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eHR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)如何選擇?

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來(lái)源:泛普軟件 eHR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)如何選擇?1

近年來(lái),隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展,尤其是基于Web的信息發(fā)布和檢索技術(shù)、Java技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)分布式對(duì)象技術(shù)的飛速發(fā)展,導(dǎo)致了很多應(yīng)用軟件體系結(jié)構(gòu)從C/S結(jié)構(gòu)向更加靈活的多層分布結(jié)構(gòu)演變,使得軟件體系結(jié)構(gòu)跨入一個(gè)新階段,即B/S體系結(jié)構(gòu)(Browser/Server的簡(jiǎn)稱(chēng),瀏覽器/服務(wù)器模式),用于滿(mǎn)足業(yè)務(wù)應(yīng)用的深度及廣度的變化。但當(dāng)B/S結(jié)構(gòu)的eHR系統(tǒng)陸續(xù)面市后,用戶(hù)才痛苦的意識(shí)到:原來(lái)B/S結(jié)構(gòu)的eHR系統(tǒng)并沒(méi)有想象的那么美好,甚至很多方面與傳統(tǒng)的C/S比較起來(lái)相差甚遠(yuǎn)。那么究竟eHR系統(tǒng)應(yīng)該采用什么技術(shù)架構(gòu)開(kāi)發(fā),用戶(hù)選擇eHR系統(tǒng)應(yīng)該選擇C/S還是B/S?似乎成了困擾人力資源軟件開(kāi)發(fā)者和選型者共同的難題。

早期的財(cái)務(wù)、人事等應(yīng)用大多數(shù)是C/S結(jié)構(gòu)的程序,傳統(tǒng)的GUI技術(shù),開(kāi)發(fā)工具大多數(shù)是 VB、DELPHI、PB等,很多廠商經(jīng)過(guò)多年的沉淀,在C/S應(yīng)用開(kāi)發(fā)上形成了諸多核心技術(shù)。例如,宏景世紀(jì)、金益康等;但一些后期進(jìn)入的廠商一般就直接選擇了B/S技術(shù),例如,萬(wàn)古、奇正等。

目前,市場(chǎng)上主流的eHR系統(tǒng)采用的技術(shù)架構(gòu)主要有三種模式:C/S、B/S、C/S+B/S?;赪eb的B/S方式其實(shí)也是一種客戶(hù)機(jī)/服務(wù)器方式,只不過(guò)它的客戶(hù)端是瀏覽器,為了區(qū)別于傳統(tǒng)的C/S模式,才特意將其稱(chēng)為B/S模式。那么它們的特點(diǎn)是什么?各有那些優(yōu)缺點(diǎn)?eHR系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)究竟該如何選擇?筆者根據(jù)多年從事eHR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn),談?wù)勛约旱囊恍┯^點(diǎn),希望對(duì)那些即將開(kāi)始人力資源信息化的客戶(hù)有所幫助。

1、B/S模式的優(yōu)點(diǎn)

    * 具有分布性特點(diǎn),可以隨時(shí)隨地進(jìn)行查詢(xún)、瀏覽等業(yè)務(wù)處理。

    * 業(yè)務(wù)擴(kuò)展簡(jiǎn)單方便,通過(guò)增加網(wǎng)頁(yè)即可增加應(yīng)用服務(wù)功能。

    * 軟件維護(hù)升級(jí)簡(jiǎn)單方便,集中布署就可實(shí)現(xiàn)所有用戶(hù)的應(yīng)用同步更新。

    * 采用資源共享技術(shù)合理地利用稀有資源(數(shù)據(jù)庫(kù)連接等業(yè)務(wù)組件對(duì)象),提高軟件運(yùn)行效率。

2、 B/S 模式的缺點(diǎn)

    * 操作是以鼠標(biāo)為最基本的操作方式,無(wú)法滿(mǎn)足快速操作的要求。

    * 頁(yè)面動(dòng)態(tài)刷新,響應(yīng)速度明顯降低。

    * 網(wǎng)絡(luò)傳送的有效數(shù)據(jù)少,很大一部分是HTML標(biāo)志,網(wǎng)絡(luò)帶寬利用率低。

    * GUI界面功能弱以及基于HTTP協(xié)議等原因,難以實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)應(yīng)用模式下的特殊功能要求。

    * 軟件開(kāi)發(fā)復(fù)雜,要求軟件工程師掌握的知識(shí)的寬度及深度(Javascript、HTML、DHTML、CSS、Java等)都較高,并能合理有效把這些松散知識(shí)整合起來(lái)形成軟件產(chǎn)品。

3、系統(tǒng)的性能

在系統(tǒng)的性能方面,B/S占有優(yōu)勢(shì)的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何系統(tǒng),只要可以使用瀏覽器上網(wǎng),就可以使用B/S系統(tǒng)的終端。

