泛普OA軟件對XX控股集團(tuán)的協(xié)同OA需求總結(jié)如下：

第一章協(xié)同OA需求分析
在對XX控股集團(tuán)辦公室、審計部、人力資源部、財務(wù)部、當(dāng)代置業(yè)和華泰進(jìn)行了調(diào)研訪談之后，合肥泛普OA軟件對XX控股集團(tuán)的協(xié)同OA需求總結(jié)如下：
一、行政事務(wù)

需求	描述
通知公告	公司新聞、公告的審批、發(fā)布
日常行政	日常行政業(yè)務(wù)的辦事、審批，包括：公章使用申請、車輛使用申請等
公文管理	公司收文傳閱、發(fā)文審批
IT管理	IT設(shè)備購置申請等
會議管理	年度會議規(guī)劃、會議安排（會前）、會議決議督辦（會后）、會議效果總結(jié)
計劃任務(wù)管理	計劃任務(wù)的制定、督辦
項目管理	非基建類項目立項、實施、驗收
知識管理	各類公司規(guī)章制度、知識經(jīng)驗的歸檔、積累、共享、應(yīng)用。

二、合肥OA軟件人力資源

需求	描述
日常人事管理	招聘、新員工入職、離職通過OA平臺進(jìn)行流轉(zhuǎn)、審批考勤（請假、調(diào)休、加班）通過OA辦公平臺進(jìn)行流轉(zhuǎn)、審批崗位說明書（知識地圖）通過OA平臺進(jìn)行發(fā)布
計劃任務(wù)	員工計劃任務(wù)完成情況，作為績效考核指標(biāo)之一
個人時間管理	員工個人日程安排，可以共享給上級領(lǐng)導(dǎo)、下屬同事
員工培訓(xùn)	發(fā)布員工手冊、崗位手冊，提供各類培訓(xùn)資料、學(xué)習(xí)平臺（e-learning）
企業(yè)文化	發(fā)布、宣傳企業(yè)文化
人員編制預(yù)算管理	期初通過流程審批，各子公司上報人員編制預(yù)算，由總部人力資源部統(tǒng)一管理，并可根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，提起人員預(yù)算變更申請。人員編制預(yù)算表由集團(tuán)統(tǒng)一，以附件的形式作為協(xié)同數(shù)據(jù)附在審批流程中。

三、合肥OA系統(tǒng)財務(wù)管理

需求	描述
基本財務(wù)管理	集團(tuán)總部、房地產(chǎn)公司、制造企業(yè)的借款、報銷、支付
系統(tǒng)接口（用友NC）	能夠與用友NC系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，協(xié)同OA管理財務(wù)工作過程，用友NC管理財務(wù)數(shù)據(jù)信息
預(yù)算管控	結(jié)合專業(yè)財務(wù)系統(tǒng)（用友NC），對各分公司管控財務(wù)預(yù)算。OA平臺管控財務(wù)預(yù)算審批過程（各分公司按照集團(tuán)管理要求，定期上報財務(wù)預(yù)算，通過集團(tuán)總部審批后執(zhí)行），用友NC管控財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況。
財務(wù)制度發(fā)布	通過OA平臺，能夠以便捷、有效的方式，及時發(fā)布各項財務(wù)制度

四、房地產(chǎn)管理

需求	描述
日常人事管理	招聘、新員工入職、離職通過OA平臺進(jìn)行流轉(zhuǎn)、審批考勤（請假、調(diào)休、加班）通過OA平臺進(jìn)行流轉(zhuǎn)、審批崗位說明書（知識地圖）通過OA平臺進(jìn)行發(fā)布
基本財務(wù)管理	借款、報銷、支付事務(wù)通過OA平臺進(jìn)行流轉(zhuǎn)、審批
項目管理類流程	包括：招標(biāo)、簽證、采購、支付等流程審批，采用信息化流程管控，避免人為的不規(guī)范操作
知識管理	有效整理和積累歷史資料，能夠分享優(yōu)秀工作經(jīng)驗，遇到問題有交流、溝通的平臺

五、制造業(yè)管理

需求	描述
日常人事管理	招聘、新員工入職、離職，按照傳統(tǒng)方式更便利，暫不接受信息化審批方式考勤（請假、調(diào)休、加班），按照傳統(tǒng)方式更便利，暫不接受信息化審批方式崗位說明書（知識地圖）通過OA平臺進(jìn)行發(fā)布
基本財務(wù)管理	借款、報銷、支付，按照傳統(tǒng)方式更便利，暫不接受信息化審批方式
培訓(xùn)	除HR部門組織的現(xiàn)場培訓(xùn)內(nèi)容之外，能夠通過OA平臺自學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容，強化現(xiàn)場培訓(xùn)效果
知識管理	需要信息資源共享

發(fā)布：2006-04-30 17:47 編輯：泛普軟件 · admin [打印此頁] [關(guān)閉]

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