集團人力資源管理系統(tǒng)

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集團人力資源管理系統(tǒng)（集團HR）以戰(zhàn)略性人力資源管理為理念，同時面向普通員工、人事主管、部門主管和企業(yè)主管四級用戶，堪稱是目前OA行業(yè)內(nèi)最強大的人力資源管理系統(tǒng)。
所謂戰(zhàn)略性人力資源管理，即圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而進行的人力資源管理，被公認為是未來人力資源管理發(fā)展的方向。集團的戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)伴隨著未來組織的網(wǎng)絡(luò)化、靈活化、多元化和全球化趨勢，為適應(yīng)組織在人力資源管理目標(biāo)、管理職能、管理方式和管理技術(shù)等方面的變化，為提供了一個完善的管理平臺。
更重要的是，集團讓人力資源管理開始進入企業(yè)決策層，讓人力資源管理的規(guī)劃和策略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相契合，不僅使人力資源管理的優(yōu)勢得以充分的發(fā)揮，更給企業(yè)的整個管理注入新的生機和活力。
1、與眾不同的HR管理系統(tǒng)
集團HR系統(tǒng)相對于目前市場上的同類產(chǎn)品，具有多項非常重要的創(chuàng)新：
1）不僅僅為人力資源管理部門服務(wù)，而是面向企業(yè)全員。即面向員工個人的自我管理，面向部門主管的部門人事管理，面向人力資源部門的全面人事管理，面向企業(yè)決策者的人事決策與戰(zhàn)略制定，辦公OA系統(tǒng)為四個級別的用戶提供有針對性的人事管理服務(wù)。
2）不僅僅是一個管理工具，更是一個企業(yè)全員進行互動、學(xué)習(xí)、成長、激勵的綜合辦公平臺。將人作為企業(yè)最寶貴的資本，實現(xiàn)個人能力的持續(xù)提升，組織方式的持續(xù)優(yōu)化，管理效能的持續(xù)增強，從而實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的持續(xù)進步。
3）不僅僅包含了人事考勤、績效、合同、薪資、招聘、培訓(xùn)、獎懲、檔案、成本、在線考試、報表分析等職能，并且各個管理職能互相關(guān)聯(lián)，數(shù)據(jù)自動計算和匯總，實現(xiàn)了對人力資源的精細化、自動化、系統(tǒng)化管理和人性化關(guān)懷。
4）不僅僅大幅度節(jié)省了人力資源部門的工作強度，提升人事管理工作的精度和效率，更為企業(yè)管理者實時、準(zhǔn)確、全面的提供各種人力資源信息的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，包括考勤、績效、成本、人員結(jié)構(gòu)等報表，作為人事決策和人事戰(zhàn)略制定的可靠依據(jù)。
2、集團HR管理系統(tǒng)的功能應(yīng)用
集團HR管理系統(tǒng)包括十三個大的功能模塊，即我的HR、部門工作、領(lǐng)導(dǎo)決策、HR審批流轉(zhuǎn)、人事管理、合同管理、考勤管理、績效管理、培訓(xùn)管理、工資管理、招聘管理、在線考試、系統(tǒng)管理等。在這些功能模塊中，每一項都包含了大量的統(tǒng)計報表，以便于對各項工作的結(jié)果進行統(tǒng)計和分析，為人事管理的科學(xué)決策提供有效依據(jù)。
1) 我的HR：面向全體員工，可以查看個人考勤、工資、績效、培訓(xùn)、勞動合同、生日祝福等信息。還可以進行考核自評、培訓(xùn)報名、參加在線考試等，是一個員工個人人事工作的自我管理中心。
2) 部門工作：面向各部門主管，對部門人員進行績效考核，可以查看本部門人員的考勤、績效、培訓(xùn)、在線考試等信息，查看本部門人員結(jié)構(gòu)分析報表，管理部門招聘計劃，將部門人員管理全面規(guī)范起來。
3) 領(lǐng)導(dǎo)決策：企業(yè)OA辦公系統(tǒng)面向企業(yè)決策者，可以全面、實時、準(zhǔn)確的掌握全公司人員的結(jié)構(gòu)、考勤、績效、培訓(xùn)等信息，查看、分析全公司人員的人事數(shù)據(jù)報表，管理公司招聘計劃，為優(yōu)化人力資源管理和制定人力資源戰(zhàn)略提供可靠的決策依據(jù)。
