè)所需求的外貿(mào)人才中，管理決策性人才、出口營銷型人才和國際商務(wù)談判人才最為緊缺。

現(xiàn)在，我們再來分析下為什么我國外貿(mào)企業(yè)尋找外貿(mào)人才那么難。

首先，高校培養(yǎng)方面。隨著我國外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展迅速，該行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)較高水平的運(yùn)行狀態(tài)，外貿(mào)企業(yè)對外貿(mào)人才的要求必然會(huì)水漲船高。但是我國的高校在外貿(mào)人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)中有諸多的方面不能滿足企業(yè)的需要。比如，課程設(shè)置上缺乏特色。課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的改革力度跟不上新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下外貿(mào)形勢的變化和要求。因?yàn)榻?jīng)費(fèi)、手段、設(shè)備等方面的不足導(dǎo)致學(xué)生實(shí)踐操作能力不強(qiáng)。國際化的教學(xué)內(nèi)容缺乏導(dǎo)致學(xué)生參與國際交往、國際競爭的能力低下。這些都難以滿足如今外貿(mào)企業(yè)的需要。

然后，畢業(yè)生就業(yè)觀方面。部分外貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)期望過高，就業(yè)過程中眼鏡只盯著沿海地區(qū)、大城市、大企業(yè)，過分關(guān)注工作環(huán)境、報(bào)酬待遇，缺少一種與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的精神和思想。對急需人才的中小型外貿(mào)企業(yè)不屑一顧，造成一種高不成低不就的態(tài)勢。自己理想的企業(yè)進(jìn)不去，需要自己的企業(yè)自己不想去，這嚴(yán)重加劇了我國外貿(mào)人才市場的供需矛盾。

最后，用人單位方面。一些外貿(mào)企業(yè)存在人才高消費(fèi)現(xiàn)象，對畢業(yè)生的學(xué)歷層次、畢業(yè)學(xué)校過度挑剔，使得一些原本適應(yīng)崗位要求的外貿(mào)人才失去就業(yè)機(jī)會(huì)。相當(dāng)大一部分外貿(mào)企業(yè)為降低企業(yè)自身的培訓(xùn)成本，把有無實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和是否能夠迅速上崗，作為招聘人才的一個(gè)重要因素，致使許多畢業(yè)生被這些企業(yè)拒之門外。