合肥泛普OA軟件協(xié)同管理平臺(tái)產(chǎn)品功能介紹

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合肥泛普OA軟件協(xié)同管理平臺(tái)產(chǎn)品
人事卡片工作歷程
Tips：新增【工作歷程】體現(xiàn)員工的【工作軌跡】、【待辦事宜】、【崗位勝任能力模型】、【系統(tǒng)權(quán)限體系】、【專家卡片】；【工作歷程】?jī)?nèi)容員工本人及所有直線上級(jí)可以查閱，原【工作歷程】變更為【其他】
人事卡片工作歷程工作軌跡
Tips：通過(guò)【工作軌跡】可以查閱員工當(dāng)天、當(dāng)月、當(dāng)年以及所有的系統(tǒng)工作痕跡，合肥OA讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的了解到每個(gè)下屬的工作狀態(tài)
人事卡片工作歷程崗位勝任能力模型
Tips：系統(tǒng)后臺(tái)可以為每個(gè)崗位定義該崗位勝任能力模型，并且由員工本人及直接上級(jí)對(duì)每個(gè)能力項(xiàng)進(jìn)行評(píng)分，合肥OA系統(tǒng)讓管理者能夠清晰的了解到員工在當(dāng)前崗位的勝任情況，評(píng)分機(jī)制預(yù)留了整合接口，后續(xù)可以考慮通過(guò)接口建立評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)能力分值的自動(dòng)采集
人事卡片工作歷程系統(tǒng)權(quán)限體系
Tips：通過(guò)【系統(tǒng)權(quán)限體系】可以查閱員工在系統(tǒng)中功能使用權(quán)限、系統(tǒng)維護(hù)權(quán)限及數(shù)據(jù)操作權(quán)限
人事卡片工作歷程專家卡片
Tips：每個(gè)人都有一個(gè)自己的專家卡片，通過(guò)卡片可以定義自己的專長(zhǎng)描述和個(gè)人標(biāo)簽，同時(shí)在卡片上呈現(xiàn)每個(gè)專家的【觀點(diǎn)文章】及對(duì)其他人的【評(píng)論回復(fù)】
工作流程內(nèi)部留言
Tips：在【內(nèi)部留言】查看界面上增加了【歷史留言記錄】，能夠獲取到留言人發(fā)送給您的其他留言，合肥OA軟件便于接收人在查閱留言的時(shí)候，能夠快速的獲取到，雙方此前的溝通記錄
工作流程出差申請(qǐng)
Tips：在【出差流程】表單中能夠呈現(xiàn)相同申請(qǐng)人（或客戶或項(xiàng)目） 的【歷史出差記錄】以便領(lǐng)導(dǎo)審批的時(shí)候能夠清晰了申請(qǐng)人的歷史出差情況，輔助領(lǐng)導(dǎo)審批決策
工作流程費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
Tips：在【費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)】表單中能夠呈現(xiàn)相同申請(qǐng)人（或客戶或項(xiàng)目） 的【歷史報(bào)銷(xiāo)報(bào)表】及【歷史報(bào)銷(xiāo)流程】以便領(lǐng)導(dǎo)審批的時(shí)候能夠清晰了申請(qǐng)人的歷史報(bào)銷(xiāo)情況，輔助領(lǐng)導(dǎo)審批決策，同時(shí)也能夠讓員工了解到自己的【已發(fā)生費(fèi)用額度】和【費(fèi)用相關(guān)制度】，建立員工的成本控制意識(shí)，
工作流程合同收款開(kāi)票
Tips：在【合同收款開(kāi)票】表單中能夠呈現(xiàn)相同申請(qǐng)人（或客戶或項(xiàng)目） 的【歷史開(kāi)票報(bào)表】及【歷史開(kāi)票流程】以便領(lǐng)導(dǎo)審批的時(shí)候能夠清晰了申請(qǐng)人的歷史開(kāi)票情況，防止重復(fù)開(kāi)票和開(kāi)票未收款的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生
后續(xù)改造內(nèi)容初步規(guī)劃
合肥OA辦公系統(tǒng)的工作流程：
入職流程：將入職申請(qǐng)和企業(yè)培訓(xùn)結(jié)合，通過(guò)入職流程能夠清晰了解員工的培訓(xùn)情況
轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：在轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表中加載員工在使用期間的工作痕跡、工作成果、培訓(xùn)考核情況，讓領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正時(shí)有據(jù)可依
其他……
知識(shí)文檔
知識(shí)標(biāo)簽：建立文檔的時(shí)候可以手動(dòng)或自動(dòng)的生成標(biāo)簽，形成標(biāo)簽庫(kù)用于文檔檢索
知識(shí)延伸閱讀：在閱讀文檔的時(shí)候系統(tǒng)能夠自動(dòng)帶出與這篇文檔相關(guān)的其他文檔
其他……
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