不過(guò),采用B/S結(jié)構(gòu),絕大部分工作由服務(wù)器承擔(dān),這使得服務(wù)器的負(fù)擔(dān)很重。采用C/S結(jié)構(gòu)時(shí),客戶(hù)端和服務(wù)器端都能夠處理任務(wù),這雖然對(duì)客戶(hù)機(jī)的要求較高,但因此可以減輕服務(wù)器的壓力。而且,由于客戶(hù)端使用瀏覽器,使得網(wǎng)上發(fā)布的信息必須是以HTML格式為主,其它格式文件多半是以附件的形式存放。而 HTML格式文件(也就是Web頁(yè)面)不便于編輯修改,給文件管理帶來(lái)了許多不便。

4、系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)

隨著企業(yè)人力資管理由傳統(tǒng)的人事管理過(guò)渡到人力資源管理,管理的跨度已經(jīng)由人力資源部門(mén)逐漸深入到各級(jí)部門(mén)經(jīng)理以至于全員,eHR應(yīng)用的深度更深和廣度更寬。這些因素導(dǎo)致了設(shè)計(jì) eHR的角度需要重新定位,可能會(huì)更關(guān)注易用、速度、客戶(hù)端布署、并發(fā)量、網(wǎng)絡(luò)帶寬利用率等參數(shù)。

B/S技術(shù)是近幾年逐步發(fā)展起來(lái)的,在 Web2.0等技術(shù)出來(lái)以前,B/S技術(shù)還不夠成熟,在有些技術(shù)實(shí)現(xiàn)方面還不如傳統(tǒng)的C/S技術(shù),這就是一些早期的B/S版本的eHR系統(tǒng)得不到客戶(hù)認(rèn)可的主要原因。近幾年,隨著Web2.0等技術(shù)的出現(xiàn),B/S技術(shù)得到了極大的改善,比如可以采用AJAX技術(shù)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)頁(yè)不用刷新就可以取得業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),滿(mǎn)足交互性要求較高的企業(yè)應(yīng)用。宏景世紀(jì)在B/S版系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)中也大量采用了Web2.0等技術(shù)。

C/S技術(shù)發(fā)展歷史更為“悠久”。從技術(shù)成熟度及軟件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)人員的掌握水平來(lái)看,C/S技術(shù)應(yīng)是更成熟、更可靠的。但如果客戶(hù)端要布署在不同的操作系統(tǒng)上,C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要開(kāi)發(fā)不同版本的客戶(hù)端軟件。這使得應(yīng)用程序的維護(hù)、移植和互操作變得復(fù)雜。

5、系統(tǒng)的升級(jí)維護(hù)

C/S 系統(tǒng)的各部分模塊中有一部分改變,就要關(guān)聯(lián)到其它模塊的變動(dòng),使系統(tǒng)升級(jí)成本比較大。B/S與C/S處理模式相比,則大大簡(jiǎn)化了客戶(hù)端,只要客戶(hù)端機(jī)器安裝了瀏覽器,能上網(wǎng)就可以。對(duì)于B/S而言,開(kāi)發(fā)、維護(hù)等幾乎所有工作也都集中在服務(wù)器端,當(dāng)企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行升級(jí)時(shí),只需更新服務(wù)器端的軟件就可以,這減輕了異地用戶(hù)系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本。如果客戶(hù)端的軟件系統(tǒng)升級(jí)比較頻繁,那么B/S架構(gòu)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)明顯——所有的升級(jí)操作只需要針對(duì)服務(wù)器進(jìn)行,這對(duì)那些點(diǎn)多面廣的應(yīng)用是很有價(jià)值的。

2006年,中國(guó)最具權(quán)威的大型人力資源管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)--中人網(wǎng)對(duì)市場(chǎng)上已經(jīng)開(kāi)發(fā)完成的人力資源管理軟件產(chǎn)品進(jìn)行了一次用戶(hù)體驗(yàn)調(diào)查,調(diào)查后的結(jié)果顯示:用戶(hù)對(duì)已經(jīng)上市的純B/S架構(gòu)的人力資源管理軟件的評(píng)價(jià)普遍不高,存在的共性問(wèn)題主要有三點(diǎn):1、交互性(易用性)較差;2、運(yùn)行速度慢;3、可擴(kuò)展性(靈活性)不理想。而在這三個(gè)方面,傳統(tǒng)的C/S應(yīng)用往往有很好的表現(xiàn),就拿宏景世紀(jì)來(lái)說(shuō)吧,在多年人力資源軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中,積累了大量的成熟應(yīng)用,比如表格工具等,在市場(chǎng)上形成了一定的口碑。

如何將C/S已經(jīng)做得很成熟的業(yè)務(wù)應(yīng)用移植到B/S 應(yīng)用,揚(yáng)B/S之長(zhǎng),避B/S之短,宏景世紀(jì)審時(shí)度勢(shì),巧妙的在B/S產(chǎn)品中保留了部分C/S插件的應(yīng)用,給客戶(hù)多了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的選擇,即網(wǎng)絡(luò)條件不好時(shí),就用BS完成工作;如果網(wǎng)絡(luò)條件較好,就可以使用部分C/S功能,借助C/S界面交互性強(qiáng)、客戶(hù)體驗(yàn)好的優(yōu)點(diǎn),提高工作效率,這種設(shè)計(jì)思路受到了客戶(hù)廣泛的歡迎。

發(fā)布:2007-04-23 13:41    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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