4) HR審批流轉(zhuǎn)：面向全體員工，依托集團領(lǐng)先業(yè)界的工作流引擎，實現(xiàn)對人事工作審批流程的統(tǒng)一管理，包括各項流程的在線建立、發(fā)起、審批和管理工作，全面優(yōu)化、規(guī)范審批流程，提升審批效率。
5) 人事管理：面向人力資源管理部門，實現(xiàn)對部門管理、崗位管理、員工管理、離職管理、獎懲管理、職務(wù)變更、學(xué)歷變更、生日提醒、后臺管理、人事報表分析等工作的統(tǒng)一管理，員工任何變動清晰在案，全面規(guī)范人事管理制度，提升人事管理效率。
6) 合同管理：面向合同主管，實現(xiàn)對員工合同的全面在線管理。包括已簽訂合同查詢、未簽合同員工查詢、合同到期定時提醒?？蛇M行合同簽定、合同修改、續(xù)簽合同等操作。
7) 考勤管理：面向考勤主管，可無縫連接考勤機數(shù)據(jù)，自動生成考勤報表。實現(xiàn)假期與考勤的完美結(jié)合，設(shè)置人員的年休假，自動計算加班累計時間，請假、調(diào)休后假期的自動計算?？稍O(shè)置多個不同的考勤規(guī)則和考勤班別，進行考勤補錄、查看考勤報表。為管理者提供精準(zhǔn)、實時的考勤數(shù)據(jù)，極大的減少考勤管理強度。
8) 績效管理：面向績效主管和所有考評人，對考核工作進行全面的管理工作?？砂床块T和周期自定義多種類型的考核模板和考核指標(biāo)，對考核內(nèi)容實現(xiàn)雙向溝通、評判、反饋，可查看、分析各種考核報表，為員工的培訓(xùn)、辭退、晉升、轉(zhuǎn)崗等提供準(zhǔn)確依據(jù)。通過對每個員工的績效進行管理、改進和提高，提升企業(yè)整體的績效，建立以KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）為核心的企業(yè)管理制度。
9) 培訓(xùn)管理：面向培訓(xùn)主管，包括培訓(xùn)課程管理、培訓(xùn)調(diào)查管理、培訓(xùn)效果評估，以及課程報名管理、課程過程管理、結(jié)業(yè)管理等。完善培訓(xùn)人員的自由選擇與培訓(xùn)確認，通過各種培訓(xùn)調(diào)查和反饋，真實了解培訓(xùn)的不足以及需要改進的方式。
10) 工資管理：面向薪資主管，實現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。工資管理和人事管理、考勤管理自動關(guān)聯(lián)?？舍槍瘓F型企業(yè)的獨立核算子公司設(shè)置多帳套管理。企業(yè)可自定義保險、公積金、個所稅參數(shù)，自定義工資表科目和工資計算公式，自定義工資審批流程。可以全面統(tǒng)計各個部門的工資、成本報表。
11) 招聘管理：面向招聘主管，管理簡歷郵箱，可直接收取、回復(fù)從外部發(fā)來的應(yīng)聘簡歷，對應(yīng)聘簡歷進行評估和篩選。管理招聘計劃，建立應(yīng)聘簡歷庫，隨時查看招聘歷史記錄和應(yīng)聘考核結(jié)果。
12) 在線考試：面向考試主管和考試人員，進行非常完善的在線考試管理。包括試題管理、題庫管理、試卷編排、考試安排、試卷批閱、成績查詢等一系列內(nèi)容?？梢越姶蟮母鞣N類型的題庫，每個題庫包括單選題、多選題、填空題、問答題等各種題型，并可以設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)答案。公司OA系統(tǒng)可以進行極為靈活的試卷編排管理，每個試卷的試題可以從多個題庫中隨機抽取?？梢匀娌榭纯荚嚦煽儓蟊恚掷m(xù)優(yōu)化考試工作管理。
13) 系統(tǒng)管理：面向HR系統(tǒng)的管理員，對協(xié)同OA系統(tǒng)進行各項基礎(chǔ)設(shè)置和維護工作，包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置（公司名稱設(shè)置、登陸設(shè)置、公章設(shè)置、默認桌面設(shè)置、提醒設(shè)置等）、權(quán)限組設(shè)置、用戶賬號設(shè)置、崗位設(shè)置等。為順暢、規(guī)范的使用本系統(tǒng)提供保障工作。