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中小企業(yè)的高效管理模式——計件工資管理

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                                                       中小企業(yè)的高效管理模式——計件工資管理

改革開放, 中國經(jīng)濟取得了舉世矚目的快速增長。全球化的市場為中國企業(yè)帶來了國際化市場競爭的機遇與挑戰(zhàn)。這些機遇與挑戰(zhàn)要求中國企業(yè)的經(jīng)營者們更加關(guān)注戰(zhàn)略的落地，也就是戰(zhàn)略執(zhí)行的有效實施。其中“以人為本”為核心的用人激勵機制——計件工資作為一種新型激勵創(chuàng)新制度，為許多理論者和實踐者所推崇。計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。人力資源與計件工資的有機結(jié)合勢必將切實提高事業(yè)單位的工作效率。
計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的?，F(xiàn)如今，計件工資管理軟件已經(jīng)慢慢的深入社會企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)開始選擇一個有效的計件工資管理軟件。泛普計件工資管理軟件適用于以個人計件為主的企業(yè)，也適合個人計件+集體計件+計時工資+崗位補貼工資的計件統(tǒng)計方式；集體計件可以按班組員工的分配系數(shù)來自動分配員工計件； 同時針對有些工廠需要扣除損壞件工資、試用員工操作不熟練給予一定的工序補貼工資、員工有保底工資等都可以管理。軟件都采用流程式導(dǎo)航，架構(gòu)清晰；在錄入計件工資同時可以直接把員工、產(chǎn)品、工序等基礎(chǔ)資料同時建立起來；上手非?？臁＿@款軟件針對中小企業(yè)的需求，功能全面、簡單明了，讓企業(yè)更容易操作，使用客戶已經(jīng)超過1000家。同時在原有軟件基礎(chǔ)上，可以針對企業(yè)的個性化需求提供二次開發(fā)，可以無縫對接考勤、生產(chǎn)排產(chǎn)管理等。使用泛普計件工資管理軟件，不僅可以提高員工積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率，而且也讓企業(yè)的支出相對明明白白，有利于成本的控制，有效控制住隱形浪費。
 

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發(fā)布：2007-04-11 11:56    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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