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企業(yè)應(yīng)“量體裁衣”選擇企業(yè)管理軟件

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    幾年前，當OA辦公系統(tǒng)興起的時候，很多企業(yè)管理者相信只要購買了企業(yè)管理軟件就能夠快速提升企業(yè)競爭力?，F(xiàn)在回想一下，企業(yè)管理軟件首先是給企業(yè)帶來了一個新的理念，即現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要高效的流程化辦公和無紙化辦公。企業(yè)的管理和發(fā)展最終需要發(fā)揮人員的主觀能動性，并且策略的制定和執(zhí)行都還是要依靠人去完成，因此，企業(yè)選擇企業(yè)管理軟件，應(yīng)該考慮企業(yè)管理系統(tǒng)是否能充分發(fā)揮人員的積極作用，而不是僅僅依靠一個死板的機器設(shè)備！
    傳統(tǒng)企業(yè)管理軟件功能上已經(jīng)趨于固定，普通人員操作需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，與其說是人操縱軟件，不如說軟件指揮人更為合適。原因就在于，傳統(tǒng)的企業(yè)管理軟件將功能固定化，人員只需按照軟件流程操作就可以進行下一步的安排。好比是流水線上工作的工人，只需完成自己的一份任務(wù)，下一步的任務(wù)自然會有人接手。人員間缺乏真正的“合作”，人的作用無法充分發(fā)揮，企業(yè)競爭力如何突顯？企業(yè)辦公活動中要想充分發(fā)揮人的作用，必須使企業(yè)的人員和部門之間實現(xiàn)即時的信息反饋和任務(wù)的快速響應(yīng)，做到“人劍合一”。企業(yè)選擇軟件應(yīng)該量體裁衣，看看是否適合自己再使用。
    只有找準了企業(yè)的需求命脈，企業(yè)管理軟件才能夠發(fā)揮更大的作用！同樣地，企業(yè)在選擇協(xié)同軟件時也應(yīng)該精挑細選、“量身定制”，如果僅僅按照自己認為先進的管理理論，但是不發(fā)揮人員的積極作用，依然是沒有辦法獲得很好的效果！當企業(yè)管理軟件無法發(fā)揮人員主動性的時候，企業(yè)的信息化將會遭遇停滯，企業(yè)和管理效率和企業(yè)競爭力也將大受其害。
發(fā)布：2007-02-09 14:08    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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